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崗位職責(zé)：

1、建立和完善經(jīng)紀渠道人力發(fā)展和管理體系，制定和實施各階段的人力發(fā)展策略和計劃；

2、制定并執(zhí)行經(jīng)紀渠道年度經(jīng)營規(guī)劃，通過策劃、實施各項人力推動方案與措施，督導(dǎo)、追蹤人力發(fā)展進度，確保渠道年度關(guān)鍵指標的達成；

3、建立和完善人力發(fā)展管理制度及人才培育全流程，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各相關(guān)部門與機構(gòu)執(zhí)行全過程管控，保證人力品質(zhì)目標的實現(xiàn)；

4、對“經(jīng)理人扶持計劃”進行整體設(shè)計規(guī)劃及品牌打造，開拓和創(chuàng)新人員招募渠道及工具，為渠道人力發(fā)展提供技術(shù)支持；

5、負責(zé)同業(yè)人力方案的研究分析，適時優(yōu)化及調(diào)整渠道人力發(fā)展方案，確保達成渠道年度人力招募、留存、晉升的發(fā)展目標；

6、建立人力發(fā)展績效評價體系，督導(dǎo)機構(gòu)對人力發(fā)展戰(zhàn)略的落實執(zhí)行，評估機構(gòu)績效達成狀況，并對相關(guān)機構(gòu)及責(zé)任人員進行督導(dǎo)、評估、處理和支持。

任職要求：

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，金融、保險、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、五年以上工作經(jīng)驗，其中三年以上保險行業(yè)工作經(jīng)驗。熟悉人力招募、甄選、留存和發(fā)展各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵點和操作流程；

3、具備良好的團隊協(xié)作和溝通能力，良好的創(chuàng)新意識和市場觸覺；

4、熟練掌握OFFICE辦公軟件的應(yīng)用；

5、遵規(guī)守法，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德，無不良從業(yè)記錄。