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（2015）通中民終字第00859號 保險糾紛 二審 民事 南通市中級人民法院 2015-10-26

上訴人（原審原告）吉XX。
委托代理人許波華，江蘇信陽光律師事務所律師。
委托代理人姜浩，江蘇信陽光律師事務所律師。
被上訴人（原審被告）某保險公司，住所地南通市崇川區。
負責人沙建亮，該公司總經理。
委托代理人朱愛軍，江蘇紫石律師事務所律師。
上訴人吉XX因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服南通市崇川區人民法院（2014）崇民初字第01858號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭審理了本案，現已審理終結。
一審原告訴稱
吉XX一審訴稱，其自2012年8月進入某保險公司工作，負責管理業務四部工作。因公司拖欠工資及業務提成，遂于2013年8月提出離職，2013年10月25日，某保險公司開出退工單，某保險公司所開具的退工單載明雙方的勞動合同自2013年9月到期。其進入某保險公司后，一直兢兢業業從事業務工作，但公司一直不與其結算業務提成，至離職時公司結欠業務提成費用19萬余元。現訴至法院，請求判令某保險公司立即支付拖欠工資11150元、支付業務提成197035元、支付經濟補償金7500元。
一審被告辯稱
某保險公司一審辯稱：一、公司未拖欠吉XX的工資，吉XX于2013年8月份離職，之前的所有勞動報酬已經全額支付，即使有尚未支付的部分，吉XX的訴訟請求也已經超過了訴訟時效。二、公司從來沒有所謂團隊管理費的規定，吉XX個人所做業務的提成已經以績效工資的方式進行了發放。根據吉XX提交的業務結算清單，吉XX僅僅是作為經辦人，而非保險代理人。公司與相關的代理公司之間簽有保險代理協議，相應的手續費或代理費均由公司與相應的代理公司進行結算，與吉XX無關。三、吉XX離開公司是基于其個人原因辭職，吉XX請求支付經濟補償金無法律依據。請求法庭駁回吉XX的訴訟請求。
原審查明，吉XX自2012年進入某保險公司工作，2013年8月28日向某保險公司的負責人出具一份辭職報告，載明：“尊敬的沙總，本人因不適應某保險公司的激勵機制，請求辭去大地南通財險的工作，懇望批準為盼。”吉XX于2014年9月16日申請仲裁，南通市勞動人事爭議仲裁委員會于2014年11月18日做出裁決，對吉XX的仲裁請求不予支持。吉XX不服該裁決，于2014年12月9日訴至法院，提出上述訴請。
原審根據某保險公司的申請，依法調取雙方當事人于2014年10月28日在南通市勞動人事爭議仲裁委員會的庭審筆錄，該庭審筆錄第四頁倒數第二行申請人（吉XX）述稱：“申請人是2013.9.2去辦手續，上班到八月底。”
原審訴訟中，吉XX提供一份南通市退工通知單，載明：吉XX同志由于其他原因而退工，本次工作時間自2012年9月至2013年9月，吉XX與公司雙方簽名或蓋章處均未填寫日期，經辦人處落款日期為2013年10月12日。
原審認為，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。第四款規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。吉XX主張退工通知單于2013年10月出具，雙方勞動關系至2013年9月才解除。原審認為，退工通知單系雙方勞動關系解除之日辦理的退工手續，而勞動關系的存續應當以用工為準，即用人單位和勞動者在勞動關系存續期間必須履行相應的勞動權利和義務。吉XX于2013年8月28日自行提出辭職，根據其在仲裁時庭審筆錄的陳述，其系2013年8月底離職，2013年9月2日去辦理相應的手續，吉XX離職后雙方已不再履行各自的勞動權利和義務，勞動關系應當自2013年8月底解除，對吉XX主張的2013年8月底之前的工資、業務提成及經濟補償金的請求，均已超過勞動爭議正常申請時效，不予支持。因雙方的勞動關系自2013年8月底解除，對吉XX主張某保險公司支付2013年9月、10月工資的請求，亦不予支持。原審依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款、第四款之規定，判決：駁回吉XX的全部訴訟請求。
上訴人訴稱
宣判后，吉XX不服，向本院提起上訴稱：其自2012年8月進入某保險公司工作，任業務四部經理，因公司拖欠工資及業務提成，其于2013年8月提出離職，2013年10月25日，公司開出退工單，載明雙方勞動合同到2013年9月到期。原審在認定退工單是雙方勞動關系解除之日辦理的退工手續，但其卻未認定該時間為雙方解除勞動關系之日，其判決理由自相矛盾。退工單由公司填寫，且載明雙方勞動關系截止于2013年9月，且已得到勞動部門的書面認可，原審法院未予確認不當，公司又以2014年9月超過仲裁時效作為抗辯理由，明顯不合理。勞動關系解除之日應當按照雙方實際勞動關系履行時間計算，其于2013年8月28日遞交辭職申請，根據法律的規定，勞動者提出解除勞動合同可以提前一個月通知用人單位，原審法院將辭職的日期作為勞動合同截止日期違法。請求二審法院查明事實，撤銷原判并發回重審。
被上訴人某保險公司答辯稱，吉XX于2013年8月底已經離職，其于2014年9月申請仲裁已超過時效，退工通知單是行政部門辦理相關手續的憑證，該通知單不可以作為雙方存在勞動關系的憑證。且雙方之間勞動報酬已經結清。原審法院認定事實清楚，適用法律正確，請求二審法院駁回上訴，維持原判。
二審中，吉XX提交某保險公司的單證回銷表、江蘇立德保險代理公司收取的保險單證的憑據及2013年9月20日大地設備回銷清單復印件各一份，某保險公司質證認為上述證據均為復印件，真實性無法確認，不予認可。本院經審理認為，上述證據均為復印件，真實性無法確認，且吉XX在舉證之后未能進一步提供證據印證，故對其證明力不予確認。
經審理查明，原審法院查明的事實屬實，本院予以確認。
本院認為，本案二審中的爭議焦點是吉XX關于支付其工資、業務提成及經濟補償金的請求能否予以支持。關于吉XX與某保險公司勞動合同的終止時間的認定問題。吉XX主張雙方勞動關系終止于退工單載明的2013年9月，而某保險公司則主張雙方勞動關系終止于2013年8月底，吉XX的舉證為退工單，而某保險公司的依據則是吉XX在仲裁庭審所作自認。本院認為雙方勞動關系終止的時間應確定在2013年8月底，理由為吉XX在仲裁庭審中的自認，吉XX當時的陳述更接近客觀實際，吉XX自認上班到8月底，9月2日辦手續，由此可見，某保險公司對吉XX的離職申請在9月2日之前應已經同意，此與某保險公司主張的雙方在8月底已終止勞動關系的主張相吻合，至于退工單則為雙方終止勞動關系后吉XX辦理退工手續所需，綜合前述分析，對吉XX要求按退工單所載明的時間來確定勞動關系終止時間的上訴主張，本院不予支持。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。第四款規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。本案中，在雙方勞動關系終止于2013年8月底的情況下，退而言之，即使按吉XX的陳述，將2013年9月2日辦理手續的時間作為雙方勞動關系終止的時間，吉XX于2014年9月16日提起仲裁申請，其仲裁申請已過仲裁時效。綜上，吉XX的上訴理由不能成立，其訴訟請求已超過仲裁時效，對其要求判令某保險公司支付其工資、業務提成及經濟補償金的請求，原審法院未予支持并無不當。據此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規定，判決如下：
駁回上訴，維持原判。
本判決為終審判決。
審判長錢泊霖
代理審判員王吉美
代理審判員呂敏
二〇一五年十月二十六日
書記員陸媛霞