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近日，智聯招聘發布的《2021年白領年終獎調查報告》顯示，2021年，近四成白領拿到年終獎，平均金額10227元，同比增長30.7%。金融白領重返年終獎首席大戶，年終獎平均金額15152元。

又是“抱歉，我拖后腿了”系列。好像保險這個行業離社會的共同富裕目標越來越遠了。

即便是在保險行業內部，產壽險間又有差異，朋友圈壽險的朋友曬的幾沓現金和幾張購物卡福利，亦是招來產險同行不少忌妒。

離過年就幾天了，購物車都準備好了，年終獎還沒有一點消息。某財產保險公司省公司這幾天的辦公室氣氛有點緊張，雖然工作量不大，但同事們（也被戲稱“社畜”）表情凜然，內心關于年終獎的石頭一直落不了地。

一些財務部和人事部的人常常被打聽，比如年終獎多少呀，什么時候發呀等等。他們也在朝上一級關系好點的人那里去打聽，卻密不透風。

今年的產險業是貧富極其懸殊的一年，大公司早早鎖定了利潤，中小公司還在等消息。大公司利潤高，領導層的年終獎是“春風又綠江南岸”，是錦上添花的美好，對于普通一線工作人員來說，則是“春風不度玉門關“，即使完成考核也沒有特別高的年終獎。

產險行業的年終獎就是這個行業的一個縮影，就是很難科學考核和量化管理。

從業務條線來看，有些公司是根據業務量達成來的，在基本法里明確，這樣和公司整體的盈虧沒關系。有些公司是根據公司整體利潤來的，再根據達成率，給予一定的系數，因為整體利潤的達成和一線的關系不大，或者大家感知不到個人工作和整體利潤達成之間的關系，所以多半有點看天吃飯的意思；

從管理條線來看，主要根據評分來決定各崗位人員的年終獎，這個評分會有一定的主觀性，因此對于普通崗位來說，年終獎的數量多少是有一定偶然性的。

即便是規則明確，以規模或者利潤為口徑的年終獎考核方式，仍然會出現意外，比如說上級公司總體沒有完成，或者上級公司沒有預算，造成完成的機構或部門只能做貢獻了。

即使偶然性如斯，年終獎仍然是很多公司和個人決策的重要因素。比如公司會把年終獎放在三四月去發，因為怕員工或者團隊兌現了獎金后就離職。

對于個人來講，很多說法都是”年后再說“，其實很大的因素是看下年終獎后再說。據不完全統計，很多人離職是因為年終獎的預期落空了。

年終獎發后的一兩個月亦是公司討論最多的話題，但一般都是在私下的場合，某人多少，某人是領導看中的，某人又是如何被照顧的，從而突顯自己的或者朋友的失落……

上述的這家產險公司，最終沒有發年終獎，普通員工發了一千元的過節費，算是一個安慰，有同事調侃回家要跪搓衣板了，但仍不妨礙他開始新的一年的期待。

即便那么虛無縹緲，但至少是無望的歲月里的一些期望。

最近有看一本書，書中是壽險行業的一個精英，他說他決定入職某家公司的最直接因素，是他面試時一個領導說的一句話：在我們公司，你所有的收入和晉升都是系統決定的。