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（2015）浙杭民終字第2550號 保險糾紛 二審 民事 杭州市中級人民法院 2015-09-14

上訴人（原審被告）：某保險公司。
負責(zé)人：裘XX。
委托代理人：陸XX，國浩律師（上海）律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告）：董XX。
委托代理人：羅X，浙江澤大律師事務(wù)所律師。
上訴人因與被上訴人董XX勞動爭議一案，不服杭州市上城區(qū)人民法院（2015）杭上民初字第976號民事判決，向本院提起上訴。本院于2015年8月15日立案受理后，依法組成合議庭對本案進行了審理，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審判決認定：董XX與某保險公司對第一至十三項事項無異議，對第十四項事項有爭議：
一、入職時間：2012年5月3日。
二、簽訂書面勞動合同時間：2012年5月3日。
三、合同期滿時間：2016年4月6日。
四、勞動者工作崗位：管理崗。
五、勞動者每月工資數(shù)額：9987元。
六、勞動者實際領(lǐng)取的每月工資數(shù)額：8988.3元。
七、解除或終止勞動關(guān)系的原因：勞動者主動辭職。
八、解除或終止勞動關(guān)系的時間：2014年9月19日。
九、雙方發(fā)生勞動爭議的時間：2014年9月19日。
十、申請仲裁時間：2015年3月。
十一、仲裁請求：8988.3元。
十二、仲裁結(jié)果：駁回勞動者的全部仲裁請求。
十三、其他事項：某保險公司對董XX實行年薪制；大眾保險股份有限公司浙江分公司于2014年更名為某保險公司。
十四、雙方當(dāng)事人爭議的事項：剩余年薪10%是否應(yīng)當(dāng)發(fā)放。
董XX訴至原審法院，請求判令：1.某保險公司向董XX支付拖欠的工資8988.3元（2014年1月1日至2014年9月19日）；2.訴訟費用由某保險公司承擔(dān)。
原審法院認為：用人單位應(yīng)按時足額向勞動者支付勞動報酬。本案中，某保險公司對于尚未向董XX發(fā)放的年薪余額無異議，但其抗辯稱，根據(jù)某保險公司的績效管理辦法規(guī)定，因董XX主動辭職，剩余年薪10%作為績效薪酬不再予以發(fā)放。然而，某保險公司未能舉證證明經(jīng)過民主程序合法制定的該項規(guī)章制度。某保險公司在審理過程中提交的《2013年度管理系列員工績效考核管理辦法》及與之相關(guān)的證據(jù)與本案訴請不存在直接關(guān)聯(lián)性，且某保險公司2013年度的規(guī)章制度并不當(dāng)然適用于2014年度，故對其關(guān)聯(lián)性不予認定。因此，某保險公司的抗辯意見缺乏證據(jù)支持，不予采納。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。因此，董XX主張的剩余工資8988.3元，作為其年薪的一部分，某保險公司應(yīng)予以支付。對董XX的訴訟請求予以支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定，判決：某保險公司于判決生效之日起10日內(nèi)支付董XX工資8988.3元。案件受理費10元，減半收取5元，由某保險公司負擔(dān)。退還董XX5元。如某保險公司未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
宣判后，某保險公司不服，向本院提起上訴稱：一、某保險公司提交的《2013年度管理系列員工績效考核管理辦法》及與之相關(guān)的確認單、考核表、考核結(jié)果明細表、匯總表與本案訴請有直接的關(guān)聯(lián)性，應(yīng)當(dāng)作為認定事實及判決的依據(jù)。1.績效考核辦法經(jīng)董XX簽字確認，對董XX具有約束力。設(shè)計用人單位的規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定之制度的目的，在于使規(guī)章制服具有約束力，本案中績效考核辦法雖未經(jīng)職代會、工會會議等民主程序制定，但已經(jīng)董XX簽字確認，實際上已經(jīng)產(chǎn)生具有約束力的效果。2.績效考核辦法適用于2014年并無不當(dāng)。該辦法第十二條為：“本辦法自2013年1月1日起實施。”該條明確規(guī)定了績效考核辦法的實施日期，但并未規(guī)定廢止日期，因此，某保險公司根據(jù)該辦法對董XX2014年度的工作進行考核并無不當(dāng)。然而，原審判決在沒有證據(jù)證明某保險公司2014年度制定了其他績效考核制度的情況下，簡單地以2013年度的規(guī)章制度并不當(dāng)然適用于2014年度為由否認績效考核辦法的關(guān)聯(lián)性，是濫用事實推定的行為。
二、績效考核辦法中對員工中途解除勞動合同將不兌現(xiàn)年度績效獎金的規(guī)定，董XX明知且認可，內(nèi)容未違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定，應(yīng)屬有效。1.盡管某保險公司對董XX實行年薪制，但從董XX簽字確認已知曉績效考核辦法的事實來看，董XX對中途解除勞動合同即不享受年度績效獎金是明知且認可的，同時，這一規(guī)定并未違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定，應(yīng)屬有效。2.10%年度績效獎金的性質(zhì)屬于年終獎，其核定與發(fā)放的初衷，除有對勞動者既往工作之肯定，也有對勞動者日后工作之期許，因此，某保險公司以董XX在職作為該筆款項發(fā)放的限定條件，并無明顯不當(dāng)之處。綜上，請求撤銷原判，改判駁回董XX的一審訴訟請求。
董XX答辯稱：一、關(guān)于《考核辦法》的效力。（1）《考核辦法》是否約束力。某保險公司稱《考核辦法》經(jīng)過了董XX的簽字確認，即對董XX產(chǎn)生約束力，是對用人單位規(guī)章制度生效條件的誤解。普通的民事契約只要雙方達成了合意，不違反法律規(guī)定，即告生效，無論該契約是由哪方提供；而規(guī)章制度的生效卻有相對嚴格的前提條件，即《勞動合同法》第四條規(guī)定的：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！绷⒎ㄕ咧贫ㄔ摋l款的目的，正是為了防止用人單位利用其自身的強勢地位，使勞動者“被同意”某些規(guī)章制度。本案中某保險公司提交的證據(jù)五，雖有董XX的簽字，卻沒有任何表示同意或確認的意思，從該材料的行文排版可以看出，董XX只能簽字，沒有說“不”的權(quán)利。因此，該規(guī)章制度制定過程違法；且董XX的簽字，其實質(zhì)是對某保險公司文件的簽收而非同意或確認，因此規(guī)章制度依法無效，對董XX無約束力。（2）《考核辦法》是否繼續(xù)適用至2014年?！犊己宿k法》的全稱是《大眾保險浙江分公司2013年度管理系列員工績效考核管理辦法》明確了其使用時間是2013年度。辦法中也明確了考核時間是2013年5月、7月、10月（第三章第六條第三點），其附件中的個人工作總結(jié)表也同樣明確了是2013年度。由此可見，該《考核辦法》是對2013年度專門制定的，整個管理辦法通篇未提到可以繼續(xù)沿用至2014年。公司規(guī)章制度如果一個國家的法律法規(guī)，如果是要持續(xù)沿用的，其文件名稱中即無需出現(xiàn)年度字樣，就像我們從未見過人大制定了一部名為“2013年某某法”的法律。因此，即便《考核辦法》有效，其適用年度也僅限于2013年，不能當(dāng)然沿用至2014年度。二、關(guān)于《考核辦法》中不兌現(xiàn)年度績效獎金的規(guī)定是否有效。某保險公司扣發(fā)的10%的薪金，無論基薪還是年終獎，其均屬于董XX年薪的組成部分，均屬于董XX的勞動報酬，區(qū)別僅在于發(fā)放的時間不同。用人單位出于經(jīng)濟成本或是用工穩(wěn)定性的考慮，采取部分薪金在年終一次性發(fā)放的形式，但并不表明年終獎是獨立于勞動報酬，況且本案中，年終獎的性質(zhì)也不是公司依照經(jīng)營情況和員工的實際表現(xiàn)對其發(fā)放的獎勵，而是固定數(shù)額，是計算在年薪總額之內(nèi)的。不得無故克扣員工的勞動報酬，這是《勞動法》保障勞動者最根本的權(quán)利之一?！犊己宿k法》中“員工中途解除勞動合同”將不兌現(xiàn)績效獎金，等于扣發(fā)員工勞動報酬，違反法律規(guī)定，應(yīng)屬無效。董XX是否應(yīng)當(dāng)取得績效獎金的唯一依據(jù)是績效考核結(jié)果，而非是否中途離職。依照勞動法律規(guī)定，作為勞動者的董XX有解除勞動合同的權(quán)利，而某保險公司的行為其實質(zhì)上是以不兌現(xiàn)績效獎金達到限制員工中途離職的目的，客觀上侵害了董XX自主選擇職業(yè)、選擇用人單位的權(quán)利。綜上，原審判決認定事實清楚、適用法律正確，請求駁回上訴，維持原判。
二審中，雙方當(dāng)事人均未提交新證據(jù)。
本院經(jīng)審理認定的事實與原審認定一致。
本院認為：某保險公司認為其依據(jù)《大眾保險浙江分公司2013年管理系列員工績效考核管理辦法》，員工中途解除勞動合同，剩余年薪10%作為績效獎金將不兌現(xiàn)。但并無有效證據(jù)證實該《大眾保險浙江分公司2013年管理系列員工績效考核管理辦法》經(jīng)過民主程序制定。且該績效考核辦法載明系2013年的管理辦法，一審期間某保險公司提交的《大眾保險股份有限公司管理系列員工2014年度績效考核方案》可以證實大眾保險股份有限公司向各分公司于2014年9月16日作出了該考核方案，并下發(fā)至各分公司，據(jù)此，原審法院認為《大眾保險浙江分公司2013年管理系列員工績效考核管理辦法》不適用于2014年度并無不當(dāng)。某保險公司二審期間陳述2014年對該考核方案，沒有及時落實，仍應(yīng)沿用2013年度制定的方案，并無證據(jù)證明，本院不予采信。故某保險公司應(yīng)當(dāng)補足董XX每月扣除的10%工資。綜上，某保險公司的上訴理由本院均不予采信，原審判決認定事實清楚，程序合法，實體處理恰當(dāng)，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由某保險公司負擔(dān)。
本判決為終審判決。
審判長　瞿　靜
審判員　張一文
審判員　盛　峰
二〇一五年九月十四日
書記員　項　琳