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隨著保險業(yè)加速向高質(zhì)量發(fā)展階段邁進，各大險企也紛紛開啟轉(zhuǎn)型變革。

無論是戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型還是業(yè)務(wù)探索，歸根結(jié)底都要靠得力的干將掌舵、推行，特別是核心高管團隊，起到?jīng)Q定性作用。近兩年來保險業(yè)的人事?lián)Q防節(jié)奏越來越快，頻次也越來越高。

據(jù)『A智慧保』不完全統(tǒng)計，2022年以來，涉及保險公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等核心高管的變更已超130起。

這當中，既有機構(gòu)對人才的主動吸納，也有因股權(quán)變動或高管被調(diào)查而導(dǎo)致的被動調(diào)整，更有受大股東及公司治理影響，相關(guān)高管職位“難保”的無奈。高管個體更迭的背后，折射出各家險企發(fā)展狀況的分化。

2022年以來，保險業(yè)在經(jīng)歷深度調(diào)整的同時，大批保險公司的高管團隊也發(fā)生人員更迭。

截至7月21日，年內(nèi)涉及險企董事長、總經(jīng)理、監(jiān)事長、副總經(jīng)理等核心高管的變更，至少達131起，其中不乏因各種因素影響而“被動”離開。

如1月31日，弘康人壽發(fā)布公告稱，盧德之因個人原因不再擔任公司董事長、董事、董事會下屬專業(yè)委員會委員等職務(wù)。在此之前，湖南省紀委監(jiān)委網(wǎng)站曾播出專題片《反腐倡廉永遠在路上》，作為貪腐大案的“特別關(guān)系人”，盧德之卷入其中，這顯然為其后續(xù)離職埋下了伏筆。

緊接著，今年2月，陜西省人民政府網(wǎng)站曾發(fā)布消息稱，同意常磊擔任永安財險董事長一職，原董事長陶光強因涉嫌嚴重違紀違法離任。可見，對于永安財險來說，“掌門人”的變動與陶光強的違法違紀直接相關(guān)。

同樣在2月，合眾人壽宣布原總經(jīng)理劉立新卸任，聘任夏樹海為公司臨時負責人。作為合眾人壽首位“本土培養(yǎng)”的總裁，業(yè)界曾對劉立新頗為期待，然而劉立新升任總經(jīng)理的次年即2021年，公司年度凈利潤由盈轉(zhuǎn)虧，累計虧損5.08億元。當年前三個季度，合眾人壽的風險綜合評級也為C類，屬于償付能力不達標險企。這樣的經(jīng)營壓力下，公司出現(xiàn)高管變動在所難免。

在業(yè)績承壓背景下離職的還有富德產(chǎn)險原董事長龔志潔和原總經(jīng)理羅桂友，并且兩位均是在被“免職”的情況下離開。數(shù)據(jù)顯示，富德產(chǎn)險自2012年5月成立以來，十年間未能有效擺脫虧損泥潭。

事實上，除受業(yè)績壓力或高管本人涉違法違規(guī)行為等因素影響離職外，很多險企“一把手”變更還與股東層面的調(diào)整不無關(guān)系。

今年3月，海南監(jiān)管局核準了趙樹華任海保人壽董事長的任職資格，公開資料顯示，趙樹華來自“海馬系”，歷任海馬汽車集團股份有限公司財務(wù)總監(jiān)，海馬財務(wù)有限公司總經(jīng)理等職。

趙樹華履職獲批不久后，5月海保人壽便發(fā)布公告稱，原股東舜元建設(shè)將其所持12%股權(quán)轉(zhuǎn)讓給海馬集團，轉(zhuǎn)讓完成后，海馬集團持有公司總股份比例為32%，成為海保人壽第一大股東。顯然，趙樹華的到來，主要源于海馬集團對海保人壽股權(quán)的加碼。

與海保人壽類似，受股權(quán)變動因素導(dǎo)致管理層調(diào)整的還有華泰保險集團。今年3月2日，在華泰保險召開的2022年第一次臨時股東大會上，公司創(chuàng)始人、原董事長王梓木，因年齡原因不再擔任第八屆董事，趙明浩與李存強成為新的執(zhí)行董事。彼時市場推測，趙明浩、李存強或分別出任集團董事長、總經(jīng)理。不出市場所料，7月14日，華泰保險宣布趙明浩接替王梓木擔任董事長一職。

眾所周知，今年3月18日，華泰保險曾公告宣布，君正集團等11家公司向安達北美洲和安達美國轉(zhuǎn)讓所持華泰保險35.88%股權(quán)。若轉(zhuǎn)讓獲批，“安達系”對華泰保險的持股比例將超八成，華泰保險將成國內(nèi)首家合資轉(zhuǎn)外資絕對控股的保險集團公司。

當然，保險公司的人事變動也不全然是被動因素所致，在行業(yè)加速新舊動能轉(zhuǎn)換之際，不少險企也通過主動吸納和引進高級管理人才，推動公司內(nèi)部的轉(zhuǎn)型升級。

以近期備受市場關(guān)注的陽光保險集團引入3位市場化“大將”為例，這一人事變動的背后就帶有更多“主動”色彩。

7月18日，銀保監(jiān)會官網(wǎng)顯示，已核準華山任陽光財險總經(jīng)理的任職資格。此外，『A智慧保』獲悉，螞蟻集團原副總裁尹銘、人保金服原總裁谷偉也已加盟陽光保險集團。其中，尹銘任集團作戰(zhàn)中心總經(jīng)理、指揮中心副總經(jīng)理，主要負責互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)板塊；谷偉任集團支持中心總經(jīng)理，主要負責科技和運營板塊。

實際上，尹銘屬“二進”陽光。2021年1月，尹銘曾從螞蟻集團離職，加盟陽光財險任總裁。但幾個月后，尹銘又回到螞蟻集團任副總裁，并不再負責保險事業(yè)群。今年7月，尹銘再度加盟陽光，只不過這次進駐的是集團。

公開資料顯示，尹銘不僅有互聯(lián)網(wǎng)公司保險板塊任職經(jīng)驗，其也是傳統(tǒng)保險業(yè)資深人士，早年曾任國壽財險上海分公司總經(jīng)理、總裁助理及副總裁，太平保險江蘇分公司總經(jīng)理等職。

與尹銘不同的是，華山和谷偉皆來自人保，其中華山自1984年就加入中國人保，歷任人保財險江蘇省分公司總經(jīng)理，人保財險總裁助理、副總裁、執(zhí)行董事，人保健康黨委書記、總裁等職。

此外，谷偉在加入陽光保險集團之前，也在人保從業(yè)長達27年，曾任人保財險總裁助理、總核賠師兼理賠事業(yè)部總經(jīng)理等職。2016年10月，人保金服成立后，谷偉又出任人保金服總裁。

如今伴隨著三員“大將”的正式加盟，無疑利好陽光保險“一聚三強”的戰(zhàn)略布局。市場也期待，陽光保險能夠通過引進高端人才，在保險主業(yè)、科技等板塊實現(xiàn)創(chuàng)新突破。

同樣正在尋求轉(zhuǎn)型發(fā)展的還有中郵人壽，作為背靠中國郵政集團的國有險企，中郵人壽近兩年來不斷做出市場化變革，繼成功引入友邦保險作為戰(zhàn)略投資者后，中郵人壽高管團隊也發(fā)生變動。

今年2月，中郵人壽總經(jīng)理李學軍的任職資格獲批，這也是中郵人壽引入的首位外部職業(yè)經(jīng)理人。公開資料顯示，李學軍在保險業(yè)浸淫多年，曾先后在中國人壽、陽光保險集團、人保壽險等多家大型險企供職。緊跟著，今年3月，已在中郵人壽任職十余年的黨秀茸因個人原因辭去董事長職務(wù)。顯然，黨秀茸的離開，宣告了中郵人壽一個時代風格的謝幕。

除此之外，于2021年11月面向社會公開招聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高管職位的北部灣財險，在今年也有了最新結(jié)果。6月28日，該公司發(fā)布公告稱，聘任王建偉為總經(jīng)理，任期至2024年12月底。據(jù)了解，王建偉曾先后擔任華安財險副總裁兼浙江分公司總經(jīng)理、中民瀚丞保險經(jīng)紀副總經(jīng)理等職務(wù)。

由此不難看出，引進市場化高級管理人才，正成為保險機構(gòu)推動轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要舉措之一。

提及近期最受行業(yè)關(guān)注的人事變動，莫過于被接管的華夏人壽、天安人壽兩家“明天系”險企新高管的就位。

7月18日，銀保監(jiān)會官網(wǎng)發(fā)布六則人事任職資格批復(fù)，其中核準了趙松來任華夏人壽總經(jīng)理和李源任天安人壽總經(jīng)理的任職資格。同時，核準趙立軍任華夏人壽董事，田今朝任華夏人壽總精算師，李英建任華夏人壽副總經(jīng)理，李路任華夏人壽監(jiān)事的任職資格。

繼上述兩家保險公司相關(guān)高管人員任職資格獲批后，7月19日銀保監(jiān)會官網(wǎng)顯示，華夏人壽旗下資管公司“華夏久盈資管”也有多名高管任職獲批。

具體看，銀保監(jiān)會同步核準趙立軍任董事長；王曉輝任董事、總經(jīng)理；鞏梅任副總經(jīng)理；胡安余任總經(jīng)理助理；朱坤任總經(jīng)理助理、首席風險管理執(zhí)行官、合規(guī)負責人、董事會秘書；趙松來任董事；孫雅茜任監(jiān)事的任職資格。

資料顯示，上述獲批的兩家“明天系”險企高管，多來自托管組機構(gòu)體系，或直接為托管組成員。

如華夏人壽總經(jīng)理趙松來曾任中國人壽天津市大港區(qū)支公司副經(jīng)理、總經(jīng)理，天津市分公司副總經(jīng)理；華夏人壽董事趙立軍曾任國壽健投黨委書記、總裁；最新獲批的華夏久盈資管總經(jīng)理王曉輝也來自中國人壽，曾任中國人壽資產(chǎn)管理有限公司創(chuàng)新業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理、董事等職。據(jù)了解，今年年初，王曉輝被派至華夏人壽任托管組副組長，同時任華夏久盈資管的行政負責人。

此外，天安人壽總經(jīng)理李源剛剛辭去新華保險副總裁一職，此前其曾在中國人保、中國平安兩家頭部險企就職。

可以預(yù)見的是，在監(jiān)管的主導(dǎo)下，隨著兩家“明天系”險企高管人事的落定，公司的風險處置工作也將加快推進。

結(jié) ?語

其實，除上述或主動、或被動的因素導(dǎo)致險企高管變更外，有些高管變動也屬于保險公司或管理體系內(nèi)的自然升職、調(diào)動。當然，這些都屬較為正常的變動。

既然有正常的，就會有一反常的。比如最近前海人壽總經(jīng)理沈成方，監(jiān)事陳琳遭免職一事，不僅牽出了前海人壽與寶能系的糾葛紛爭，也引起了監(jiān)管的高度關(guān)注。險企高管、人事的變動看似是個體事件，實際折射出不同險企發(fā)展方向、公司治理水平的高度分化。