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2019年，中國人保進入新時代沖刺期。當時，人保的小目標是，用3-5年或更長一些時間打造“不一樣的中國人?！薄?

到底是怎樣不一樣的中國人保？

煩憂與前路并存，幸福和痛苦交替，似乎就是人生的常態吧。

2019年是人?；貧wA股之后，首個完整會計年度。

一個完整之后，又是一個新的開始。

2020上半年，中國人保實現保險業務收入3368.41億元，同比增長4.3%；實現歸母股東凈利潤126.02億元，同比下降18.6%。

信保業務和武漢金凰的陰霾未退，集團之下的各個板塊發展是人保面前的頭號話題。

8月24日，剛剛履新中國人保副董事長、總裁的王廷科攜管理層亮相中期業績發布會現場。

王廷科明確，“下一步，公司不僅不會動搖，而且要加快、加強、加力推進‘3411工程’向縱深發展，特別是根據當前形勢，突出科技賦能，突出商業模式變革，突出數字化轉型，突出打好中心城市攻堅戰，不斷地優化業務結構，切實提高風險防范和化解的能力，進一步抓好抓實抓緊一些牛鼻子性的工作，推動‘3411工程’不斷取得更好的成效?！?

幾個關鍵詞值得尋味：

縱深3411

突出科技賦能和數字化轉型

突出商業模式變革

打好中心城市攻堅戰

牛鼻子工作

掌握了這幾個關鍵詞，似乎就可以窺見人保的下一步。

資本市場里的風云變幻

上半年，中國人保上市以來首次進行中期分紅。中國人保擬每10股派發現金股利0.36元（含稅），共計15.92億元，占歸母凈利潤的12.63%。

分紅是觀察上市公司財務健康狀況、公司治理優良與否的重要窗口，中國人保選擇了上市波折之后的第二個新階段分紅意味深長。

2019年，中國人保的A股股價一波三折，既經歷了投資者烘炒，也遭遇過機構唱空；既有不長時間漲出一個太保市值，也曾沒幾天就跌沒了一個“新華保險”。

資本市場的風云變幻，給人保帶來的是五味雜陳。

半年報業績一出爐，投資者的疑問是，歸母凈利潤下降，是否意味著公司盈利能力減弱？

答案是No，排除合并報表口徑的稅收影響，公司的盈利水平是沒有下降的。

由此就能安枕無憂么？

事實上，人保五味雜陳的背后還有自己的一大塊心病，即各個板塊發展的不平衡。

如何獲得各個板塊之間的協同、平衡的發展，才是穩定人保集團市值的題中之義。

雙重煩憂：信保巨虧、武漢金凰不賠

轉型進入深水區，是步入本世紀第三個十年的人保集團的最大考驗。

而考驗接踵而至，巨虧29億的信保業務和驚天的騙局武漢金凰是縈繞在人保頭頂遲遲不能散去的陰霾。

2019年，人保財險因為信用保證險踩雷，巨虧28.8億元。

2020年上半年，人保財險在信保業務風波的余震中久久不能脫身，公開表示要壓縮信保業務規模。

數據顯示，上半年其信保業務保費收入13.18億元，雖然保費收縮幅度達到58.6%，但仍虧損29.48億元，綜合成本率是138.6，同比上升40.6個百分點。

對此，人保財險副總裁沈東在業績發布會上表示，上半年，人保財險著力推進融資類信保業務清理整頓工作，逐步出清存量風險，融資類信保業務的風險敞口明顯下降。

下半年，預計信保業務的整體經營仍將呈現出虧損態勢，公司將繼續開展業務清理整頓工作，預計全年信保業務保費將繼續呈現負增長的趨勢。

另外一個驚天大雷武漢金凰，也讓人保頭疼不已。

這起離奇的“百億假黃金局”把人保推上前臺。

賠，還是不賠？

對此，中國人保副總裁謝一群表示，從目前掌握的情況看，武漢金凰以虛假的黃金投保，涉嫌保險詐騙等刑事犯罪，目前公安機關已經立案，并正在對案件開展刑事偵查。

武漢金凰以虛假黃金投保，不屬于保險責任范圍之內，根據合同法、保險法等相關法律規定，保險合同是無效或者可以撤銷的，應予以解除，公司也不承擔賠付的責任。

謝一群進一步強調，這件事情確實也給中國人保敲響了警鐘，公司確實在這方面有進一步加強合規風控管理的空間，所以公司高度重視風險防范和化解，從嚴從緊全面強化風險管理與合規體系的建設，牢牢守住不發生系統性風險的底線。

江湖路遠，注意避雷。