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隨著保險業加速向高質量發展階段邁進，各大險企也紛紛開啟轉型變革。

無論是戰略轉型還是業務探索，歸根結底都要靠得力的干將掌舵、推行，特別是核心高管團隊，起到決定性作用。近兩年來保險業的人事換防節奏越來越快，頻次也越來越高。

據『A智慧保』不完全統計，2022年以來，涉及保險公司董事長、總經理、副總經理等核心高管的變更已超130起。

這當中，既有機構對人才的主動吸納，也有因股權變動或高管被調查而導致的被動調整，更有受大股東及公司治理影響，相關高管職位“難保”的無奈。高管個體更迭的背后，折射出各家險企發展狀況的分化。

2022年以來，保險業在經歷深度調整的同時，大批保險公司的高管團隊也發生人員更迭。

截至7月21日，年內涉及險企董事長、總經理、監事長、副總經理等核心高管的變更，至少達131起，其中不乏因各種因素影響而“被動”離開。

如1月31日，弘康人壽發布公告稱，盧德之因個人原因不再擔任公司董事長、董事、董事會下屬專業委員會委員等職務。在此之前，湖南省紀委監委網站曾播出專題片《反腐倡廉永遠在路上》，作為貪腐大案的“特別關系人”，盧德之卷入其中，這顯然為其后續離職埋下了伏筆。

緊接著，今年2月，陜西省人民政府網站曾發布消息稱，同意常磊擔任永安財險董事長一職，原董事長陶光強因涉嫌嚴重違紀違法離任。可見，對于永安財險來說，“掌門人”的變動與陶光強的違法違紀直接相關。

同樣在2月，合眾人壽宣布原總經理劉立新卸任，聘任夏樹海為公司臨時負責人。作為合眾人壽首位“本土培養”的總裁，業界曾對劉立新頗為期待，然而劉立新升任總經理的次年即2021年，公司年度凈利潤由盈轉虧，累計虧損5.08億元。當年前三個季度，合眾人壽的風險綜合評級也為C類，屬于償付能力不達標險企。這樣的經營壓力下，公司出現高管變動在所難免。

在業績承壓背景下離職的還有富德產險原董事長龔志潔和原總經理羅桂友，并且兩位均是在被“免職”的情況下離開。數據顯示，富德產險自2012年5月成立以來，十年間未能有效擺脫虧損泥潭。

事實上，除受業績壓力或高管本人涉違法違規行為等因素影響離職外，很多險企“一把手”變更還與股東層面的調整不無關系。

今年3月，海南監管局核準了趙樹華任海保人壽董事長的任職資格，公開資料顯示，趙樹華來自“海馬系”，歷任海馬汽車集團股份有限公司財務總監，海馬財務有限公司總經理等職。

趙樹華履職獲批不久后，5月海保人壽便發布公告稱，原股東舜元建設將其所持12%股權轉讓給海馬集團，轉讓完成后，海馬集團持有公司總股份比例為32%，成為海保人壽第一大股東。顯然，趙樹華的到來，主要源于海馬集團對海保人壽股權的加碼。

與海保人壽類似，受股權變動因素導致管理層調整的還有華泰保險集團。今年3月2日，在華泰保險召開的2022年第一次臨時股東大會上，公司創始人、原董事長王梓木，因年齡原因不再擔任第八屆董事，趙明浩與李存強成為新的執行董事。彼時市場推測，趙明浩、李存強或分別出任集團董事長、總經理。不出市場所料，7月14日，華泰保險宣布趙明浩接替王梓木擔任董事長一職。

眾所周知，今年3月18日，華泰保險曾公告宣布，君正集團等11家公司向安達北美洲和安達美國轉讓所持華泰保險35.88%股權。若轉讓獲批，“安達系”對華泰保險的持股比例將超八成，華泰保險將成國內首家合資轉外資絕對控股的保險集團公司。

當然，保險公司的人事變動也不全然是被動因素所致，在行業加速新舊動能轉換之際，不少險企也通過主動吸納和引進高級管理人才，推動公司內部的轉型升級。

以近期備受市場關注的陽光保險集團引入3位市場化“大將”為例，這一人事變動的背后就帶有更多“主動”色彩。

7月18日，銀保監會官網顯示，已核準華山任陽光財險總經理的任職資格。此外，『A智慧保』獲悉，螞蟻集團原副總裁尹銘、人保金服原總裁谷偉也已加盟陽光保險集團。其中，尹銘任集團作戰中心總經理、指揮中心副總經理，主要負責互聯網業務板塊；谷偉任集團支持中心總經理，主要負責科技和運營板塊。

實際上，尹銘屬“二進”陽光。2021年1月，尹銘曾從螞蟻集團離職，加盟陽光財險任總裁。但幾個月后，尹銘又回到螞蟻集團任副總裁，并不再負責保險事業群。今年7月，尹銘再度加盟陽光，只不過這次進駐的是集團。

公開資料顯示，尹銘不僅有互聯網公司保險板塊任職經驗，其也是傳統保險業資深人士，早年曾任國壽財險上海分公司總經理、總裁助理及副總裁，太平保險江蘇分公司總經理等職。

與尹銘不同的是，華山和谷偉皆來自人保，其中華山自1984年就加入中國人保，歷任人保財險江蘇省分公司總經理，人保財險總裁助理、副總裁、執行董事，人保健康黨委書記、總裁等職。

此外，谷偉在加入陽光保險集團之前，也在人保從業長達27年，曾任人保財險總裁助理、總核賠師兼理賠事業部總經理等職。2016年10月，人保金服成立后，谷偉又出任人保金服總裁。

如今伴隨著三員“大將”的正式加盟，無疑利好陽光保險“一聚三強”的戰略布局。市場也期待，陽光保險能夠通過引進高端人才，在保險主業、科技等板塊實現創新突破。

同樣正在尋求轉型發展的還有中郵人壽，作為背靠中國郵政集團的國有險企，中郵人壽近兩年來不斷做出市場化變革，繼成功引入友邦保險作為戰略投資者后，中郵人壽高管團隊也發生變動。

今年2月，中郵人壽總經理李學軍的任職資格獲批，這也是中郵人壽引入的首位外部職業經理人。公開資料顯示，李學軍在保險業浸淫多年，曾先后在中國人壽、陽光保險集團、人保壽險等多家大型險企供職。緊跟著，今年3月，已在中郵人壽任職十余年的黨秀茸因個人原因辭去董事長職務。顯然，黨秀茸的離開，宣告了中郵人壽一個時代風格的謝幕。

除此之外，于2021年11月面向社會公開招聘總經理、副總經理等高管職位的北部灣財險，在今年也有了最新結果。6月28日，該公司發布公告稱，聘任王建偉為總經理，任期至2024年12月底。據了解，王建偉曾先后擔任華安財險副總裁兼浙江分公司總經理、中民瀚丞保險經紀副總經理等職務。

由此不難看出，引進市場化高級管理人才，正成為保險機構推動轉型發展的重要舉措之一。

提及近期最受行業關注的人事變動，莫過于被接管的華夏人壽、天安人壽兩家“明天系”險企新高管的就位。

7月18日，銀保監會官網發布六則人事任職資格批復，其中核準了趙松來任華夏人壽總經理和李源任天安人壽總經理的任職資格。同時，核準趙立軍任華夏人壽董事，田今朝任華夏人壽總精算師，李英建任華夏人壽副總經理，李路任華夏人壽監事的任職資格。

繼上述兩家保險公司相關高管人員任職資格獲批后，7月19日銀保監會官網顯示，華夏人壽旗下資管公司“華夏久盈資管”也有多名高管任職獲批。

具體看，銀保監會同步核準趙立軍任董事長；王曉輝任董事、總經理；鞏梅任副總經理；胡安余任總經理助理；朱坤任總經理助理、首席風險管理執行官、合規負責人、董事會秘書；趙松來任董事；孫雅茜任監事的任職資格。

資料顯示，上述獲批的兩家“明天系”險企高管，多來自托管組機構體系，或直接為托管組成員。

如華夏人壽總經理趙松來曾任中國人壽天津市大港區支公司副經理、總經理，天津市分公司副總經理；華夏人壽董事趙立軍曾任國壽健投黨委書記、總裁；最新獲批的華夏久盈資管總經理王曉輝也來自中國人壽，曾任中國人壽資產管理有限公司創新業務部副總經理、董事等職。據了解，今年年初，王曉輝被派至華夏人壽任托管組副組長，同時任華夏久盈資管的行政負責人。

此外，天安人壽總經理李源剛剛辭去新華保險副總裁一職，此前其曾在中國人保、中國平安兩家頭部險企就職。

可以預見的是，在監管的主導下，隨著兩家“明天系”險企高管人事的落定，公司的風險處置工作也將加快推進。

結 ?語

其實，除上述或主動、或被動的因素導致險企高管變更外，有些高管變動也屬于保險公司或管理體系內的自然升職、調動。當然，這些都屬較為正常的變動。

既然有正常的，就會有一反常的。比如最近前海人壽總經理沈成方，監事陳琳遭免職一事，不僅牽出了前海人壽與寶能系的糾葛紛爭，也引起了監管的高度關注。險企高管、人事的變動看似是個體事件，實際折射出不同險企發展方向、公司治理水平的高度分化。