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2012年，是中國保險業濃墨重彩的一年。這一年，新政頻出，沖擊著保險業的多個角落；這一年，保險發展跌宕起伏，轉型之風呼嘯再起；也是這一年，基于監管牌照審批的放寬，涌現了一批新生代壽險公司，其中就包括中韓人壽。

作為第一家由地方政府主導的地方國企和外資合辦的保險公司，2012年，中韓人壽落地浙江。回溯過去10年，中韓人壽的整體發展狀況并不算亮眼，持續虧損，加之保費規模尚未過10億門檻，可見發展節奏較為緩慢。

不過，2022年，滿10周歲的中韓人壽迎來了重要的歷史時刻。收獲成立以來最大一次額度的增資，并在身份上由中外合資變為中資，這樣的“禮物”對于一直發展不溫不火的中韓人壽來講，無疑是一大支持。

在增資落地20多天后，8月18日，中韓人壽迎來關鍵崗位的人事變更。中韓人壽發布公告稱，擬聘任張希凡擔任總經理，在其任職資格尚未獲得監管批準前，由張希凡擔任臨時負責人，這一天起，桂文超不再擔任總經理職務。

增資落地，總經理換新，中韓人壽的新10年逐步開啟。

對于中韓人壽的人事變動，其實隨著增資的推進、新股東的進入，業界早有預期，只不過從總經理崗位開始調整，可想未來動作之大。這也不難看出，中韓人壽亟待從經營層面求變的迫切心。

資料顯示，張希凡，1970年2月出生，今年52歲。1994年7月參加工作，歷任友邦保險廣州分公司助理總經理暨業務總監、亞太區首席代理人業務官，中英人壽廣東分公司總經理，中德安聯人壽高級副總裁，大都會人壽亞太區首席代理人業務官等職務。

2018年3月，張希凡加入中宏保險，擔任首席渠道官一職，負責公司各渠道和分支機構網絡的增長和發展；2018年8月，升任為中宏保險副總經理，負責公司銷售業務渠道的開拓和管理；2020年9月起，擔任中宏保險首席業務官，全面負責機構管理和渠道發展。

據中宏保險官方披露，張希凡在今年第二季度提出辭職，最后的工作日為7月31日，這意味著，僅過去半個月左右的時間，張希凡幾乎“無縫銜接”中韓人壽。

從張希凡過往的任職經歷看，多是在外資或者中外合資險企擔任管理崗，而今，隨著他正式加入變身為合資險企的中韓人壽，進一步豐富個人履歷。同時，張希凡也有望將多年積淀的渠道開拓管理經驗，帶到中韓人壽。

回看中韓人壽前任總經理桂文超，也是一名保險“老將”，此前曾在中國人壽、人保壽險任職，并參與過橫琴人壽的籌建。在加入中韓人壽之前，桂文超曾任國美金控副總裁一職。

值得一提的是，在桂文超加盟中韓人壽之前，該公司總經理職位長時間懸而未決，曾在9個月內更換四任臨時總經理，包含丘暾完、李謙、趙定奎、盧海燕。

如今，隨著張希凡的接棒，宣告成立10年的中韓人壽，迎來了新一任總經理。

回望中韓人壽走過的十年之路，有喜亦有憂。

作為在第四波保險擴容潮中誕生的險企，中韓人壽雖然是一家合資險企，但同樣肩負著地方政府的寄托。眾所周知，以地方政府為主導成立的險企，大部分身兼發展地方金融業的重任。

2011年12月，浙江省國際貿易集團有限公司與大韓生命保險株式會社在杭州舉行合資籌建中韓人壽的簽約儀式，時任浙江原保監局局長的吳勉堅還親自到場宣讀籌建文件。這樣的隆重，可見中韓人壽的重要性。

而且，在簽約儀式上，浙江國貿集團與大韓生命均表示，中韓人壽將依托股東優勢和資源，融合發揮韓方專業化壽險管理技術和中方本土化經營服務經驗，以“顧客滿意、職員滿意、投資者滿意”為目標，努力建設成為一家創新、誠信、和諧的專業化價值型壽險公司。

股東資源，或許是中韓人壽成立時備受關注的一點。一邊是背靠浙江省國資的浙江國貿集團，另一邊是完整見證韓國壽險業近70年發展歷程的老牌保險公司，這樣的組合讓外界對中韓人壽這家新生代險企頗為關注。

正是帶著這樣滿滿的期待，中韓人壽在2012年11月正式落地浙江杭州，開啟中國保險之旅。同時，中韓人壽也成為國內第一家總部設在浙江的中外合資壽險公司，總部設在浙江的第三家保險公司。

10年的發展中，拋開近期的股權變化及增資，中韓人壽還經歷過一次股權轉變及兩次增資。

2016年11月30日，浙江東方金控集團發布公告稱，擬斥資6.73億元收購中韓人壽50%股權，這一收購價格其實是中韓人壽原本股份價格的兩倍之多。溢價收購中韓人壽股權，無疑給市場釋放了一個信號，即新股東對中韓人壽抱有很大的期望。

但浙江東方金控集團為何要對中韓人壽這般支持？或許，這還要追溯到新股東的身份。資料顯示，浙江東方金控集團實際上是浙江國貿集團控股的一家上市公司，兩者的實際控制人同為浙江省國資委。

2015年10月，據浙江省國資委有關指示，浙江國貿集團啟動重大資產重組計劃，以控股上市公司浙江東方作為平臺，將旗下的主要金融業務逐步注入浙江東方金控集團，其中就包括中韓人壽。

從母公司轉入子公司，實現了金融資源的整合，對于浙江省國資打造金融中心更有利。

需要注意的是，這次溢價收購股權也有條件，浙江國貿集團承諾中韓人壽將于2021年產生盈利，即該公司2021年扣除非經常性損益后利潤為正，若2021年未能產生盈利，則浙江國貿集團對差額部分按照持股比例以現金方式予以補足，直至中韓人壽盈利為止。

2017年5月初，這一股權轉讓完成后，中韓人壽就在當月宣布了第一次增資計劃，擬增資5億元，浙江東方和韓華生命兩家股東同比例增資，注冊資本金從5億元變為10億元。

2019年7月，中韓人壽又進行了第二次增資，注冊資本金從10億元增至15億元，同樣是股東同比例增資。

而就增資的目的，浙江東方說的很明確，“有利于中韓人壽通過資本金規模的擴大,搶抓市場機遇,開發新的經營產品,不斷拓展業務板塊規模。此外,銀保監會對保險公司的償付能力有著明確的監管要求,適時對中韓人壽進行增資,可以滿足相關監管規定”。

增資后的中韓人壽，確實在償付能力方面出現了好轉。例如，2017年第二季度末，中韓人壽綜合償付能力充足率和核心償付能力充足率為132.71%，但實現增資后，2017年第三季度兩項指標均增至348.29%；2019年第三季度，其償付能力充足率為146.99%，增資完成后，在當年第四季度就升至263.1%。

然而，獲得地方國資支持和股東力挺的中韓人壽，并沒有給出亮眼的經營成績。

首先來看中韓人壽在股權變更及增資之前的經營狀況，數據顯示，2012-2015年，中韓人壽分別虧損2079.73萬元、5640.78萬元、7355.62萬元、9273.49萬元。在業務規模方面，中韓人壽也沒有太大的擴展，截至2015年，中韓人壽的保險業務收入僅為3.64億元。

股權變更、劃入地方金控平臺并獲得兩次增資之后，中韓人壽的盈利情況也并沒有如期待的那樣反轉，且虧損還在擴大。

數據顯示，2016-2019年，中韓人壽凈利潤分別為-1.34億元、-1.42億元、-1.19億元、-1.46億元。保費收入方面，也依舊未突破10億，2016-2019年，該公司保險業務收入分別為4.7億元、4.61億元、5.45億元、7.49億元。

雖說依據壽險公司的經營規律，通常需要7-8年才能夠進入盈利周期，但對于中韓人壽來講，其業務規模同樣沒有獲得更快的發展。而且，從分支機構看，截至目前，中韓人壽也僅在浙江、江蘇和安徽擁有30多家分支機構，國內市場輻射范圍有限。

這樣的現實對于中韓人壽來講，其實也是一種壓力。正如中韓人壽相關負責人曾表示，增資是股東對公司發展的支持，同時也對公司提出了更大的經營挑戰。尤其是新股東與老股東簽訂的“對賭協議”，勢必成為一種無形的考核“壓力”。

好在2020年，中韓人壽實現了微盈，當年凈利潤為0.08億元，而且保險業務收入也突破了10億元，達到10.04億元，如期完成了盈利目標。

不過，2021年中韓人壽再次陷入虧損，當年凈利潤為-1.17億元，保險業務收入變為9.71億元，同比下降3.29%。另據償付能力報告披露，2022年上半年，中韓人壽核心償付能力充足率為73.35%，綜合償付能力充足率為107.14%；保險業務收入為6.67億元，凈利潤為-1.16億元，依然未能扭轉虧損狀態。

保費下降、經營虧損、償付能力再亮紅燈，以致中韓人壽不得不再次進行增資。但這一次的增資，直接改變了中韓人壽的合資身份。

4月11日，中韓人壽發布公告稱，公司將迎來新一輪增資，新增注冊資本15.012億元。增資后，公司注冊資本將由15億元變更為30.012億元。7月26日，中韓人壽再發公告稱，這一增資已獲得監管批準，而中韓人壽也正式從一家合資險企變為一家中資險企。

其實，談及這一次增資，在2021年就有了苗頭。2021年4月，中韓人壽在浙江產權交易所發布增資信息，表示要新增注冊資本15.012億元；2021年7月，浙江國資委曾聯合浙江產權交易所舉辦“浙江省國企混合所有制改革推介會”，并推出了一批有影響力的混改項目，中韓人壽的增資引戰項目也出現在其中。

于是，時隔一年后，中韓人壽終于迎來了成立以來的最大一次增資，且這次增資中，公司加入了5家新股東，浙江東方也成為中韓人壽名副其實的第一大股東，打破了中外股東維持近10年各占50%的股權結構。

這樣的改變于中韓人壽來講，的確是新起點，可謂10周年的特別“禮物”。中韓人壽坦言，新股東的引入將有利于向公司提供本地化資源支持，為公司在地方政府合作、資金運用、科技創新等各方面提供助力。

此外，中韓人壽亦表示，將依托新股東賦能，充分結合地域優勢以及長三角地區的客戶特點，深耕浙江，立足長三角，面向全中國，致力于達成“個人及家庭風險保障、財富管理及健康服務全生命周期的品質保險供應商”的戰略目標，圍繞服務實體經濟和保障民生，創新產品和服務，打造保險服務共同富裕示范樣本。

如今，資金已經到位，有著豐富渠道開拓經驗的業務型總經理也已到位，如何帶領中韓人壽迎接新10年，備受關注。