論文摘要:高職保險(xiǎn)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的改革與探索是保險(xiǎn)人才培養(yǎng)研究中的熱點(diǎn)與難點(diǎn)問題。傳統(tǒng)保險(xiǎn)專業(yè)人才培養(yǎng)存在著培養(yǎng)定位不清、與行業(yè)企業(yè)互動(dòng)少、課程設(shè)置脫離崗位實(shí)際等問題,只有立足于提升學(xué)生的職業(yè)能力與綜合素養(yǎng),構(gòu)建基于職業(yè)素質(zhì)提升的人才培養(yǎng)模式系統(tǒng)及相關(guān)制度保障才能有效解決問題。 論文關(guān)鍵詞:保險(xiǎn);職業(yè)素質(zhì);人才培養(yǎng)模式
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