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（2019）京0108民初54029號 勞動爭議 一審 民事 北京市海淀區人民法院 2019-12-27

原告：吳X甲，男，住北京市朝陽區，戶籍所在地江西省撫州市臨川區。
被告：某保險公司，住所地吉豐東路388號。
法定代表人:鄭XX，董事長。
委托訴訟代理人：吳X乙，男，該公司法律合規部職工，住北京市海淀區。
委托訴訟代理人：袁X，男，該公司法律合規部職工，住北京市海淀區。
原告吳X甲訴被告勞動爭議糾紛一案，本院于2019年9月11日立案受理后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告吳X甲、被告某保險公司的委托訴訟代理人吳X乙、袁X均到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。
吳X甲向本院提出訴訟請求：1、某保險公司向我支付違法解除勞動合同賠償金128976.08元；2、某保險公司向我支付2014年8月6日至2017年11月5日期間未休年假工資22237.26元；3、某保險公司向我支付2014年8月6日至2017年8月31日期間工資差額263412.36元；4、某保險公司向我支付2014年9月1日至2017年11月5日期間工資35950.23元；5、某保險公司向我支付2014年9月6日至2017年11月5日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額628758.39元；6、某保險公司向我支付2017年11月6日至2019年3月31日期間競業限制經濟補償金386928.24元；7、某保險公司向我支付2014年8月6日至2017年6月26日期間平日延時、休息日、法定節假日加班費35116.33元；8、某保險公司向我支付2014年8月6日至2017年11月5日期間餐補、交通補22040元；9、某保險公司給我報銷2014年8月6日至2017年11月5日期間交通費和餐費1307元。事實和理由：我于2014年8月6日入職某保險公司，雙方未簽訂勞動合同。我于2018年11月5日被某保險公司單方違法辭退，某保險公司應向我支付違法解除勞動合同賠償金。在職期間，某保險公司存在未足額支付我工資，未支付我未休年假工資、加班費、未簽勞動合同二倍工資差額、績效工資、餐補、交通補助等情形，且在我離職后，未向我支付競業限制補償金。某保險公司曾在雙方的溝通中同意履行上述賠償義務，我方上述請求存在仲裁時效中斷的情形?，F我方不服仲裁裁決，故訴至法院，請求法院支持我的訴訟請求。
某保險公司辯稱，我公司已于2017年7月6日與吳X甲合法終止了勞動合同，吳X甲于2019年4月25日提起本案仲裁申請，其訴訟請求已經超過仲裁時效，且吳X甲知道訴訟請求已經超過訴訟時效，仍提起訴訟，是浪費法律資源的行為。此外，吳X甲要求支付加班費、未簽訂勞動合同二倍工資差額等訴訟請求與事實不符，我公司與吳X甲之間并無競業限制約定，其要求我公司支付競業限制補償金，缺乏事實依據。綜上，請求法院駁回吳X甲的訴訟請求。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據，本院組織當事人進行了證據交換和質證，對于當事人無異議的證據，本院予以確認并在卷佐證。吳X甲與某保險公司均確認自2014年7月7日至2017年7月6日期間雙方存在勞動關系，吳X甲2014年7月后未再到某保險公司上班。某保險公司提舉了以下證據：
1、勞動合同書，顯示某保險公司（甲方）與吳X甲（乙方）簽訂期限自2014年7月7日至2017年7月6日期間的勞動合同，載明：“……四、薪酬待遇。……甲方支付乙方的薪酬數額以員工入司發放的定薪通知書及合同存續期間發放的調薪通知書為準。乙方應當就薪酬額保守秘密，不得向他人透露具體薪酬數額?！谌龡l、員工離職時的義務：勞動合同正式解除或終止后，員工離職時有義務按公司規定在人力資源部門指定的期間內辦理離職手續，并有義務完成或配合完成下列事項：……（二）與公司已經簽訂服務期協議的員工，未完成服務期主動離職，應按照協議支付賠償金；……第三十四條第四款：員工不按照公司的相關規定辦理離職手續，擅自離崗或者離職手續沒有辦理完畢而離開公司并因此給公司造成損失的，公司有權要求員工承擔相應的損失賠償責任?！谒氖畻l、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，……”，乙方落款顯示吳X甲簽字字樣。吳X甲認可落款處其簽字的真實性，但表示因該合同并未載明具體薪酬數額，缺乏勞動合同的基本要素，且某保險公司在其簽字后即收回了合同，實際簽署時間并非合同封面記載的2014年7月7日。吳X甲另主張其與某保險公司簽訂勞動合同時，公司人力曾提示其看勞動合同中的競業限制條款，因某保險公司并未給其勞動合同，其在仲裁期間才看到某保險公司提交的勞動合同，其理解第三十三條第（二）項、第三十四條第四款約定了競業限制。某保險公司則主張與吳X甲之間并無競業限制約定，且給了吳X甲勞動合同。
2、《終止勞動合同通知書》，載明“吳X甲同志，您與公司簽訂的勞動（聘用）合同將于2017年7月6日期滿，經公司研究決定，不再與您續簽勞動合同，請于2017年7月6日前辦理完全部離司手續?！甭淇铒@示加蓋某保險公司人力資源部印鑒，2017年6月2日。另載明“本人已于2017年6月2日收到此通知”簽收人處顯示“吳X甲”簽字。吳X甲認可落款處系其本人簽字。
3、《解除勞動關系證明書》，載明“茲有本單位吳X甲，因勞動合同終止，于2017年7月6日與本單位解除勞動關系?！甭淇铒@示加蓋某保險公司人力資源部印鑒，2017年7月6日。另載明“本人已于2017年7月6日收到此證明”簽收人處顯示“吳X甲”簽字。吳X甲認可落款處系其本人簽字。
4、《協議書》，載明“甲（某保險公司）、乙（吳X甲）雙方于2014年7月6日簽訂了三年期勞動合同，現甲方決定此勞動合同到期終止，不再與乙方續簽勞動合同，并給予乙方三個月經濟補償。……二、甲方在乙方辦理完所有離職手續和工作交接后支付乙方經濟補償金25815元。雙方一致確認，除此項外，甲方不再另行支付乙方任何其他費用。三、原勞動合同到期終止后，甲乙雙方對雙方勞動關系不再存有任何爭議?！甭淇铒@示加蓋某保險公司人力資源部印鑒，乙方簽字處顯示“吳X甲”簽字，“2017年7月5日”及手書內容“本人已認真閱讀以上合同全部條款，并對合同容完全理解，承諾嚴格遵守合同約定”，吳X甲認可其本人簽字的真實性，并表示其于2017年7、8月收到協議約定的經濟補償金25815元。吳X甲另表示，某保險公司人力曾找過其，告知合同到期后不再續簽，但其并未同意，此后簽署協議系因某保險公司人力拿了協議要單方解除，并告知其只有簽署協議才能獲得補償，故其簽署了協議。
吳X甲主張其在2018年春季（記不清具體月份）到某保險公司找領導要求恢復勞動關系，但某保險公司領導表示雙方勞動關系已經解除，不同意恢復；其后于2019年2月致電某保險公司要求恢復勞動關系、支付未結清的餐補、交通補助，沒有提別的。吳X甲就己方主張提舉網頁打印件，內容為中國移動通話記錄詳單，顯示2019年3月15日，手機號“138********”主叫撥打電話“****”通話1次、主叫撥打電話“****”通話2次。吳X甲主張上述被叫電話號碼均為某保險公司辦公電話。某保險公司不認可該證據的真實性，并表示吳X甲離職后并未找過其公司。經本院釋明，吳X甲表示并無2019年3月前與某保險公司聯系的通話記錄提交，亦無其他證明存在時效中止、中斷情形的證據提交。
2019年4月25日吳X甲以要求某保險公司支付其違法解除勞動合同賠償金、未休年假工資、工資差額、工資、未簽勞動合同二倍工資差額、競業限制補償金、超時、休息日、法定節假日加班費、餐補、交通補、績效工資、報銷差旅費、業務招待費為由向北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，該委作出京海勞人仲字（2019）第11121號裁決書，裁決駁回吳X甲的仲裁請求。吳X甲不服該裁決結果，于法定期限內向本院提起訴訟。某保險公司同意裁決結果。
本院認為，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條規定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效?！本C合現有證據及當事人陳述可見，吳X甲與某保險公司的勞動關系于2017年7月6日因勞動合同到期而終止，雙方間針對終止勞動合同事宜簽訂的協議書中，針對經濟補償金的數額達成一致約定，且約定除此之外某保險公司不再另行支付吳X甲任何其他費用，勞動合同到期終止后雙方對勞動關系不再存有任何爭議。吳X甲未針對協議簽訂時存在欺詐、脅迫或者乘人之危等情形提舉證據，故本院認為協議中上述約定內容系雙方的真實意思表示，雙方應當依約履行?，F某保險公司已依據協議約定向吳X甲履行完畢支付義務，故吳X甲再行要求某保險公司支付其違法解除勞動合同賠償金、2014年8月6日至2017年11月5日期間未休年假工資、2014年8月6日至2017年8月31日期間工資差額、2014年9月1日至2017年11月5日期間工資、2014年9月6日至2017年11月5日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額、2014年8月6日至2017年6月26日期間平日延時、休息日、法定節假日加班費、2014年8月6日至2017年11月5日期間餐補、交通補、報銷2014年8月6日至2017年11月5日期間交通費和餐費的請求，均缺乏依據；同時，《中華人民共和國調解仲裁法》第二十七條第一款規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”雙方勞動關系于2017年7月6日因勞動合同到期終止，吳X甲于2019年4月25日方提起本案仲裁申請，現其提舉的證據不足以證明其請求未超過仲裁時效，故本院對某保險公司的時效抗辯理由予以采納。綜上，對吳X甲上述請求，本院均不予支持。
另，吳X甲主張某保險公司曾與其約定競業限制，并就此指出雙方勞動合同第三十三條第（二）項、第三十四條第四款為競業限制約定，經本院審查上述條款項目均非競業限制約定，故對吳X甲的主張不予采納，吳X甲未提舉其他證據證明某保險公司與其存在競業限制約定，故其要求某保險公司支付2017年11月6日至2019年3月31日期間競業限制經濟補償金的請求缺乏依據，本院不予支持。
綜上所述，依據《中華人民共和國調解仲裁法》第二十七條第一款、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條之規定，判決如下：
駁回吳X甲的全部訴訟請求。
案件受理費十元，由吳X甲負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數提出副本，上訴于北京市第一中級人民法院。
審　判　長　　王　琰
人民陪審員　　靳藝紅
人民陪審員　　李孟超
二〇一九年十二月二十七日
書　記　員　　王　偉