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(2016)川01民終9105號 保險(xiǎn)糾紛 二審 民事 成都市中級人民法院 2016-12-15

上訴人（原審原告）：某保險(xiǎn)公司。住所地：四川省成都市武侯區(qū)“匯日.央擴(kuò)國際廣場”7樓。
負(fù)責(zé)人：張X，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：周XX，四川琴臺律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：蔡XX，四川琴臺律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：陳XX，女，漢族，住四川省成都市青羊區(qū)。
委托訴訟代理人：吳XX，四川川蓉律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：孫X，四川昊通律師事務(wù)所律師。
上訴人因與被上訴人陳XX勞動爭議糾紛一案，不服成都市武侯區(qū)人民法院（2015）武侯民初字第1785號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
某保險(xiǎn)公司上訴請求：撤銷原審判決第二、三項(xiàng)，改判上訴人不支付績效獎(jiǎng)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。事實(shí)和理由：1、《會議紀(jì)要》及某保險(xiǎn)公司出具的情況說明均能證明《111財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)一攬子業(yè)務(wù)承保審批流程》未完成審批流程，不是生效文件，不能作為計(jì)算績效依據(jù)。上訴人的績效應(yīng)當(dāng)按照績效考核辦法或《銷售基本法》計(jì)算。2、本案系被上訴人提出、雙方協(xié)商一致而解除勞動合同，無需支付補(bǔ)償金。即使支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也應(yīng)當(dāng)根據(jù)2013年11月至2014年10月的平均工資（7849.37元）計(jì)算。
陳XX辯稱，1、《111財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)一攬子業(yè)務(wù)承保審批流程》于2011年就開始執(zhí)行，已經(jīng)實(shí)際發(fā)放給了每一個(gè)勞動者，而勞動者也向國家繳了稅，故上訴方所述與事實(shí)相違背，不支付績效金的理由不成立。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是因?yàn)楣疚醇皶r(shí)發(fā)放績效金，未按實(shí)際工資繳納社保。被上訴人行使的是單方解除權(quán)，上訴人有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由不成立。綜上，一審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請求維持原判。
陳XX向一審法院起訴請求：1、確認(rèn)雙方勞動關(guān)系在判決生效之日起解除；2、某保險(xiǎn)公司在判決生效后以現(xiàn)金方式一次性支付績效工資160669.47元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金83377元。
某保險(xiǎn)公司向一審法院起訴請求：1、確認(rèn)雙方勞動關(guān)系于2014年11月21日解除；2、某保險(xiǎn)公司不向陳XX支付績效獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)賠償金合計(jì)146005元。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：陳XX于2008年7月入職某保險(xiǎn)公司，擔(dān)任重點(diǎn)客戶三部保險(xiǎn)營銷員，雙方簽訂了勞動合同，約定陳XX起點(diǎn)工資為每月1520元，某保險(xiǎn)公司可根據(jù)國家法律法規(guī)和公司依法制定的規(guī)章制度或集體合同約定的工資分配制度對陳XX的薪酬予以調(diào)整。某保險(xiǎn)公司為陳XX購買了社會保險(xiǎn)費(fèi)。
陳XX工作期間，其工資由基本工資+福利工資+月度提獎(jiǎng)+基本提獎(jiǎng)等構(gòu)成，其中月度提獎(jiǎng)是陳XX重要的工資收入來源。根據(jù)陳XX提交的《111財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)一攬子業(yè)務(wù)承保審批流程》和工資表證明，陳XX所在部門在與成都神鋼集團(tuán)開展挖掘機(jī)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，某保險(xiǎn)公司從2011年1月1日起將該項(xiàng)目費(fèi)用投入結(jié)構(gòu)確定為：項(xiàng)目手續(xù)費(fèi)20%、浮動績效6.5%、客戶維護(hù)費(fèi)1.5%、團(tuán)隊(duì)管理費(fèi)0.5%。其中“浮動績效6.5%”按照每月生效保單（保險(xiǎn)單約定的保單起始日）中保險(xiǎn)費(fèi)金額的6.5%提計(jì)，作為保險(xiǎn)銷售員的浮動績效獎(jiǎng)金，在工資表中以“月度提獎(jiǎng)”的方式體現(xiàn)，從2011年起每月發(fā)放。“客戶維護(hù)費(fèi)1.5%”是保險(xiǎn)營銷員因工作往來、業(yè)務(wù)拓展等發(fā)生費(fèi)用后可憑票報(bào)銷的比例，該費(fèi)用未在陳XX工資中體現(xiàn)。
2014年4月，某保險(xiǎn)公司指定并執(zhí)行《某保險(xiǎn)公司銷售基本法（2014版）》，將保險(xiǎn)銷售人員薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整為固定工資、浮動工資、獎(jiǎng)金和福利組成，其中浮動工資是指：“根據(jù)對應(yīng)職級確定標(biāo)準(zhǔn)，每月根據(jù)KPI考核結(jié)果發(fā)放。浮動工資占月標(biāo)準(zhǔn)工資的60%”。當(dāng)月，某保險(xiǎn)公司取消了陳XX開展的成都神鋼集團(tuán)挖掘機(jī)銷售項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)政策，未再將陳XX已完成的銷售量納入工資考核范圍。陳XX在2014年4月前已完成的成都神鋼集團(tuán)挖掘機(jī)保險(xiǎn)合同中，生效日期從2014年4月1日至2015年4月29日期間已經(jīng)生效的保單保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)1636035.34元，某保險(xiǎn)公司未按浮動績效6.5%的比例提計(jì)支付“月度提獎(jiǎng)”，也未將其納入2014銷售基本法執(zhí)行后的“浮動工資”考核范圍內(nèi)。
另查明，2014年9月11日，陳XX向成都市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決解除雙方之間的勞動關(guān)系、某保險(xiǎn)公司向陳XX支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金77421.5元、保單績效工資160669.47元、客戶維護(hù)費(fèi)115496.57元并補(bǔ)繳社保。成都市勞動人事爭議仲裁委員會于2015年1月29日作出成勞人仲委裁字（2015）第228號民事裁決書，裁決雙方之間的勞動關(guān)系于2014年11月21日解除，某保險(xiǎn)公司向陳XX支付績效獎(jiǎng)金68590元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金77415元。
一審法院認(rèn)為，雙方自2008年7月起建立勞動關(guān)系。某保險(xiǎn)公司應(yīng)向陳XX及時(shí)足額的支付勞動報(bào)酬。關(guān)于解除勞動關(guān)系的時(shí)間。雙方在2014年11月21日仲裁庭審中同意解除勞動關(guān)系，故雙方的勞動關(guān)系于該日依法解除。
關(guān)于績效工資。陳XX稱某保險(xiǎn)公司在2014銷售基本法執(zhí)行之前，按111財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)一攬子業(yè)務(wù)承保審批流程表中確定的提成標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算成都神鋼集團(tuán)挖掘機(jī)銷售項(xiàng)目的績效工資。某保險(xiǎn)公司辯稱111財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)一攬子業(yè)務(wù)承保審批流程表未實(shí)際生效，某保險(xiǎn)公司未執(zhí)行過該流程表中確定的提成方案。根據(jù)雙方提交的工資表顯示，自2014年5月起，陳XX的月工資收入大幅下降，本院限期要求某保險(xiǎn)公司提交陳XX的工資計(jì)算明細(xì)，以明確陳XX的工資構(gòu)成中是否含有陳XX訴稱的成都神鋼集團(tuán)挖掘機(jī)銷售項(xiàng)目的提成款，某保險(xiǎn)公司到期未向本院提交工資計(jì)算明細(xì)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)舉證不能的法律責(zé)任，一審法院對陳XX主張的事實(shí)予以認(rèn)定。2011年起，某保險(xiǎn)公司按照陳XX與成都神鋼集團(tuán)挖掘機(jī)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)中完成的簽單保險(xiǎn)費(fèi)6.5%提計(jì)，作為陳XX的浮動績效獎(jiǎng)金核發(fā)，并在陳XX每月工資中以月度提獎(jiǎng)的方式體現(xiàn)。2014年4月，某保險(xiǎn)公司執(zhí)行2014年銷售基本法。按照雙方的勞動合同約定，某保險(xiǎn)公司依據(jù)公司依法制定的規(guī)章制度可對陳XX的薪酬予以調(diào)整，但該調(diào)整不能溯及2014年4月前已完成的銷售量。某保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)按照111財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)一攬子業(yè)務(wù)承保審批流程中確定的考核辦法，對陳XX2014年4月前已完成簽訂且已實(shí)際生效的保險(xiǎn)單計(jì)發(fā)浮動績效獎(jiǎng)金。結(jié)合陳XX提交的保單用戶清單和某保險(xiǎn)公司提交的退保用戶清單，2014年4月1日至2015年4月29日，陳XX完成的生效保單保險(xiǎn)費(fèi)累1636035.34元，某保險(xiǎn)公司應(yīng)按約定支付陳XX浮動績效獎(jiǎng)金106342.30元（1636035.34元X6.5%）。2015年4月29日以后生效的保單，不能排除當(dāng)事人退保的情形，未達(dá)到浮動獎(jiǎng)金的支付條件，對此部分一審法院不予支持。
關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因陳XX月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，故向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，結(jié)合陳XX的工作年限，某保險(xiǎn)公司應(yīng)向陳XX支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金77415元（3970元X300%X6.5個(gè)月）。
關(guān)于補(bǔ)繳社保，因社保征繳屬用人單位與社保行政機(jī)構(gòu)的行政關(guān)系，不屬人民法院民事案件受案范圍，故一審法院不予處理。
關(guān)于客戶維護(hù)費(fèi)。仲裁裁決不屬于工資爭議事項(xiàng)，陳XX的相關(guān)仲裁請求未予支持。對此，雙方均未提起訴訟，一審法院予以確認(rèn)。
據(jù)此，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第三十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十三條，《工資支付暫行規(guī)定》第九條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十四條之規(guī)定，判決如下：一、陳XX與某保險(xiǎn)公司的勞動關(guān)系于2014年11月21日解除；二、某保險(xiǎn)公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付陳XX績效獎(jiǎng)金106342.30元；三、某保險(xiǎn)公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付陳XX經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金77415元；四、某保險(xiǎn)公司不向陳XX支付客戶維護(hù)費(fèi)115496.57元。
本院二審期間，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。二審查明的事實(shí)與原審查明的事實(shí)一致。
本院認(rèn)為，民事二審案件應(yīng)當(dāng)圍繞上訴人的上訴請求進(jìn)行審查，上訴人未予訴爭的，二審不予審查。上訴人某保險(xiǎn)公司在二審中主要針對績效獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金提出上訴請求，對此，本院分別評述如下：
關(guān)于績效獎(jiǎng)金。某保險(xiǎn)公司上訴稱陳XX的績效應(yīng)當(dāng)按照績效考核辦法或《銷售基本法》發(fā)放，《111財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)一攬子業(yè)務(wù)承保審批流程》未完成審批、未實(shí)際生效，不應(yīng)作為確定績效工資的依據(jù)，但根據(jù)陳XX、某保險(xiǎn)公司提交的工資表顯示，自2011年起，某保險(xiǎn)公司按照陳XX與成都神鋼集團(tuán)挖掘機(jī)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)中完成的簽單保險(xiǎn)費(fèi)6.5%提計(jì)費(fèi)用，作為陳XX的浮動績效獎(jiǎng)金核發(fā)，并在陳XX每月工資中以月度提獎(jiǎng)的方式體現(xiàn)，故對陳XX等員工而言，某保險(xiǎn)公司已以實(shí)際履行的行為表示按照《111財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)一攬子業(yè)務(wù)承保審批流程》對陳XX等員工于2014年4月前完成的業(yè)務(wù)量計(jì)提績效工資，至于該審批流程是否完成審批手續(xù)、是否生效，系其內(nèi)部管理問題，不應(yīng)作為其不向陳XX等員工按此標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績效工資的理由。2014年4月起某保險(xiǎn)公司執(zhí)行《某保險(xiǎn)公司銷售基本法（2014版）》，但該規(guī)定不應(yīng)溯及2014年4月之前已經(jīng)完成的保單。原審根據(jù)陳XX提交的保單用戶清單和某保險(xiǎn)公司提交的退保用戶清單，認(rèn)定2014年4月1日至2015年4月29日陳XX完成的生效保單保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)1636035.34元，某保險(xiǎn)公司對此金額未明確提出異議，且未提交相反證據(jù)反駁，本院對該金額予以確認(rèn)。據(jù)此，原判認(rèn)定某保險(xiǎn)公司應(yīng)按約定支付陳XX浮動績效獎(jiǎng)金106342.30元并無不當(dāng)。
關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某保險(xiǎn)公司和陳XX對于雙方勞動關(guān)系于2014年11月21日解除，均未提出上訴，視為雙方對此予以認(rèn)可。某保險(xiǎn)公司主張雙方勞動合同是由陳XX提出并經(jīng)過雙方協(xié)商一致解除，不屬于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。本院認(rèn)為，本案績效獎(jiǎng)金屬于陳XX勞動報(bào)酬的組成部分。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條之規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此，某保險(xiǎn)公司上述主張無事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。某保險(xiǎn)公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按雙方勞動合同載明的工資，而不應(yīng)按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍計(jì)算。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第二、三款之規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指勞動者在合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。據(jù)此，某保險(xiǎn)公司主張按其雙方勞動合同約定的金額計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償于法無據(jù)，本院不予支持。本案中，陳XX的實(shí)際月工資計(jì)算應(yīng)為每月實(shí)發(fā)工資與應(yīng)發(fā)未發(fā)績效獎(jiǎng)金之和，上述二者相加明顯高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，因此，原審法院認(rèn)定以本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，以此計(jì)算某保險(xiǎn)公司應(yīng)向陳XX支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金77415元，并無不當(dāng)。
綜上所述，某保險(xiǎn)公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人某保險(xiǎn)公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。
審判長　　鄭小茂
審判員　　陳進(jìn)梅
審判員　　夏旭東
二〇一六年十二月十五日
書記員　　羅愛妮