国产综合自拍-国产综合色在线视频-国产综合色在线视频区-国产综合色精品一区二区三区-一级特黄a大片免费-一级特黄a免费大片

隨著對外開放力度加大，外資巨頭的動作正在加速。

近日，『A智慧保』注意到，打算在中國保險市場大展拳腳的安聯，旗下兩家保險子公司京東安聯財險與中德安聯人壽發生了人事大調整：

先是京東安聯財險總經理徐春俊辭職，后是招入平安系毛偉標加盟擔任臨時負責人；如今再有中德安聯人壽總經理陳良“被替換”，徐春俊由財險轉入擔任總經理一職。

這樣的安排，似乎又在透露出一些新信息。

看來，自銀保監會下發《關于修改<中華人民共和國外資保險公司管理條例實施細則>的決定》后，外資在壽險公司持股比例上限的消除，德國安聯集團發現了更大的施展空間。

安排熟悉的“舊部”到壽險公司，安聯在中國的布局正在提速。

安聯系人事騰挪

財險為壽險輸送人才

4月2日，廣東銀保監局披露了一則人事任命，核準毛偉標擔任京東安聯財險董事長的任職資格。不過，有意思的是，這一天，中德安聯人壽的幾則人事任命也一同獲得批準。

上海銀保監局核準了中德安聯人壽總經理、董事會秘書、總經理助理三個職位相關人士的任職資格：

· 核準徐春俊中德安聯人壽總經理的任職資格。

· 核準裴宏齊中德安聯人壽董事會秘書的任職資格。

· 核準李新祥中德安聯人壽總經理助理的任職資格。

· 核準胡東中德安聯人壽總經理助理的任職資格。

· 核準劉凱中德安聯人壽總經理助理的任職資格。

· 核準郝宇飛中德安聯人壽總經理助理的任職資格。

雖然看似是正常的人事任命，但卻有著不同尋常的關聯。

據悉，徐春俊此前為京東安聯財險總經理，但在2020年12月底辭去這一職務，且該辭職在第四屆董事會第二次會議審議通過，決定徐春俊任職自2020年12月31日終止。而就在這次會議上，京東安聯財險指定了毛偉標為公司臨時負責人，任期自2021年1月1日起，不超過三個月。

除此之外，裴宏齊也來自京東安聯財險。2020年8月16日，裴宏齊離任京東安聯財險董事會秘書、合規負責人的職務。

一去一來之間，早已為這次人事大騰挪做好了準備。

京東安聯人事換新

引外援強身健體

所謂戰略布局，人事先行。中德安聯人壽與京東安聯財險的人事變動，都在講訴著德國安聯集團在中國的安排。2019年11月，德國安聯集團在國內率先成立首家外資保險集團——安聯控股，在此前后，安聯系在國內的動作頻頻，包括股權變更、人事調整、業務擴展。

據悉，近日還有消息稱，眾安保險總裁助理兼業務副總裁向雷加盟了京東安聯財險，將出任副總裁一職，負責互聯網保險領域的業務。

一邊是有著大公司工作經驗的毛偉標擔任京東安聯財險董事長要職，總體把控戰略方向問題，另一邊是引進具有互聯網保險從業經驗的向雷加盟，主攻互聯網保險領域，看來京東安聯財險的這步棋，早已有了新打算。

事實上，京東安聯財險的前身安聯財險早年就開始謀求互聯網保險業務發展。2018年，安聯財險與京東“閃婚”，讓安聯財險這家傳統的外資財險公司有了另一重背景，國際知名的保險公司，聯合國內知名的流量平臺，未來的發展前景可以說令市場非常值得期待。而這一次攜手，也讓本來就想做互聯網保險業務的安聯，有了更足的底氣。

從京東加入以來，京東安聯財險的成績就表現不錯。數據顯示，2018-2020年，京東安聯財險的保費收入分別為10.49億元、23.56億元、35.12億元，同比分別增長14.9%、124.6%、49%，相較以往安聯的單打獨斗，京東的加入確實給安聯系帶來了不少驚喜。

不過，隨著市場開放程度的加快，安聯并不滿足于此。為此，引入外援，或許也是安聯的一種操作手法。

需要注意的是，目前的京東安聯財險在為中德安聯人壽提供高管人員后，其自身還尚缺總經理，下一次是引進還是內部提拔，值得期待。

中德安聯人壽變身

“本土化”成重要考量

再看中德安聯人壽。意欲全資掌控中德安聯人壽的安聯控股，也正在加快股權的收購事項。

據悉，此前中德安聯人壽發布公告稱，兩家股東安聯控股與中信信托達成產權轉讓協議，前者將收購中信信托所持有的中德安聯人壽49%的股權。不過，此次交易尚待銀保監會批準。

說到中德安聯人壽變外資獨資一事，其實行業早已有共識，只不過是時間早晚的事情。但為了這一轉變，安聯其實花了不少功夫。

當中國金融業對外資逐漸放開時，2019年底安聯控投就在外資一片羨慕的眼神中落地而生。安聯控股成立后，就開始了在中國的股權騰挪。2019年11月，安聯控股承接原德國安聯保險集團持有的中德安聯人壽51%的股權。2020年11月底，德國安聯集團擬退出太保安聯健康，其持有的股權將轉至太保集團旗下。

而且，為了增加安聯控股的實力，安聯有意“加注”其在中國的“分身”。2020年12月21日，安聯（中國）發布增資公告稱，擬增加12億元的資本金。

一系列動作，都在為了更好地布局中國市場。

如今，隨著股權轉讓逐步到位，中德安聯人壽也即將迎來新身份，安聯自然要適應中國本土化發展的需求。就像友邦人壽一樣，本土化的發展，還需要本土培養的人才來進行具體實操。

為此，中德安聯人壽引入徐春俊，或許也是基于這一考慮。

徐春俊，畢業于山西大學，企業管理碩士學位，擁有近20年的壽險、健康險、財險經營管理工作經歷，曾在人保、平安、太平洋國內三大保險機構工作，在保險機構總公司、省級公司、地市級公司多個層面擁有豐富的業務開拓、風險管控、經營管理工作經驗。

值得關注的是，在安聯退出與太保聯手打造的太保安聯健康之后，如何通過增強中德安聯人壽的健康險版圖，將健康管理方面的優勢發揮到極致，也值得期待。