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職責(zé)描述：

1、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助上級主管制定公司年度福利計劃，并負(fù)責(zé)公司年度福利計劃的實施與推進(jìn)；

2、根據(jù)工作分析和崗位評估結(jié)果，結(jié)合市場調(diào)研數(shù)據(jù)，參與公司薪酬體系的相關(guān)設(shè)計，并編制相關(guān)制度，定期參與實施評估與完善等工作；

3、負(fù)責(zé)預(yù)測、核算公司年度總?cè)肆Τ杀?，并提供相關(guān)分析報告，負(fù)責(zé)協(xié)助主管做好相關(guān)人力成本管控的工作；

4、負(fù)責(zé)公司員工五險一金的繳納及辦理，負(fù)責(zé)公司人事代理服務(wù)商的管理與評估工作；

5、協(xié)助工會主席完成公司工會日常事務(wù)性工作，參與公司工會各項活動的策劃組織；

6、完成主管交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3-5年人力資源相關(guān)崗位經(jīng)驗；

2、具備助理人力資源管理師及以上專業(yè)資格為優(yōu)。