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導讀：員工在借調其他單位工作期間因犯罪被判刑入獄，原單位因不知情向其發放了服刑期間的工資及各項補助福利等，上述款項能否追回？以下訴責險投保案例告訴你答案！

一、案情回顧：

2009年9月，趙某光進入某省某市國土局后勤所（簡稱“原告”）工作。之后被借調到某市土地收購儲備中心工作。

2012年12月，趙某光因犯詐騙罪被某市區法院判處有期徒刑6年半。刑期自2012年12月-2019年4月。

因判決書并未送達被告原工作單位的原告處，原告誤以為其仍在土地收購儲備中心工作，因此并未停發其工資和津貼，直至2016年8月。

2016年8月，原告發現趙某光已被判刑入獄的事實，即根據人力資源和社會保障部第18號令《事業單位工作人員處分暫行規定》第22條規定：

事業單位工作人員……被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分的規定，對其作出開除公職的處分，并于2016年11月通知了趙某光及其家屬。

對于其入獄期間冒領的工資及津貼，通知其及家屬追繳返還。但趙某光及家屬拒不返還。

因此原告無奈起訴至人民法院，請求法院判令趙某光返還不當得利款項22萬余元等。

原告查詢到被告的銀行賬戶，為防止被告訴訟期間轉移財產逃避生效判決的履行，原告即在起訴同時向法院提出財產保全申請，請求保全被告的賬戶。

根據法律規定原告須提供保全擔保，原告即向我司投保訴責險做保全擔保。我司經審查原告的證據資料后做出承保的決定，為原告出具訴責險保單保函交法院。

二、案件分析點評：

本案系不當得利返還糾紛案件。

不當得利是指沒有合法根據取得利益而使他人受損失的事實。我國《民法通則》第92條規定:沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當民利益返還受損失的人。

我國《民法總則》第112條規定，因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。根據上述規定，不當得利受損失的人有權請求受益人返還不當得利，受益人應該返還不當得利。

本案中,原告為國家財政撥款的事業單位，趙某光作為原告單位的職工，在借調其他國家事業單位工作期間，因犯罪被判刑入獄，其服刑期間客觀上已無法為單位提供勞務；

且根據《事業單位工作人員處分暫行規定》的規定被開除；

其獲得的原告在不知情的前提下發放的工資及補助等福利津貼共22萬元無合法根據，就屬于不當得利，原告有權要求其返還；

且原告做出了要求其返還的決定并通知了趙某光及家屬，趙某光理應予以返還，其拒不返還已違反法律法規的規定。

故本案原告的訴請有事實依據和法律依據，申請保全被告的賬戶，保全錯誤及造成損失的概率低，因此我司作出承保的決定。

三、投保提供資料

1、起訴狀；2、保全申請書；3、證據資料：刑事判決書、開除決定、轉賬記錄等。

四、附相關法律規定

（一）《民法通則》

第92條規定:沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當民利益返還受損失的人。

（二）《民法總則》

第122條因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。

（三）《事業單位工作人員處分暫行規定》

第二十二條 事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。