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一杯苦水下咽，留下的是難以忘懷的滋味。

這種滋味，對于已成立15年的昆侖健康險而言，則是經驗教訓。

8月17日，昆侖健康險更新總經理任職信息，銀保監會批復昆侖健康險總經理的任職資格，同意王健擔任昆侖健康險新一任總經理。雖然看似一份正常的人事任命，但對于昆侖健康險來講，等得太久，來之不易，終于結束了總經理職位四年的“空窗期”。

62歲的“老將”擔起這份重任，又將會給昆侖健康險帶來怎樣的變局？

01 結束四年“空窗期”

資料顯示，王健，1959年出生，2015年加入昆侖健康險后，開始擔任副總裁職務。2021年2月起，王健被任命為公司臨時負責人，直至總經理一職獲批，已歷時6個月，正好滿足監管對“臨時負責人”規定的上限時間。

在此前，王健既有政府機關工作經歷，也曾有大公司的保險從業經歷，曾在安徽省蕪湖市農業局、中國人保、平安人壽、泰康人壽任職。

如今，已在昆侖健康險擔任副總裁六年的王健，將成為昆侖健康險的第四任總經理。在他之前，有何界生、林瑤珉（兩位都是董事長、總裁一肩挑）、傅杰三位。

這次“升職”，填補了昆侖健康險長達四年的總經理“空窗期”，結束了昆侖健康險總經理一職長期處于“臨時”的狀態。

畢竟，按照銀保監會發布的《保險公司董事、監事和高級管理人員任職資格管理規定》，保險公司總公司總經理、總精算師、合規負責人、財務負責人和審計責任人，省級分公司、其他分公司和中心支公司總經理不能履行職務或缺位時，可以指定臨時負責人，但臨時負責時間累計不得超過6個月。

“不超過6個月”的明確時間線，將昆侖健康險此前臨時負責人的“超期服役”揭露出來。此前曾因臨時負責人超期服役被監管處罰的昆侖健康險，加快了對管理層的補充。

2021年2月起，昆侖健康險進行一批高管調整，當月總裁助理兼合規負責人劉東兼任首席風險官，3月，周式飛擔任公司臨時財務負責人，6月，張勇擔任公司總裁助理。

02 引入股東仍懸而未決

其實，說起昆侖健康險的艱難，人事方面僅是其中之一。

這家走過15年發展歷程的公司，經歷了多重艱難。資本縮水、股權變更、持續虧損、監管問詢、股權清退、總裁空缺……這也讓昆侖健康險成為行業關注的焦點。

作為國內為數不多的專業健康險公司，何以出現這樣的情形？或許，這一切的根源還要從其股權說起。

據悉，自昆侖健康險成立之時，其股權就自帶神秘。直至2016年，一次股權轉讓，令昆侖健康險出現了問題。2016年，西藏恒實投資與福建清科投資將其全部股份轉讓給深圳宏昌宇、深圳正遠大、深圳泰騰材料、深圳正萊達四家公司，正是這次股權轉讓，給公司惹來了不少麻煩。

2017年底，來自監管部門的一份清退違規股權清單拉開了監管對保險公司股權的清理行動，昆侖健康險也是其中之一。從此，昆侖健康險在尋找新股東的路上不斷努力，但無奈因股權新規有所延誤，直到2019年4月才有了重大進展。

股東進退之路并非一帆風順。2020年11月，深圳市中裝建設集團股份有限公司發布公告稱，根據目前投資戰略和資金使用計劃，綜合考慮各方面因素，為維護上市公司及全體股東利益，并經雙方友好協商，公司決定終止擬以5.25億元認繳昆侖健康險3.5億股的認購協議。

這一終止認購計劃，又將昆侖健康險引進合規股東的進程再次延后。

不過，好在不斷走上發展正軌的昆侖健康險，在穩定業務方面做著各種努力。

03 “轉折期”的加速度

2019年，對于昆侖健康險來講，是轉折的一年。這一年，昆侖健康險迎來“80后”掌舵人林樂。作為一名年輕的董事長，林樂有著平安證券（香港）有限公司、民生銀行廣州分行等任職經歷。

雖然沒有太豐富的保險從業經歷，但自林樂掌舵后，昆侖健康險也有了一些起色。

數據顯示，2019年昆侖健康險實現保險業務收入33.8億元，同比增長77.89%，凈利潤由虧轉正，盈利1.34億元；2020年，昆侖健康險實現保險業務收入84.15億元，同比增長148.96%，凈利潤實現2.93億元，同比增長118.66%。截至2021年第二季度，昆侖健康險實現保險業務收入28.98億元。

正如此前昆侖健康險所說，2019年對于每一個昆侖人而言是不平凡和充滿挑戰的一年。在林樂的領導下，昆侖健康險深入貫徹“保險姓保”經營宗旨，實施“啟航再出發”戰略，以“七個打通”為戰略切入點，全面進行組織架構調整，推進價值轉型。

2020年7月，昆侖健康險還曾指出，目前公司組織架構日趨完善、中后臺精細化管理水平不斷提高、大健康生態圈初見雛形、產品創新的步伐也大為加快，并著手探索建立數字化、智能化信息管理體系。

如今，正式迎來新一任總裁王健后，“林王配”下的昆侖健康險將怎樣發展，我們拭目以待！