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產險職場的年輕人，以下這些建議是過來人痛徹心扉的領悟，有點世故，但也很實用哦：

1、有沒有靠山，是獲得權力的第一原則，和你做多少功勞，關系并不是很大。職場就是一個不斷抱大腿的過程；

2、收起你的表現欲，關鍵是你表現的恰好是領導喜歡的。就像你做的事情再多，領導不喜歡，照樣升遷無望；

3、風水輪流轉，沒有永遠的對手，也沒有牢不可破的聯(lián)盟；

4、千萬別相信領導的口頭承諾；

5、新環(huán)境別急著站隊，站隊了就不要騎墻，你的判斷力決定了你的前途；

6、見面自來熟的人，一定慎重相處，你不要把他當作知己，因為他哪都熟；

7、領導的指示不管是對的還是錯的，做了再說，因為有些是你理解不了的高度；

8、說話謹慎，不要有啥說啥，今天你掏的心窩，是明天公司里的口水；

9、和上級保持好關系，人都不會任人為疏。逢年過節(jié)多走動，飯局遇到多交流，日常工作多請示，會讓你提升機率。有時限制你的是你自己；

10、不要自作主張，為求表現越級匯報 ，因為這不是邀功，就是打了直屬上級的臉；

11、有成績說成績，沒有成績總結亮點說亮點。重點說自己在當中的表現情況；

12、工作上有矛盾，私下解決，不要給領導添麻煩，你以為的正確不一定是真正的正確；

13、即便和同事價值觀不同，也要做到：看破不說破 ，即使看不慣別人所作所為，也要沉得住氣。

14、有時說比做更重要，只會埋頭苦干的人，沒什么前途 ；

15、學會四兩撥千斤，即使是隨手幫忙，也要敘述困難時加大難度，好好學習說話之道哦；

16、如果一個人經常跟你說別人的壞話，那不是你倆的“小秘密”，職場的真性情不值錢；

17、不要公開與領導據理力爭，能當領導的人一定有過人之處；

18、真正重要的事情都是在非正式小會上決定的，越重要的會議，參與的人數越少。大會只不過是宣布決定，不要為了大會上的宣布激情澎湃；

19、對決定自己前途命運的上級要有崇拜精神，這樣馬屁拍起來才能一氣呵成，不留痕跡，也就是所謂的“順滑”。

20、話可以軟，但事一定要做硬，才能斗智斗勇。

21、如果屬下犯錯，只要不是人品問題、原則問題，必須無條件保護，只有護犢子，才會有人真心實意地跟隨你，一個好漢三個幫哦。