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 謹(jǐn)獻(xiàn)給每一個(gè)對(duì)現(xiàn)狀不滿的奮斗者。

你好，我叫何川！

北漂8年，創(chuàng)業(yè)6年，公司越來(lái)越大，員工越來(lái)越多，經(jīng)常有人私下問(wèn)我：

我怎么才能成長(zhǎng)再快點(diǎn)兒？

怎么才能讓工資再高點(diǎn)兒？

我說(shuō)：

咱倆的思維方式不一樣。

你每天想的是怎樣讓工資更高，我每天想的是至少要完成什么目標(biāo)。你的想法沒(méi)有錯(cuò)，但你的想法沒(méi)有實(shí)際價(jià)值。

我問(wèn)你：

讓工資更高是多高？

比現(xiàn)在高1萬(wàn)？還是高2萬(wàn)？

你應(yīng)該回答不上來(lái)，因?yàn)槟愀緵](méi)認(rèn)真想過(guò)，而且你大概率會(huì)說(shuō)：越高越好。

但你知道嗎？越高越好，只是一個(gè)美好的愿望。你現(xiàn)在是一個(gè)成年人，你要對(duì)自己和家人負(fù)責(zé)，你真正需要的不是愿望，而是改善現(xiàn)狀的有效方法。

所以，我必須提醒你，無(wú)論漲工資還是個(gè)人成長(zhǎng)，首先要設(shè)立清晰的目標(biāo)。

比如：

我要在2021年6月之前，晉升為部門(mén)主管或總監(jiān)，薪水至少增長(zhǎng)25%。

不管接下來(lái)發(fā)生什么，未來(lái)半年，我都會(huì)圍繞這一個(gè)具體的目標(biāo)來(lái)努力。

只要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，我2021年就贏了！

當(dāng)然，你可能不以為然：就今年這情況，不失業(yè)就不錯(cuò)了，還想漲工資？

我要再提醒你一件事：

咱們現(xiàn)在聊的是目標(biāo)，聊的是你到底想不想漲工資這件事。

還沒(méi)開(kāi)始聊實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的方法。

如果你確定不想漲工資，或者認(rèn)為自己不可能漲工資，以下內(nèi)容你都不用看了。

如果你認(rèn)為自己不比別人差，如果你認(rèn)為自己配得上更高的工資，如果你想讓自己在2021年實(shí)現(xiàn)突破，請(qǐng)讀完這篇文章。

我為什么這么肯定？

因?yàn)槲页錾谝粋€(gè)普通的農(nóng)村家庭，從小到大，沒(méi)有什么高人指導(dǎo)我，我就是一步一步摸爬滾打走出來(lái)的，我的成長(zhǎng)經(jīng)歷，更適合咱們普通職場(chǎng)人。

▲ 我出生于吉林一個(gè)普通的農(nóng)村家庭

大學(xué)畢業(yè)，我月薪2000元，2年后漲到6500元，又過(guò)2年，拿到25000元offer；

畢業(yè)6年，我創(chuàng)辦公司，現(xiàn)在身價(jià)超過(guò)2億，親手培養(yǎng)出年薪百萬(wàn)90后副總裁。

關(guān)于漲工資，我不僅個(gè)人經(jīng)驗(yàn)豐富，還要隨時(shí)應(yīng)對(duì)不同員工的升職加薪需求。我不僅知道員工怎么想，更知道老板怎么想。

我不僅知道創(chuàng)業(yè)公司怎么想，還知道大國(guó)企和事業(yè)單位怎么想，因?yàn)槲叶冀?jīng)歷過(guò)。

經(jīng)歷之后，我只想給你一點(diǎn)建議：

漲工資不能靠拼命。

因?yàn)橐粋€(gè)人的工資高低，根本不取決你有多努力，而是你是否掌握了正確的職場(chǎng)邏輯。

什么叫正確的職場(chǎng)邏輯？比如：不管做什么工作，先確定一個(gè)明確的目標(biāo)，然后爭(zhēng)取各種資源，來(lái)完成這個(gè)目標(biāo)。

你好，我叫何川，今年34歲，6年打工生涯，6年創(chuàng)業(yè)做老板。接下來(lái)的內(nèi)容，只要你堅(jiān)持讀完，一定會(huì)影響你一生。

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從月薪2000元到身價(jià)2億

我把職業(yè)發(fā)展秘訣和盤(pán)托出

幫你少走3年彎路

▲ 職場(chǎng)上大大小小的問(wèn)題，我都經(jīng)歷過(guò)

熟悉我的人都知道，我創(chuàng)辦的 “插座學(xué)院”，最新估值超過(guò)3億。作為一名85后草根創(chuàng)業(yè)者，我的個(gè)人身價(jià)超過(guò)了2億。

職場(chǎng)上一路走來(lái)，每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷很多選擇。你經(jīng)歷的，我也都經(jīng)歷過(guò)。

2008年，我大學(xué)畢業(yè)，在吉林省政府的一家事業(yè)單位工作，月薪2000元。

那時(shí)的我，根本不知道自己每天在做什么，我好歹也是「985大學(xué)」畢業(yè)，每天都對(duì)前途感到迷茫。干了兩年，我決定先離開(kāi)長(zhǎng)春，到深圳去闖一闖。

▲ 我在深圳華潤(rùn)時(shí)的工位

在深圳工作2年，我又一次面臨職業(yè)選擇：是拿25000元月薪，去央企做文職？還是接受15000元月薪，去當(dāng)時(shí)發(fā)展快速的明星創(chuàng)業(yè)公司「正和島」？

我敢肯定，你問(wèn)10個(gè)人，有8個(gè)人會(huì)選擇月薪25000元進(jìn)央企。畢竟，每個(gè)月在一線城市多賺1萬(wàn)塊錢(qián)，誰(shuí)不心動(dòng)？

但我，依然選擇了后者。

因?yàn)槲蚁嘈牛x擇大于努力。一個(gè)人想要更快成長(zhǎng)，必須不斷接近更優(yōu)秀的人。和更多優(yōu)秀的人在一起，一定會(huì)讓你事半功倍。

事實(shí)證明，我是對(duì)的。

因?yàn)椤刚蛵u」是專(zhuān)門(mén)服務(wù)企業(yè)家的線上社交平臺(tái)，我在「正和島」工作期間，經(jīng)常接觸最一線的商業(yè)大佬，比如：

聯(lián)想集團(tuán)創(chuàng)始人柳傳志先生；

萬(wàn)科集團(tuán)創(chuàng)始人王石先生；

復(fù)星集團(tuán)董事長(zhǎng)郭廣昌先生；

新東方教育集團(tuán)創(chuàng)始人俞敏洪先生；

奇虎360創(chuàng)始人周鴻祎先生……

▲ 2012年8月，我訪談王石先生

2

互相信任

是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的基礎(chǔ)

28歲那年，我決定創(chuàng)業(yè)。這時(shí)，一位朋友推薦我去另一家公司做高管，負(fù)責(zé)線上營(yíng)銷(xiāo)工作。這家公司的大老板前后找了我5次，真是找了我5次，我都沒(méi)答應(yīng)。

但他那么信任我，我很感動(dòng)。

我說(shuō)：要不然這樣，我不要錢(qián)，我免費(fèi)幫你干3個(gè)月，幫你梳理線上營(yíng)銷(xiāo)工作思路。我只有一個(gè)小條件，你幫我交一下公積金和社保就行，別中斷。

于是，我花3個(gè)月幫他梳理線上營(yíng)銷(xiāo)框架。轉(zhuǎn)眼3個(gè)月，我決定創(chuàng)業(yè)，他挽留我，但我態(tài)度很堅(jiān)決，一定要?jiǎng)?chuàng)業(yè)。

沒(méi)想到，他給了我一筆投資，100萬(wàn)。

直接打到了我個(gè)人卡上，半年后，他又找了一位好朋友，又給了我50萬(wàn)，兩個(gè)人加起來(lái)150萬(wàn)，這就是我創(chuàng)業(yè)的啟動(dòng)資金，當(dāng)時(shí)公司估值1000萬(wàn)。

其實(shí)，我連商業(yè)計(jì)劃書(shū)都沒(méi)有。

但因?yàn)橼A得了這位老板的信任，所以他持續(xù)為我提供資源，幫助我創(chuàng)業(yè)。 

后來(lái)經(jīng)常有人問(wèn)我，如何撰寫(xiě)商業(yè)計(jì)劃書(shū)拿到融資？我都很直接地說(shuō)，創(chuàng)業(yè)也好，融資也好，找工作漲工資也好，最重要的不是你有什么夢(mèng)想，你有什么能力，而是你能不能獲得對(duì)方的信任。

2016年，我們獲得真格基金PreA輪融資，也是因?yàn)樾湃巍．?dāng)時(shí)，與我們合作的一位老師，很欣賞我們團(tuán)隊(duì)，就向真格基金的投資人引薦我們。我們獲得投資，也不是依靠漂亮的商業(yè)計(jì)劃書(shū)。

▲ 2016年12月，我訪談著名管理學(xué)家陳春花老師

這些年，我經(jīng)歷很多，每段經(jīng)歷的背后，都是寶貴的財(cái)富。我不斷總結(jié)底層職場(chǎng)邏輯，然后用于管理公司和員工。

在過(guò)去的6年中，基于這些底層邏輯，已經(jīng)讓我們公司的很多年輕人，迅速成長(zhǎng)為一線團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人。

他們并非天賦異稟，或者自帶名校光環(huán)，都是從最普通的崗位開(kāi)始，一步一步走到今天的位置。

比如，我們公司分管市場(chǎng)的副總裁，91年出生，2017年底才加入我們公司，從最基層的新媒體編輯做起，編輯-主編-總監(jiān)-副總裁，3年時(shí)間，一步一個(gè)腳印。

如今，他每年帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造數(shù)千萬(wàn)的收入業(yè)績(jī)。

▲ 我和我年輕的團(tuán)隊(duì)

這樣的例子，在我們公司，還有很多；在我服務(wù)的學(xué)員中，還有更多。

過(guò)去2年，我專(zhuān)門(mén)研究?jī)深?lèi)課題：團(tuán)隊(duì)管理的底層邏輯、升職加薪的底層邏輯。

同時(shí)，還給中信、招商局、華潤(rùn)、聯(lián)想等名企做內(nèi)部評(píng)價(jià)，都獲得很高評(píng)價(jià)。

▲ 2020年， “何川的管理公開(kāi)課”上海站 現(xiàn)場(chǎng)

▲ 2020年，“何川的管理公開(kāi)課”深圳站 現(xiàn)場(chǎng)

▲  2016年，插座學(xué)院線下課現(xiàn)場(chǎng)

因?yàn)榫€下學(xué)習(xí)不方便，每次培訓(xùn)都有很多人沒(méi)法到現(xiàn)場(chǎng)，就催我趕快開(kāi)線上特訓(xùn)營(yíng)。

我覺(jué)得這個(gè)提議非常好，因?yàn)槟芎腿珖?guó)各地的同學(xué)隨時(shí)零距離交流，直接溝通職場(chǎng)問(wèn)題。隨時(shí)都能把我的經(jīng)驗(yàn)，快速帶給更多想改變現(xiàn)狀，突破自己的朋友。

截止到今天（剛統(tǒng)計(jì)完），已經(jīng)有48萬(wàn)名同學(xué)報(bào)名學(xué)習(xí)我的線上課。

其中包括：

中基層干部、企業(yè)高管、個(gè)體商戶(hù)、全職寶媽、公務(wù)員、大三大四實(shí)習(xí)生、剛畢業(yè)的新人，甚至還有很多醫(yī)生和教師。

經(jīng)常有學(xué)員給我報(bào)來(lái)喜訊：有人學(xué)完之后，拿到了新offer；有人學(xué)完之后，漲了工資；有人學(xué)完之后，晉升到新的職位……

為了幫更多人突破瓶頸，我決定將我價(jià)值 5999元 的線下課精華內(nèi)容，濃縮為3場(chǎng)特訓(xùn)營(yíng)（540分鐘免費(fèi)特訓(xùn)營(yíng)）。不用謝，要謝就謝你突破現(xiàn)狀的決心。

職場(chǎng)進(jìn)階 · 3天特訓(xùn)營(yíng)

540分鐘免費(fèi)特訓(xùn)營(yíng)

13個(gè)關(guān)于升職加薪的核心問(wèn)題

全程一對(duì)一學(xué)習(xí)提醒

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十點(diǎn)讀書(shū)CEO林少、

高盛銀行副總裁寧薇、

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