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崗位職責：

1、建立和完善經紀渠道人力發展和管理體系，制定和實施各階段的人力發展策略和計劃；

2、制定并執行經紀渠道年度經營規劃，通過策劃、實施各項人力推動方案與措施，督導、追蹤人力發展進度，確保渠道年度關鍵指標的達成；

3、建立和完善人力發展管理制度及人才培育全流程，統籌、協調各相關部門與機構執行全過程管控，保證人力品質目標的實現；

4、對“經理人扶持計劃”進行整體設計規劃及品牌打造，開拓和創新人員招募渠道及工具，為渠道人力發展提供技術支持；

5、負責同業人力方案的研究分析，適時優化及調整渠道人力發展方案，確保達成渠道年度人力招募、留存、晉升的發展目標；

6、建立人力發展績效評價體系，督導機構對人力發展戰略的落實執行，評估機構績效達成狀況，并對相關機構及責任人員進行督導、評估、處理和支持。

任職要求：

1、大學本科或以上學歷，金融、保險、市場營銷等相關專業優先考慮；

2、五年以上工作經驗，其中三年以上保險行業工作經驗。熟悉人力招募、甄選、留存和發展各環節的關鍵點和操作流程；

3、具備良好的團隊協作和溝通能力，良好的創新意識和市場觸覺；

4、熟練掌握OFFICE辦公軟件的應用；

5、遵規守法，具有良好的個人品質和職業道德，無不良從業記錄。