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從波折不斷，到平靜發展，再到迎接新變局，信泰人壽正在步入又一個關鍵期。

6月23日，浙江監管局發布一條關于信泰人壽的人事任命批復。根據批復內容顯示，監管核準譚寧擔任信泰人壽董事長的任職資格。在此之前，譚寧一直擔任信泰人壽總經理職務。

與往常的人事核準有所不同的是，此次監管對信泰人壽提出“你公司應要求上述核準任職資格人員嚴格遵守銀保監會有關監管規定，嚴格執行董事長不得兼任總經理的有關要求”這一要求。

這一消息的公布，意味著譚寧需要進行角色轉換，以及信泰人壽總經理職位出現空缺，誰將成為新一任總經理，也備受關注。

資料顯示，譚寧，1969年10月出生，今年53歲，南開大學貨幣銀行專業碩士，中國精算師。作為一位資深的保險業人士，譚寧1995年便加入保險行業，擁有23年的保險公司經營管理經驗。此前，曾擔任過多家保險公司的高級管理職務。

例如，他曾擔任過平安人壽天津分公司總經理助理、總經理，平安人壽江蘇分公司副總經理、總經理等職務。2011年7月起，擔任陽光人壽副總經理一職。

2018年11月，譚寧進入信泰人壽，擔任常務副總經理一職。在不到一年的時間里，譚寧升任總經理一職。從2019年到2022年，他已管理信泰人壽近三年時間。如今，從總經理升為董事長，又將在其職業生涯增添新色彩。

不過，『A智慧保』注意到，浙江監管局給出的批復時間是6月20日，但截止到6月23日監管發文時，信泰人壽官網董事長一欄依舊是鄒平笙，譚寧仍然在總經理職位上。信泰人壽相關人士回復『A智慧保』稱，是公司內部在走流程，后續會發布公告。

談及前任董事長鄒平笙，其于2018年獲監管核準任職。當時，鄒平笙接替馮新生成為信泰人壽新一屆董事長，不過，從鄒平笙的工作履歷來看，并沒有太多消息，任職表現頗為 “低調”。

目前，查詢鄒平笙的履歷，并沒有太多的信息，僅有“中國國籍、男性、碩士研究生、高級經濟師、有近二十年企業管理工作經歷，在投資、并購、資產管理等領域具有豐富的經驗”這樣的描述。不過，市場上關于鄒平笙的各種傳言并不少。

從信泰人壽官網信息來看，除了鄒平笙外，信泰人壽董事會中還有副董事長夏永潮，任職始于2007年；總經理譚寧自2019年6月起出任董事職務。不過，從2022年1月21日召開的信泰人壽2022年第一次臨時股東大會的相關結果來看，審議并通過的關于第四屆董事會董事議案中，選舉李明、林彥百、楊智峰、譚寧為董事，關于菅占斌任董事、倪冠民和邵方詩薈任獨立董事的議案并未獲得通過。

從管理層來看，除了譚寧外，還有副總經理、財務負責人李晨，副總經理、首席投資官林彥百，總精算師余躍年，首席風險官、合規負責人張靜波。其中，李晨自2019年8月起任公司副總經理，林彥百自2021年1月起任副總經理，余躍年自2019年1月起任總精算師，張靜波自2012年5月起任合規負責人，2016年5月起任首席風險官。

一般而言，董事長的辭職或調任，都會通過官網發布公告來告知。然而，直到監管批文的出現，信泰人壽并沒有發布相關公告，類似的“低調”，在2021年股東變化時出現過。

從目前信泰人壽的股權來看，截至2022年一季度末，北京九盛資管所持的部分股權仍被質押，杭州冠重鑄造機所持有的全部股權被質押，而連云港同華文化發展有限公司、連云港市賓逸建設工程有限公司、浙江建藝裝飾有限公司、三門金石園林有限公司所持有的全部股權仍被凍結。

作為浙江首家民營資本險企，成立15年的信泰人壽的發展，或許是當前最受關注的。

根據過去的經歷，信泰人壽曾經的波折不斷，劇情不斷反轉。不論是股權關系的復雜化，還是公司治理的失衡表現，亦或是被監管親自“指導”，高管曾經被查，這家成立于浙江的全國性壽險公司，從籌建起就經受著各種考驗。

尤其是在2013年、2014年發展的關鍵階段，信泰人壽還曾因償付能力充足率不足被監管要求暫時禁止開設分支機構、暫停權益類投資以及停止開展新業務。

這樣的困境，也給信泰人壽的業務發展帶來了壓力。數據顯示，2009-2014年間，信泰人壽分別虧損2.1億元、1.6億元、1.9億元、2.17億元、4.8億元、2.06億元，六年時間累計虧損近15億元，可見其艱難性。

好在隨著增資的到位，信泰人壽轉危為安。加之2015年至2016年期間，信泰人壽重獲新業務開展、新機構開設的權限以及解除了不動產投資禁令，2015年凈利潤收獲1.86億元。

2018年，信泰人壽迎來了轉折，開啟了轉型之路。當年9月，信泰人壽新一屆董事會成立后，其新的管理班子開始聚焦未來三年的發展路線。當時，信泰人壽提出“回歸保險保障本源，篤定價值發展之路”的發展理念，開啟了價值轉型道路。

一系列改革措施在持續推進，信泰人壽轉型收效明顯，如今進入穩定盈利期。數據顯示，2018-2021年，信泰人壽凈利潤分別為0.32億元、0.35億元、0.75億元、1.02億元。2022年第一季度，信泰人壽保險業務收入為203.9億元，凈利潤為-3.74億元。

可以說，譚寧掌舵信泰人壽的近四年時間內，重塑了信泰人壽的定位和戰略發展方向，堅定地推動專業化經營，打造了差異化市場競爭優勢，一舉扭轉信泰人壽此前持續虧損的局面。

據悉，作為中小險企轉型的代表之一，信泰人壽也在嘗試新的發展模式。例如，嘗試進行獨立代理人試點。據悉，2021年8月，信泰人壽實現獨立代理人專屬代理店在深圳注冊，這是國內首家個人獨資成立的獨立代理人企業。

信泰人壽曾表示， 2021年3月，公司就已經完成了首個獨立代理人的簽約，目前已經建立了較為完善的獨立代理人管理機制，對獨立代理人的招募、經營管理、品質管理、考核管理等都形成了規范的體系。公司不僅為獨立代理人提供全方位的運營、服務支持體系以及部分服務優先權，更有專業營銷培訓課程體系及行業精英進階課程，幫助獨立代理人不斷提升自身專業技能和行業價值，進而更好地發揮獨立代理人模式的優勢。

除此之外，在2021年年報中，信泰人壽稱，公司順應行業發展變化，主動進行發展戰略轉型，明確堅持“客戶優先，價值導向，精細管理，穩健成長”的經營總方針，將渠道發展策略升級為“個險做精求變、銀保做強做深、中介做大求穩、收展并重做專”，進一步探索差異化經營模式。

具體來看，有四點：

○ 在監管政策指導下，試水獨立代理人渠道，助推公司高質量發展。

○ 不斷深化產品領先策略，由性價比領先逐步轉型為附加運營能力領先，而后引領行業發展。

○ 強調管理提質增效，通過細化管理、優化流程、加強日常管理等措施，提升管理質量和組織運作效率，夯實發展基礎。

○ 強化數字化轉型，上線智能客服系統，整合客戶經營工具和服務應用，打通從前端展業到后端服務的客戶經營全鏈路，進一步降低運營成本，提升客戶滿意度。

從信泰人壽機構布局來看，雖然沒有開設新的省級分公司，不過，今年以來在重點省份獲得支公司、營銷服務部的保險許可并不少，在為下一步業務擴展做著各種準備。

從信泰人壽年初召開的臨時股東大會來看，股東之間的角力還在繼續中。不過，從此次監管核準來看，譚寧上任董事長已是板上釘釘。

站在新的路口，信泰人壽將如何繼續前行，考驗著信泰人壽的管理層，也對剛剛實現角色轉換的新任董事長譚寧提出了更大的挑戰，下一步如何排兵布陣，如何化解各種風險，都需要一一面對。

從信泰人壽一季度的償付能力報告來看，2021年第三季度風險綜合評級結果由B類轉為C 類。2021年監管機構對信泰人壽當年償付能力風險管理能力進行評估，公司明確表示，將從完善制度體系、強化制度執行兩方面制定整改計劃，切實提高風險管理能力。今年一季度，信泰人壽進行風險管理制度建設與完善，管理流程梳理與優化，并對2021年度內部控制自我評估、風險自我評估、關聯交易自查、保險資金運用內部控制自我評估、公司發展規劃實施情況評估、印章管理風險排查、全面預算風險評估、業務規劃風險評估等多項風險排查與評估工作。

接下來，信泰人壽還將依據償付能力監管規則對風險管理能力做進一步的自我評估。

在近期舉行的2022年第三次臨時股東大會上，信泰人壽還審議通過了《關于審議<信泰人壽保險股份有限公司三年資本規劃（2022-2024 年）>的議案》，對于未來發展，信泰人壽正在做著更多的準備。

信泰人壽相關人士對『A智慧保』表示，在信泰人壽創立15周年之際，譚寧的上任其實對于公司戰略穩定性有很大幫助，這會使信泰人壽的發展戰略保持持續，對信泰人壽保持戰略的持續穩定，業務發展的良性趨勢具有十分重要的意義。

譚寧亦表示，下一步將致力于使信泰人壽成為國內最專業的人壽保險服務提供商。未來，信泰人壽將繼續立足于當前的戰略規劃和目標，以持續穩定的經營發展策略，推動公司邁入高質量發展的新階段。