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同為團體險，雇主責(zé)任險和團體意外險有很大的差別，但是作為投保人的企業(yè)卻不太理解，常常因團意險保費較低，而選擇用團意險替代雇主責(zé)任險，殊不知是因小失大。

歸根到底，團體意外險是員工福利，雇主責(zé)任險可以轉(zhuǎn)移企業(yè)的用工風(fēng)險，是企業(yè)的保護神。

兩者的差別具體有：

一是團意險的被保險人是員工，賠償支付給員工，雇主責(zé)任險被保險人是企業(yè)，賠償款支付給企業(yè)；

二是團體意外險的理賠不能免除雇主的用工風(fēng)險，也就是團意險理賠后，企業(yè)仍然要根據(jù)勞動法和工傷管理條例承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任（在認定工傷和視同工傷的情況下），而雇主責(zé)任險理賠后不存在該情況；

三是一般情況下，團體意外險的傷殘鑒定根據(jù)人身保險傷殘鑒定標(biāo)準（俗稱“行標(biāo)”），但是企業(yè)對員工承擔(dān)的是工傷鑒定標(biāo)準（俗稱“工標(biāo)“）對應(yīng)的賠償責(zé)任，這兩者通常會有差異，一般來說行標(biāo)的鑒定級別會低于工標(biāo)，企業(yè)要承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險。而雇主責(zé)任險一般采用的是工標(biāo)，不存在這個問題。

雇主責(zé)任險作為工傷保險的補充以及企業(yè)對臨時用工人員的責(zé)任風(fēng)險保障，已得到很多客戶的認同，但還是有部分企業(yè)不了解兩者區(qū)別，只單純看保費差異，用團意險代替雇主責(zé)任險，這樣往往會因小失大，讓企業(yè)暴露在風(fēng)險中。