【摘要】隨著我國社會(huì)保障制度的逐步完善,社會(huì)保險(xiǎn)成為企事業(yè)單位職工關(guān)注的熱點(diǎn),企業(yè)社保工作的開展也成為企業(yè)人力資源管理工作的重要組成部分。可以說,企業(yè)社保管理工作不僅為企業(yè)職工提供了基本保障,還有效地增強(qiáng)了企業(yè)的人力資源管理能力。筆者在闡述企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)管理系統(tǒng)中責(zé)任的基礎(chǔ)上,側(cè)重于從領(lǐng)導(dǎo)重視程度、企業(yè)社保專業(yè)人才、企業(yè)社保管理方式等方面分析了當(dāng)前企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理中存在的難題,并有針對性的提........... |