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讓獎勵真正有效

    美國心理學家斯金納的強化理論,將激勵分為獎勵(正激)和懲罰(負激)。顯然,通過樹立正面的榜樣和反面的典型,"扶正祛邪",形成良好的氣氛,產生無形的壓力,使整個群體和組織的行為更加有效、更富有生氣。

  獎勵既然是調動士氣的有效手段,是不是"魅力"無限、放之皆準呢?有限的獎勵投入怎樣才能達到預期的效果?科學的使用獎勵手段尤為重要。

  因人而異設計獎勵項目,不同的員工應采...........


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