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如果你在網上搜“銀行喝酒”，就能大概了解銀行基層員工有多難。

如果你不能喝酒，最好去中后臺；如果你不能喝酒還去了前臺部門，要么家中有錢有勢、要么自己能喝能拼。

有網友發帖：曾經因為拒絕了酒局，只能在基礎崗位坐冷板凳，毫無升職機會。

還有人在網上傾訴，自己是如何拒絕不了領導的酒局，喝酒喝到吐血。

廈門國際銀行的新員工這次直接把事情捅了出來，說自己身體原因不能喝酒，遭到領導的辱罵和毆打。

在他們支行內部聚餐過程中，竟然還有人對女同事動手動腳、新同事喝攤在酒桌上、摔杯子砸桌子還引來警察叔叔。

廈門國際銀行的回應也挺值得聊聊，一共有4個重點：

然后，這位新員工也二次回應了，他表示：當事人已經收到懲處，本人感受到了公司領導積極應對的態度，從中感受到正能量。

風波是過去了，但是捅破窗戶紙的這位楊同學，未來會如何呢？內部聚餐中引發的沖突，是否會帶到工作中？

微博大V向小田評論的值得一看，他說他是不怎么喝酒的，也在銀行工作過。銀行里面工作推進的方式無非就是喝酒送禮，這是一個潛規則，無論你怎么討厭這個規則你個人的力量都改不了。而且這個潛規則不僅僅在銀行業，簡直是滲透到中國社會的方方面面，是一種深入骨髓的深度靈魂的深入基因的傳統藝能。個人很難跟這種力量對抗。完全可以預測那位主人公即便贏得了輿論，在具體的工作場合肯定會待不下去了，會被群體排斥。現實就是這么殘酷，壞的東西你不僅贏不了它，還要向它低頭、認栽。

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其實在廈門國際銀行這場風波之前，金融行業已經因此廣受詬病，畢竟離錢近的地方，離欲望越近。

在2019年新財富拉票季的前夜，方正證券分析師馬軍等人與買方機構飯局的不雅照片和不雅視頻在網絡上開始傳播。最終，新財富取消了方正證券馬軍等參與新財富最佳分析師評選的參評資格，并取消相關買方機構的投票人參與新財富最佳分析師評選的投票資格。

更久遠的，有報道稱，民生銀行在建行初期，分管資金業務的董文標為拉存款請客戶吃飯，連喝了十杯酒。當然，一些風格草莽的保險機構也有著“畸形”的酒桌文化。

這就是目前很多金融機構，都無法去除的陋習。很多掌握著權力的“領導”，根本不知尊重為何物，因為在他們看來下屬就是要無條件服從，領導權力的炫耀，在這里展現地淋漓盡致。

還有跟搞笑的地產圈，前幾天保利“不轉發就移出群聊”的事件也反映出“權力炫耀”的本質。21日晚間，保利北京公司副總經理文靈（在群內給自己備注文靈總）要求媒體群里的所有人，轉發一篇文章，不轉發則將移出群聊。

媒體群本應是傳遞公司信息、溝通媒體的渠道，怎么就成為了“文靈總”的私人重地？不轉發就移出媒體群是依靠的什么規則？如果有，那應該是自視為領導的“文靈總”對自己權力的維護和炫耀。

金融圈、地產圈乃至互聯網圈，其實都存在著這種令人反感的現狀。在職場上，員工個人很能難和這種力量抗衡，這確實是血淋淋的現實。

但當90后逐漸來到職場，他們不再一味服從、他們敢于反抗，這種新生的力量和陳舊的力量開始博弈，雖然行業潛規則無法一時間被打破，但至少是一種警醒，警鐘已經敲響。

也真誠地跟這些“自以為是”的領導說一句：不要總覺得自己高人一等，拿專業獲得別人的尊重比喝酒強多了。

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