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今年三月份公布的《十四五規劃和2035年遠景目標綱要（草案）》中明確提出：

按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡。

這也告訴我們，延遲退休勢不可擋。

在國家“十四五”規劃定調之后，內地31省與自治區相繼召開漸進式延遲法定退休年齡改革征求意見工作會議，截至目前，北京、湖南、江西等21個省份已完成意見征求工作。

從各個省份公布的具體信息可以發現，參加意見征求的代表普遍認為，延遲退休是一項系統性工程，不可一蹴而就，相關的各項配套措施，包括針對大齡勞動者的職業培訓、醫療保障以及托兒等公共服務必須跟進作為支撐。

以上信息可以透露出，延遲退休真的已經提上日程，它真的要來了！

（圖片來源：攝圖網）

為什么要延遲退休，因為根據七普數據，60歲以上人口占比已經高達18.7%，65歲以上人口占比高達13.5%。相較于2019年年末的18.1%和12.6%都增加不少。

近幾年來，我國的生育率也在逐年下降，這就為今后的老齡化社會又增加了一份危機。

鄰國日本其實就是前車之鑒。

（圖片來源：攝圖網）

數據顯示，日本早在1995年就進入了深度老齡化社會。

根據日本總務省的調查顯示，去年9月日本65歲以上老年人的數量為3617萬人，占全國人口的28.7%，是地球上老齡化程度最高的國家。

與此同時，日本的新生兒人口持續創新低，是世界上人口出生率最低的國家之一。從2019年到2020年的1年時間里，日本的總人口減少了29萬，勞動力持續減少。

目前，日本的經濟增長乏力，養老負擔非常大，龐大的養老支出，很大一部分是依靠發債來維持。日本的債務與GDP之比，已經超過了250%。

面對如此情形，日本也在不斷推遲退休年齡。

2021年4月1日，日本政府正式實施《改定高年齡者雇傭安定法》。這份法案的最核心的內容，是把企業員工的退休年齡從65歲提高到了70歲。

這意味著，日本將正式拉開70歲退休時代。

如今國內的情況和日本極為相似，未來的中國很可能也是這個走向。

勞動力減少，生育率下降，延遲退休，養老金不足。

（圖片來源：攝圖網）、

理想中的養老生活為什么這么難

夢想中的退休生活是叫上三五好友，出門旅游，一起聚餐，閑時讀讀書，養養花，卻沒曾想到，如今年方六十，還要拿著拐杖上班。

最慘的莫過于90后了，上學的時候總是升學之后學校開始改頭換面；畢業后房價漲到自己買不起的價格，租房頻頻爆雷；以為熬到退休就好了結果退休延遲了……

年輕的朋友都在討論，今后的退休生活應該怎么規劃才能盡量多給自己一點幸福感，說到這個，養老保險自然是必不可少。

社保中的錢可以說的杯水車薪，而且如今年輕人交的都是給現在的老年人的，等我們老了，生育率低下自然交社保的人也少，要老金有沒有還說不定，養老保險再不規劃就晚了。

商業養老險必不可少

如果想在退休后保持原有或稍高一點的生活水平，只靠社會保險并不夠，還需要商業養老保險的支持。

商業養老保險兼具壽險保障和養老規劃的雙重功能，從理財的角度分析，購買商業養老保險必不可少。

養老保險就是要為老人提供真正意義上的“老有所養、老有所靠、自主養老”的保險產品，只有提早做規劃，才能享受高水平的晚年生活。

數據顯示，個人商業養老保險的保費規模呈不斷攀升的趨勢。

鑒于目前我國壽險公司推出的商業養老保險產品類型很多，有純養老型的、分紅保障型的、保底收益率的投資萬能型、無保底收益率的投資連結型的，其中，個別產品帶祝壽金、間隔返還等，使得消費者一時間難以選擇。

近年來，壽險公司對養老保險產品做了修改，加入了分紅險、萬能險、投資連結保險等投資功能。

因為商業養老保險需要時間的積累，所以要提前30年或更長的時間進行養老規劃，也就是說，商業養老保險具有內在的緊迫性。早做安排是對未來生活的負責！