招聘是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的入口,如何把好入口關(guān),以最小的成本招聘到最適合企業(yè)并能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人才,對(duì)企業(yè)非常重要。但是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,即使我們正朝著宏觀就業(yè)環(huán)境法制化和規(guī)范化的方向推進(jìn),企業(yè)在人才招聘錄用的過程中卻面臨一系列的風(fēng)險(xiǎn),比如法律風(fēng)險(xiǎn),用人單位和求職者信息不對(duì)稱帶來的風(fēng)險(xiǎn),導(dǎo)致很多人力資源管理者需要天天招人,天天處理各種各樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議;也有很多招聘來的人是“身在曹營心在漢、........... |