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2022年以來，受疫情持續(xù)反復(fù)影響，人身險市場增長承壓，在此艱難背景下，愈發(fā)考驗險企管理層的戰(zhàn)略執(zhí)行定力，人保壽險也不例外。

就在錨定高質(zhì)量發(fā)展路線、大力推動“湘江突圍”轉(zhuǎn)型之際，人保壽險迎來核心人事的大調(diào)整。

6月13日，『A智慧保』獲悉，人保壽險于當(dāng)日上午召開相關(guān)系統(tǒng)會議，人保集團(tuán)決定，人保集團(tuán)黨委委員、副總裁肖建友兼任人保壽險黨委書記，不再兼任人保壽險董事長。

據(jù)悉，按照流程，肖建友接下來還將出任人保壽險執(zhí)行董事、總裁職務(wù)，人保壽險黨委副書記、副總裁王文不再主持工作。這一任職需要監(jiān)管審批。

當(dāng)下的人保壽險正在以高質(zhì)量轉(zhuǎn)型為契機(jī)，全力推進(jìn)“湘江突圍”工程，那么此時肖建友的調(diào)整頗受關(guān)注，這將為戰(zhàn)略精準(zhǔn)落地帶來哪些助力？人保壽險董事長一職空缺后，又將由誰來補(bǔ)位？

肖建友，一位縱橫個險營銷20多載的“老保險人”， 1968年9月出生，擁有醫(yī)學(xué)、法學(xué)雙學(xué)士學(xué)位。他從基層出發(fā)，一路走到了上市險企的高級管理層。

1997年至2006年期間，肖建友先后出任中國人壽江蘇省分公司營銷部管理部副經(jīng)理，個險部總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理（主持工作）、總經(jīng)理等職位；2006年至2013年期間，先后擔(dān)任中國人壽江蘇省泰州市分公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理，江蘇省分公司營銷總監(jiān)、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理等職務(wù)；2013年4月至2015年5月，擔(dān)任江蘇省分公司副總經(jīng)理（主持工作）、總經(jīng)理。

2015年，肖建友從地方調(diào)至中國人壽總公司，升任為黨委委員、總裁助理；至2016年10月，肖建友被提拔為中國人壽副總裁，分管營銷板塊。

在2019年6月，人保集團(tuán)的一份任命公告，肖建友的職場生涯再次發(fā)生轉(zhuǎn)變，從中國人壽調(diào)任至人保集團(tuán)，擔(dān)任黨委委員、副總裁一職。

需要注意的是，在肖建友調(diào)任至人保集團(tuán)后，市場就傳出，肖建友或?qū)⑶巴吮垭U赴任。這一說法在2019年8月得到了認(rèn)證。當(dāng)時，人保壽險內(nèi)部發(fā)文稱，肖建友擔(dān)任人保壽險董事長一職，在此之前，人保壽險的董事長是由人保集團(tuán)原董事長繆建民擔(dān)任。

此次，從人保壽險董事長擬變更為總裁，可以說人保壽險的經(jīng)營將交棒在肖建友手中，其將對人保壽險后續(xù)的業(yè)務(wù)發(fā)展起到主導(dǎo)作用。而肖建友的職位變化，也讓人保壽險結(jié)束了長達(dá)一年多的總裁空缺現(xiàn)狀，主持工作的臨時負(fù)責(zé)人王文的任務(wù)也將宣告結(jié)束。

公開資料顯示，人保壽險的上一任總裁為傅安平，2021年4月，公司召開干部大會，免去傅安平人保壽險副董事長、總裁、黨委書記職務(wù)，由王文擔(dān)任臨時負(fù)責(zé)人主持全面工作。外界將這一人事變動解讀為，傅安平退居二線。

選擇54歲的肖建友擬任人保壽險總裁，其實也符合人保近年推行的“5855” 干部任用政策。

據(jù)悉，自2020年8月， “掌門人”羅熹到位后，人保集團(tuán)從上到下、從里到外開始新一輪干部調(diào)整。而在人事安排上，人保集團(tuán)更是定了兩個約束人事的硬標(biāo)尺：

“5855”，即男性干部和女性干部分別達(dá)到58歲和55歲，便要退居二線。

“5+2”，要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須有5年在保險主業(yè)從業(yè)的經(jīng)驗，并有2年到基層鍛煉的經(jīng)歷。

兩項制度的實施，隨即開啟了人保體系內(nèi)的人事?lián)Q防。而人保集團(tuán)旗下各個子公司的干部任命也按照這樣的舉措推進(jìn)。例如：

人保財險：

2021年2月7日，43歲的張瑯出任人保財險總精算師。

2021年3月，人保集團(tuán)副總裁、人保財險總裁謝一群到齡退休，49歲的人保集團(tuán)副總裁于澤任人保財險黨委書記、擬任總裁。

2021年7月，于澤獲批擔(dān)任人保財險總裁。

2022年2月，50歲的呂晨擔(dān)任人保財險總裁助理。

2022年4月，54歲的金鑫出任人保財險合規(guī)負(fù)責(zé)人。

人保壽險：

2021年4月，人保壽險召開相關(guān)系統(tǒng)會議，免去傅安平的人保壽險黨委書記、總裁職務(wù)，52歲的王文被任命為人保壽險臨時負(fù)責(zé)人。

2021年8月，50歲的原宇玲出任人保壽險總裁助理、黨委委員兼北京市分公司總經(jīng)理、黨委書記。

2021年12月，48歲的喬利劍擔(dān)任人保壽險總精算師。

2021年12月，43歲的季榮擔(dān)任人保壽險副總裁。

人保健康：

2021年6月，王廷科獲批擔(dān)任人保健康董事長。

2021年11月，55歲的邵利鐸擔(dān)任人保健康副總裁（主持工作）。

2022年3 月，47歲的初麗麗擔(dān)任人保健康合規(guī)負(fù)責(zé)人。

人事變更的背后，是人保集團(tuán)在轉(zhuǎn)型“新人保”路上的主動作為，旨在為實現(xiàn)“卓越保險戰(zhàn)略”奠定基礎(chǔ)。而正值當(dāng)打之年的肖建友在人保集團(tuán)轉(zhuǎn)型過程中擔(dān)起重任。

在此次人保系統(tǒng)會議上，王文也表態(tài)全力配合新一任總裁工作，團(tuán)結(jié)一致、凝神聚力、改革創(chuàng)新、銳意拼搏，為實現(xiàn)卓越保險戰(zhàn)略和推動人保壽險成為集團(tuán)第二主力戰(zhàn)略板塊而奮斗。

當(dāng)然，除了年齡外，選擇肖建友擬任人保壽險總裁，或許還與其熟稔壽險經(jīng)營規(guī)律有關(guān)。

在中國人壽任期時，肖建友管理下的中國人壽營銷業(yè)務(wù)可圈可點(diǎn)。2015年，中國人壽正大力推進(jìn)“三大戰(zhàn)略”，即個險雙領(lǐng)先，在個險期交以及人力兩個指標(biāo)方面實現(xiàn)領(lǐng)先；瞄準(zhǔn)大中城市，意在大中城市“收復(fù)失地”；縣域發(fā)展戰(zhàn)略，繼續(xù)鞏固在縣域市場的領(lǐng)先地位。

而個險雙領(lǐng)先戰(zhàn)略是重中之中，這也是肖建友所執(zhí)掌的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。在肖建友擔(dān)任中國人壽副總裁期間，中國人壽的個險板塊快速發(fā)展。數(shù)據(jù)顯示，2016-2018年，中國人壽個險保費(fèi)收入分別為2821.36億元、3536.68億元、4082.78億元，同比分別增長24.9%、25.4%、15.4%。

再談人保壽險，此次人保集團(tuán)擬任命肖建友為人保壽險總裁，或許也說明對肖建友寄予厚望。

在人保集團(tuán)此前多次業(yè)績發(fā)布會上，人保集團(tuán)董事長羅熹曾坦言，人保壽險的基礎(chǔ)還是比較薄弱，言語中表達(dá)了對壽險板塊轉(zhuǎn)型的迫切心境。對于這一心境，『A智慧保』獲悉，在6月13日人保壽險召開的系統(tǒng)大會上，羅熹也再度重申這一態(tài)度，指出“雷聲大雨點(diǎn)小”問題。言外之意，人保壽險在重大戰(zhàn)略執(zhí)行方面不夠明顯，調(diào)整高層意在強(qiáng)化執(zhí)行力度。

事實上，從人保集團(tuán)內(nèi)部發(fā)展看，無論是從保費(fèi)收入，還是從盈利方面，人保財險的貢獻(xiàn)度的確遠(yuǎn)高于人保壽險。從行業(yè)競爭態(tài)勢上看，在頭部壽險陣營中，國壽、平安、太保等大型險企皆在積極重塑個險渠道，打造高素質(zhì)代理人隊伍，人保壽險自然也不能原地踏步，甚至落后。

基于此，從人保集團(tuán)立下“要重回行業(yè)C位”的目標(biāo)后，人保壽險也開啟了轉(zhuǎn)型步伐，從戰(zhàn)略層面定下了“大個險”戰(zhàn)略，并聚焦“磐石計劃”，持續(xù)推動落地。

2021年，羅熹又提出了新人保的概念，并且按照此前定的2025年規(guī)劃及2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，壽險板塊要繼續(xù)走三高的模式，即高端的人才、高端的產(chǎn)品、高端的客戶，要通過社會的保險、企業(yè)的保險來拓展壽險的高端客戶。

此外，近期人保壽險正在推動以“湘江突圍”命名的轉(zhuǎn)型工程，根據(jù)肖建友對外公布的信息，該轉(zhuǎn)型確定了兩條主線，即業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新與管理模式變革。

據(jù)悉，在業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新上，人保壽險將圍繞客戶導(dǎo)向、產(chǎn)品優(yōu)化、人力重建、銷售策略、產(chǎn)業(yè)服務(wù)五個方面實施。在管理模式變革上，圍繞組織再造、運(yùn)營改造、科技賦能、資源配置、隊伍整訓(xùn)五個方面實施，共啟動38項實施項目和65項行動舉措。

對于“湘江突圍”工程的戰(zhàn)略目標(biāo)，據(jù)悉，人保壽險將著力在2025年進(jìn)入行業(yè)第二梯隊，2035年邁入行業(yè)第一梯隊。

值得關(guān)注的是，6月13日，人保壽險也在官微推文中提及，近期，人保投控養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)投資（北京）有限公司的掛牌成立，也將為人保壽險接下來構(gòu)建大養(yǎng)老、大健康產(chǎn)業(yè)生態(tài)，打造壽險主業(yè)的差異化優(yōu)勢提供助力。公司將通過“湘江突圍”改革，積極融入集團(tuán)戰(zhàn)略，盡快補(bǔ)齊公司在醫(yī)療、醫(yī)藥、康養(yǎng)等方面的產(chǎn)業(yè)布局。

或許，隨著肖建友新職位的落定，后續(xù)將加快推進(jìn) “湘江突圍”工程落地。畢竟總裁之位意味著更強(qiáng)的戰(zhàn)略執(zhí)行力，以此保證公司轉(zhuǎn)型不搖擺、不滯后。

關(guān)于人保壽險的高管變動，還有一大懸念待解，那便是肖建友未來出任總裁一職后，空缺的董事長職位由誰來填補(bǔ)？

眾所周知，人保壽險與人保財險同屬人保集團(tuán)旗下同級別子公司。若按照人保財險類比，人保財險總裁由人保集團(tuán)副總裁于澤擔(dān)任，人保財險董事長由人保集團(tuán)董事長羅熹兼任。

而今，人保壽險總裁未來將由人保集團(tuán)副總裁肖建友擔(dān)任，那么后續(xù)董事長一職人選是否沿用上述路徑，尚不得而知，但也留下了諸多想象空間。

可以想見的是，接下來人保壽險的領(lǐng)導(dǎo)工作分工很可能會進(jìn)一步做出調(diào)整。

另外，除肖建友任人保壽險黨委書記，擬任人保壽險總裁外，人保集團(tuán)發(fā)布公告稱，公司監(jiān)事長張濤提交辭呈，請求辭去本公司股東代表監(jiān)事、監(jiān)事長、監(jiān)事會履職盡職監(jiān)督委員會主任委員職務(wù)，該辭任自6月13日起生效。