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官宣！

人保集團迎來了新的黨委副書記——原中國出口信用保險公司副董事長、總經理、黨委副書記王廷科。按照此前的節奏，王廷科下一步將出任人保集團總裁。

從2017年至今四年，人保集團總裁位置上，換了四任總裁。

走馬燈一樣。

實屬不易。

2017年2月，人保集團原黨委副書記、總裁王銀成落馬。中國人壽原總裁繆建民調任人保集團黨務副書記、總裁。

2017年12月，繆建民接升人保集團黨委書記、董事長。2018年6月，中央匯金總經理白濤出任人保集團總裁。

2020年1月，白濤調任國投集團任董事長，人保集團再度迎來了新總裁王廷科。

一系列的人事變動，有木有很眼花繚亂？

此次新總裁到位后，人保集團的領導班子調整應該可以告一段落了吧！？讓我們一起來看看人保集團高管變陣～

我們來看看現任領導班子。

董事長繆建民

總裁王廷科

紀委書記石青峰

副總裁謝一群、李祝用、肖建友、于澤

陣容強大，強強聯合。

中國人保新舊總裁更迭完畢，時代又將再度翻篇。

對于新的中國人保領導班子來說，圖新謀變迫在眉睫。

2019年，人保集團“打造具有卓越價值創造能力的保險金融集團”。并且要用3-5年或者更長的時間，打造一個不一樣的人保集團。

對此，配套了“3411工程”（即：3指財、壽、健康險三家子公司轉型，4指創新驅動發展、數字化、一體化、國際化四大戰略，兩個1分別指打好一場中心城市攻堅戰和守住一條不發生系統性風險的底線），彰顯了改革的決心與魄力。

繆建民更是提出，“日新者日進，不日新者必日退”。

真實的改革者，自有獨到的見解。

但是，現實中不無一定的阻力。

熟稔歷史的皆知，作為國內歷史最古老的保險公司，人保歷史沉淀厚，人事關系復雜，子公司管控能力較弱，改革決非一朝一夕。

正如：

理想是曇花一現的美麗,

現實是綻放過后的孤寂。

星球保來盤盤人保各板塊與目標的距離

01

“壓艙石”人保財險，打造全球最大財險公司

人保財險(此前亞洲排名第一、全球第三)2019年保費達到4316億元人民幣(約合616億美元)，去年的全球排名有望提升。粗略計算，人保財險保費距離世界第一財險公司STATE FARM僅差40億美元。

保費增長的同時，不容忽視的是風險也在加大。值得注意的是，人保財險2019年增速最快的信用保證險的綜合成本率高達121.7％，承保利潤虧損28.8億元。

今年一季度形勢也不妙。“老大哥”人保財險增長率不及行業均值，成為TOP10中唯一負增長險企。

02

“新支柱”人保壽險 推動新業務價值再上臺階

2019年，人保壽險實現保險業務收入981.37億元。實現首年期交規模保費198億元，同比增長17%，十年期及以上新單期交規模保費68.8億元，同比增長51.2%。一年新業務價值為61.88億元，同比增長7.9%。，同比增長4.7%。增速明顯不及其他版塊。

轉型是個長期工程。人保壽險能否轉的徹底，轉的火速，轉出一片新天地，還得看表現。

03

“新亮點”人保健康 做強做優做大商業健康保險

這可是中國第一家專業健康險公司。但是多年來對人保集團而言，牌照的意義遠大于貢獻。

人保健康2019年凈利潤3300萬元，同比增長57%。保險業務收入224億元，同比增長52%。其中，政府委托業務保費收入為94億元，同比增長了11%。

在轉型的路上，人保健康奮戰多年，雖然從保費結構、繼續率、新業務價值等指標來看均出現了不同程度的好轉，但顯然并沒有“質的變化”。

04

“增量利潤貢獻者”投資板塊 做大財富管理業務

這個，2020年不踩雷！不踩雷！不踩雷！

現實與理想總有距離。或長，或短，

只要不是遙不可及，就好。

2019年，年報業績靚麗，卻撐不起股價。或許是市場對人保改革預期的反應之一。

新總裁到任，總得晾出兩把刷子，讓市場看看呀。