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今年以來，伴隨著保險(xiǎn)業(yè)的深度調(diào)整，保險(xiǎn)公司的人事變動著實(shí)不少，其中不乏行業(yè)頭部機(jī)構(gòu)，這次輪到了新華保險(xiǎn)。

7月12日晚，新華保險(xiǎn)發(fā)布第七屆董事會第三十二次會議決議公告稱，公司董事會審議通過了《關(guān)于副總裁李源先生辭職的議案》。這意味著，“老將”李源將正式作別服役20余年的新華保險(xiǎn)。

對于李源辭職的原因，新華保險(xiǎn)方面對相關(guān)媒體表示，系“到齡退休”。

不過，對于李源的下一站去向，業(yè)界卻展開了一系列猜想。畢竟，李源從新華保險(xiǎn)辭職的時點(diǎn)，剛好與“明天系”4家險(xiǎn)企接管大限臨近的時點(diǎn)不謀而合。難道在李源辭職的背后，正在醞釀新的變化？

一切疑問都有待進(jìn)一步揭曉。

公開資料顯示，出生于1962年8月的李源，在下個月即將迎來60歲生日。按照常理，其確實(shí)已達(dá)到退休年齡。

從李源的職業(yè)生涯來看，其自1983開始就加入到保險(xiǎn)行業(yè)，至今已近40年時間，是位不折不扣的保險(xiǎn)“老將”。加入新華保險(xiǎn)之前，李源曾就職于中國人保、中國平安兩家頭部險(xiǎn)企。

2001年，李源正式加盟新華保險(xiǎn)，歷任廣東分公司總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、高級總經(jīng)理，新華保險(xiǎn)銷售管理中心主任，個人業(yè)務(wù)總監(jiān)，銀保業(yè)務(wù)總監(jiān)，區(qū)域總監(jiān)兼北京分公司高級總經(jīng)理，總裁助理兼華南區(qū)域總經(jīng)理及廣東分公司總經(jīng)理等職務(wù)。

在管理方面，2009年，李源曾提出以藍(lán)海戰(zhàn)略為綱領(lǐng)，通過打造核心業(yè)務(wù)平臺、打造標(biāo)準(zhǔn)的管理體制、打造創(chuàng)新的經(jīng)營模式，取得了不錯的成績。數(shù)據(jù)顯示，2009年新華保險(xiǎn)廣東分公司實(shí)現(xiàn)規(guī)模保費(fèi)50.52億元，同比增長4.07%，市場占有率為7.14%，穩(wěn)居廣東市場第三名。

2016年11月起，李源正式升任新華保險(xiǎn)副總裁一職，至今已近六年時間。而對于壽險(xiǎn)行業(yè)的發(fā)展，李源有著自己的獨(dú)到認(rèn)識。在新華保險(xiǎn)2021年業(yè)績發(fā)布會上，李源表示，壽險(xiǎn)的個險(xiǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展前景很廣闊，但個險(xiǎn)問題也是當(dāng)前壽險(xiǎn)最突出的問題，個險(xiǎn)渠道必須做基礎(chǔ)管理加強(qiáng)基本功。

對于新華保險(xiǎn)當(dāng)下的經(jīng)營狀況，李源也并不避諱談及客觀現(xiàn)實(shí)。他認(rèn)為從2020年開始新華保險(xiǎn)的個險(xiǎn)轉(zhuǎn)型受到巨大壓力，具體有三方面原因：一是來自于疫情的反復(fù)使得個險(xiǎn)營銷上的現(xiàn)場管理和親訪客戶兩個動作難于開展，二是個人營銷30多年來積累下來的頑疾也日益突出，三是個險(xiǎn)營銷的監(jiān)管趨嚴(yán)。

為此，在新華保險(xiǎn)2021年業(yè)績發(fā)布會上，李源堅(jiān)定地指出，除了推進(jìn)“老城改造”，公司還要進(jìn)行“新城打造”，即基于37萬左右的“老代理人”打造“優(yōu)計(jì)劃”，來提高績優(yōu)能力。同時，李源還提出了六個“優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)”，即優(yōu)新增、優(yōu)培訓(xùn)、優(yōu)客服、優(yōu)活動、優(yōu)科技、優(yōu)政策。

然而，“新城打造”的計(jì)劃剛剛提出，在個險(xiǎn)渠道方面身經(jīng)百戰(zhàn)的李源卻辭去新華保險(xiǎn)副總裁，未來這一職位誰將接班，備受市場關(guān)注。

回看李源在新華保險(xiǎn)擔(dān)任副總裁的六年時間，其先后輔佐了兩代新華保險(xiǎn)的“掌門人”。從萬峰時代到李全時代，不同的管理風(fēng)格、發(fā)展戰(zhàn)略下，對于執(zhí)行層面的要求也不同。不得不說的是，這六年也是人身險(xiǎn)市場深度變革的時期。

萬峰時代下，新華保險(xiǎn)尋求的是轉(zhuǎn)型，“砍銀保、壓縮躉交、發(fā)展期交”的大方向，讓新華保險(xiǎn)經(jīng)歷了業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的重塑，但同時也經(jīng)歷了保費(fèi)下滑的壓力。

2019年，隨著新的領(lǐng)導(dǎo)班子上任，新華保險(xiǎn)走上了“以躉促期，期躉結(jié)合”的業(yè)務(wù)發(fā)展之路，新戰(zhàn)略、新目標(biāo)、新發(fā)展模式，乃至新的營銷方式都需要重新切換與適應(yīng)。

在此過程中，李源作為分管個險(xiǎn)業(yè)務(wù)板塊的主要負(fù)責(zé)人，需緊跟新華保險(xiǎn)不同時期的戰(zhàn)略而靈活調(diào)整。

此外，在產(chǎn)品策略方面，萬峰時代轉(zhuǎn)型中的新華保險(xiǎn)以期交保費(fèi)替代躉交保費(fèi)，主推健康養(yǎng)老保障型產(chǎn)品，建立續(xù)期拉動業(yè)務(wù)模式。但2019年，“二次騰飛”后的新華保險(xiǎn)，則更注重健康險(xiǎn)的銷售改變?yōu)橐?guī)模與價值并舉，年金與健康險(xiǎn)并重，并加強(qiáng)了年金險(xiǎn)的對接。

還有，近幾年，新華保險(xiǎn)在人力隊(duì)伍建設(shè)方面也頻頻調(diào)整。如在2019年新華保險(xiǎn)開放日時，李源曾表示，“營銷能力的隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)是先大后強(qiáng)，這種螺旋式、有節(jié)奏的增長，也是我們已確定的目標(biāo)”。于是，在2019年，新華保險(xiǎn)快速增員，當(dāng)年，新華保險(xiǎn)個險(xiǎn)渠道規(guī)模人力達(dá)到50.7萬人，創(chuàng)歷史新高。

不過，這樣的人力發(fā)展策略很快隨著市場大環(huán)境的變化開始改變。在新華保險(xiǎn)2021年業(yè)績發(fā)布會上，李源表示，新華保險(xiǎn)的個險(xiǎn)隊(duì)伍數(shù)量將穩(wěn)定在40萬人左右。與此前大力增員不同的是，新華保險(xiǎn)也跟隨行業(yè)開啟人力“清虛”。

此外，從業(yè)務(wù)層面看，今年一季度，新華保險(xiǎn)個險(xiǎn)新單業(yè)務(wù)出現(xiàn)負(fù)增長，不僅對整個負(fù)債端造成壓力，從盈利方面看，亦受到影響。數(shù)據(jù)顯示，2022年一季度，新華保險(xiǎn)歸母凈利潤為13.44億元，同比下降78.68%。

當(dāng)然，這背后除了個險(xiǎn)渠道轉(zhuǎn)型、人力清虛等造成的影響外，資本市場的震蕩波動也給新華保險(xiǎn)造成了壓力。

由此看來，李源擔(dān)任新華保險(xiǎn)副總裁的六年，過得也并不算輕松。

正所謂一切過往，皆為序章。相比李源過去的職業(yè)生涯，外界更關(guān)心的是他下一步有何打算，真的就此到齡退休，頤養(yǎng)天年了嗎？

畢竟，6月27日，李源在出席新華保險(xiǎn)銀代業(yè)務(wù)半年工作匯報(bào)暨財(cái)富服務(wù)管理中心八周年慶典上，還提出了一系列工作期許。李源表示，下半年要強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，做“優(yōu)銀保”；打開格局，做“大銀保”；志存高遠(yuǎn)，做“強(qiáng)銀保”；加速行動，做“快銀保”。

6月28日，在新華保險(xiǎn)召開的2021年年度股東大會上，李源也在展望未來形勢時表示，公司將在“產(chǎn)品+服務(wù)”、“保險(xiǎn)+康養(yǎng)”方面做大做強(qiáng)、做出品牌。

不難看出，李源對壽險(xiǎn)工作依然持續(xù)抱有熱忱與期待。

除此之外，近期，市場也對李源的下一站去向展開了一系列猜想，當(dāng)中探討聲最多的當(dāng)屬李源與天安人壽之間的可能。

7月13日，就有媒體爆料稱，李源向新華保險(xiǎn)同事道別時表示，這一變動是“由于穩(wěn)定金融秩序的需要”。而且，據(jù)多名業(yè)內(nèi)人士透露，李源的下一站，或?qū)⒏疤彀踩藟鄢鋈慰偛寐殑?wù)。

細(xì)細(xì)想來，當(dāng)前李源宣告辭職的時點(diǎn)，的確剛好與“明天系”險(xiǎn)企接管期限臨近的時間線不謀而合。而天安人壽也恰恰是由新華保險(xiǎn)所接管。由此不免讓人產(chǎn)生聯(lián)想。

據(jù)悉，2020年7月17日，銀保監(jiān)會發(fā)文稱對6家“明天系”金融機(jī)構(gòu)實(shí)施接管，其中就包含天安人壽。根據(jù)當(dāng)時發(fā)布的消息看，接管組委托太保財(cái)險(xiǎn)、國壽健康產(chǎn)業(yè)投資、新華人壽、人保財(cái)險(xiǎn)、中信信托、交銀國際信托組建6個托管組，分別對6家公司實(shí)施托管，而天安人壽歸新華保險(xiǎn)托管。

如今，兩年的接管時間即將結(jié)束，各家被接管的機(jī)構(gòu)也該找到自己的“歸屬”。但不同于天安財(cái)險(xiǎn)、華夏人壽近期出現(xiàn)的活躍消息，作為被接管險(xiǎn)企之一的天安人壽，卻顯得格外低調(diào)、安靜。

然而，對于李源的下一站去向，是否真如市場所猜測那般，還有待進(jìn)一步的消息。