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在中年危機中遇見履職回避……

  • 2022年07月16日
  • 16:55
  • 來源:
  • 作者:石川

年少不聽李宗盛,聽懂已是不惑年。以前覺得獨白式的呤唱不上頭,現在聽了感覺直擊靈魂,特別是那句:




“越過山丘,才發現無人等候……”




某小產險公司某地區中支張總開著車從省公司回家的路上,收音機里剛好播放這首歌,他感覺很應景。這一次是省公司一把手叫他上去商量履職回避這個事情的,來去匆匆。




現在想起他們討論的內容,他咂摸出一種莫名的悲愴感。




這個政策早就有了,前兩年行業都在過渡期,但過渡期一過就來真格的了。他是本地人,符合“成長地”這個禁令,所以原則上他就不能再擔任這個地區的負責人了,并且是任何一家保險公司。




這個公司這個位子他坐了三年了,如果沒有這個政策,他估計著業務慢慢發展,服務好自己的客戶,帶好自己的隊伍,盡管盤子不大,但是日子還算安穩的,畢竟這個行業做了十多年了,得心應手。




選擇保險,只能說是年少的喜歡了,從銀行分流到保險公司來,覺得自由,然后跳了幾個單位,從基層管理崗位開始,40歲不到一點干到中支一把手。和之前銀行的同事比起來,經濟上肯定差遠了,但人生沒有如果,但比上不足比下有余,他還積攢了一些成就感。




但近幾年來,他感覺越來越焦慮了,保險市場總量在增長,中小公司的總量和份額卻在縮減,以前跟他差不多量級的幾個公司都是五千萬左右的量,現在有二千萬算是不錯的。人員變化也大,以前剛認識的老總,過幾個月協會開會,都不見了,取而代之的是三十出頭的年輕人。




有些閑愁,才下眉頭,又上心頭。他考慮很久,感覺這個行業最令人恐懼的是沒有積累。每年的一月一日開始清零,然后又是談政策、找渠道、沖業務、控品質……每年都在要求轉型,每年又都在茍且。




本來去年有一個機會回到前前前單位的,那是一家大公司,去做中支部門負責人,可是當時顧慮太多,或者沒有預料到小公司現在的窘鏡,后來放棄了?,F在來不及后悔了,本來那邊做到退休是沒有問題的?,F在這個機會不多了,去大公司的人如過江之鯽,合適的位置已經被人占了。




催生這個想法的直接原因,是去年省公司一把手換人了,新領導沒打過照面,之前也是一家省公司的老總,帶了些人過來,他雖然因為規模和效益都還不錯,但心里總是惴惴不安。不過后來和領導磨合得還順利,心里慢慢踏實了起來。




今天的談話,一開始就不順利,領導先問他你今年幾歲了,他說四十五,本來他以為領導會說正值當打之年的,結果領導嘆了口氣就把話題結束了。他到現在還沒琢磨透這嘆氣是什么意思。




的確,這個年齡在這個行業還是當打之年的,他的履歷也非常完整,有大公司經歷,有管理和業務經歷,但是他感覺在小公司里面反而派不上用場了,理賠、財務和業管都集中了,現在的機構總和團隊長沒什么區別,好像這個行業越來越吃青春飯了。




有時看到系統里兄弟單位那些年輕的機構總的為人處事,不得不佩服他們的“放得開”和“吃得開”,自己總難免有點管理出身的干部的迂腐。這些小心思有時也就一閃而過,想多了沒什么好處,反而亂了方寸。




關于這個履職回避,他也考慮了很多,這個政策對于成熟的行業和大公司是好事情,畢竟人才梯隊和工作的系統性有保障,可是對于小公司來說,影響巨大。




大部分小公司都是靠當地人脈和資源的,而且各地市場差異非常大,這個行業又通常是熟人交易的習慣,換一個地方就意味著連根拔起。有些小公司的中支幾乎是老總一個人扛一面旗的,如果嚴格執行,就會對公司有很大的影響。




上有政策,下有對策,他也不知道這個“對”是“對錯”的對還是“對付”的對了,反正現在很多小公司的策略是“張冠李戴”,也就是實際崗位和監管報備不一。他當時也是這么想,到時動起真格來,可能也只能這樣了。




果不其然,省公司老總就是讓他來商量這事的,讓他掛職省公司的一個部門總,省公司一個部門副總去任張總的中支負責人職位。這樣至少面上可以應付得去。




現在他想起來當他聽到領導這么安排的時候,自己臉上一定掛著“謝主隆恩”的表情,的確也沒有更好的辦法呀,即便是跳槽,其他公司也是給不了這個中支負責人職位了。




換行業嗎?也就是想想了,自已的生計不是問題,自己帶了多年的兄弟很難安排,他承認自己有這種過時的英雄主義——這是這個行業的通病。




但是現在路上冷風一吹,他忽然覺得這么安排不靠譜呀。




一是責任怎么劃清,簽字肯定得那個掛名的來簽了,不然會留下把柄,但是這個責任到時怎么劃分呢?萬一有問題扯不清楚。據說行業現在對付這種形式有新招,就是看行程碼,“你不是某某公司的負責人嘛,怎么一直都沒來這邊呢?”




二是市場上不能以自己的身份出面了,有一個行業的非車項目,本來一直是自己在處理的,以后不行了,因為在行業眼里,他是省公司的一個部門總,這要是自己去,不是主動“投案”嗎?以后只能交給業務經理了。




最關鍵的一點,這會不得不考慮了。之前一直有這個隱憂,自己裝作無視而已,那就是萬一領導不講“武德”怎么辦?他知道和他對調這個人是領導嫡系,如果這個人順利接手了,領導再支持他下,這就不是帽子的事情,而是位子的事情了,并且是言正名順的。




還有,領導那個嘆氣到底是什么意思呢……




想到這,不由地煩躁起來, 他索性換了個頻道,切換到了交通新聞,新聞里說前面五十公里有重大事故,高速封鎖,他必須得提前下高速,然后跑幾十公里省道回家。




出高速口的時候,他突然覺得這是不太好的征兆,在這個前途未卜的當口,他想起當年剛接手這個崗位時意氣奮發,覺得未來有無限可能,特別是為了向業務轉型,天天喝得死去活來……




他向右邊打了下方向,把車停下來,擦了擦眼鏡。

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