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到了一年一度盤點“錢”的那些事的時間。還是來說說保險公司，尤其是上市保險公司。

這次將7家已經發布2019年年報的上市保險的總薪酬和員工數納入統計，看看在2019年保險行業回暖，增長勢頭強勁的情況下，上市險企員工薪酬哪家強？

最終結果顯示，從單家員工平均薪資來看，上市險企的平均薪資在21.54萬。

其中，眾安保險以29.74萬的絕對的優勢位居第一

新華保險26.25萬位居第二。

員工人均薪酬排名最末的是中國太保僅為19.08萬元。

倒數第二名是中國平安，為20.18萬元。

就已發放和計提的薪酬總額來看，包含銀行、證券、保險、科技等數十家子公司的中國平安的薪酬包最大，去年發出751億的工資及獎金。

對于高端精英人才，平安薪酬仍力壓群雄。

看看這個表格，就知道了。收入200萬以上的保險高管，中國平安有13位。占了全行業的三分之一多。

不過中國平安財報提示其平安高級管理人員及關鍵崗位人員報告期內從公司結算的報酬總額中，包括了進行延期且尚未支付的部分。

對于普通員工，你被平均了嗎？

應付職工薪酬也不等于員工拿到手的錢

應付職工薪酬一般包括以下內容 ：

1、短期薪酬

（ 1 ） 工資 、 獎金 、 津貼和補貼 。

（ 2 ） 職工福利費 。

（ 3 ） 社會保險費 ， 含醫療保險 、 工傷保險 、 生育保險 、 其它社會保險 。

（ 4 ） 住房公積金 。

（ 5 ） 工會經費和職工教育經費 。

（ 6 ） 短期帶薪缺勤 。

（ 7 ） 短期利潤分享計劃 。

2 、 離職后福利 —— 設定提存計劃 。

（ 1 ） 基本養老保險 。

（ 2 ） 失業保險費 。

（ 3 ） 企業年金繳納 。

3 、 辭退福利 。

4 、 一年內到期的其他福利 。

所以，這里面有一些是福利，也不是員工實際拿到手的錢。如果要準確知道員工的平均薪酬情況，估計還是得問保險公司的會計部。

客觀的講，必須要承認，如果拿保險業的薪酬跟餐飲零售業比較的話，保險業的薪酬水平確實算很高了。

但是，必須也要承認，保險機構從業人員眾多，員工結構是一個金字塔狀態，基層人數多，上面人數少，所以大部分人還是被平均的狀態。再看見險企員工留言說，真的沒有年報中披露的那么高！！

我想也不會是他們在哭窮，而是收入真的就不高。