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（2014）西中民二終字第02346號 保險糾紛 二審 民事 西安市中級人民法院 2015-01-22

上訴人（原審原告）某保險公司。
法定代表人馮萬春。
委托代理人吳茹。
被上訴人（原審被告）王XX。
上訴人與被上訴人王XX勞動爭議糾紛一案，某保險公司不服西安市雁塔區(qū)人民法院（2013）雁民初字第07604號民事判決向本院提起上訴，本院依法組成合議庭，對本案進行了審理。現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2009年5月11日，某保險公司與王XX簽訂了勞動合同書，合同期限從2009年5月11日至2012年5月10日止。2011年10月27日，王XX收到某保險公司出具的《解除勞動合同通知書》，以勞動者嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度為由，于2011年9月14日解除了與王XX的勞動合同。王XX于2011年10月28日離開某保險公司。2011年12月6日，王XX向銅川市王益區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求1、某保險公司解除勞動合同行為無效。2、由某保險公司支付拖欠的11個月工資33000元。3、某保險公司支付拖欠的養(yǎng)老金32個月26880元。4、責(zé)令某保險公司退還違規(guī)罰款2400元。5、支付賠償金33000元。6、支付醫(yī)療保險金5180元。7、支付住房公積金14000元。銅川市王益區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決后，某保險公司對裁決不服，訴至銅川市王益區(qū)人民法院。2012年8月16日，銅川市王益區(qū)人民法院作出（2012）銅王民初字第00228號民事判決書，判決書認定某保險公司以勞動者嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度為由，單方解除勞動關(guān)系，應(yīng)屬于違法。王XX的工資每月按3000元計算，某保險公司作為用人單位拖欠勞動者工資，違反法律規(guī)定，應(yīng)向王XX支付拖欠工資的賠償金。遂判決撤銷某保險公司對王XX作出的《解除勞動合同通知書》，某保險公司向王XX支付拖欠的工資及賠償金、退還罰款、補繳社會保險等。王XX和安邦財產(chǎn)公司均不服一審判決，上訴至銅川市中級人民法院，2012年12月20日，銅川市中級人民法院也作出（2012）銅中民一終字第00126號民事判決書，該判決認定原審查明事實清楚，某保險公司2011年9月4日單方解除勞動合同的行為無效，遂判決駁回上訴，維持原判。
王XX稱其在終審后，詢問某保險公司勞動合同是否繼續(xù)履行，但某保險公司不予答復(fù)。王XX遂再次向銅川市王益區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某保險公司支付經(jīng)濟賠償金15000元。仲裁委作出裁決后，某保險公司不服，訴至法院。
原審法院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，安邦保險公司單方違法解除勞動合同無效，已經(jīng)生效的（2012）銅中民一終字第00126號民事判決書確認，因此王XX作為勞動者根據(jù)上述法律規(guī)定，可以選擇繼續(xù)履行或者由用人單位支付賠償金。王XX現(xiàn)選擇要求某保險公司支付經(jīng)濟賠償金符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。根據(jù)生效法律文書的確認，王XX每月工資3000元，因此從2009年5月11日至2011年9月4日某保險公司應(yīng)向王XX支付2.5個月的二倍即5個月工資15000元作為經(jīng)濟賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。某保險公司與王XX的勞動關(guān)系雖以某保險公司違法解除并支付經(jīng)濟賠償金的方式自2011年9月4日予以解除，但該認定系2012年12月20日銅川市中級人民法院終審認定，因此2013年8月29日，王XX申請仲裁要求支付賠償金，并未超過法律規(guī)定的仲裁時效，某保險公司關(guān)于超過時效的辯解意見，不予采信。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條、《中華人民共和國勞動調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決如下：一、某保險公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向某保險公司王XX支付經(jīng)濟賠償金15000元。二、駁回某保險公司的訴訟請求。案件受理費10元，由某保險公司承擔(dān)。
上訴人訴稱
宣判后某保險公司不服原審判決，向本院提起上訴稱，某保險公司與王XX之間的勞動合同已經(jīng)于2011年9月解除，王XX主張的經(jīng)濟賠償金已經(jīng)超過時效。根據(jù)某保險公司與王XX之間簽訂的勞動合同，王XX薪酬由以下兩部分組成，一是基本工資每月1000元，二是崗位工資每月1000元，合計2000元。勞動仲裁委認定王XX每月工資3000元，無事實及法律依據(jù)。在勞動合同的有效期內(nèi)，王XX不服從某保險公司工作安排，嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度，某保險公司據(jù)此解除了與王XX之間的勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。上訴請求二審判決某保險公司不支付王XX經(jīng)濟補償金15000元。2、王XX承擔(dān)本案的訴訟費用。
本院經(jīng)審理查明，原審判決認定事實屬實，本院依法予以確認。
本院認為，2011年10月27日，王XX收到某保險公司的解除勞動關(guān)系通知，該通知于2012年12月20日經(jīng)銅川市中級人民法院終審撤銷。故某保險公司解除與王XX的勞動關(guān)系無效。在雙方的勞動合同不能繼續(xù)履行的情況下，王XX選擇由某保險公司支付賠償金，并未超過法律規(guī)定的仲裁時效。某保險公司關(guān)于超過時效的上訴理由，本院不予采信。關(guān)于王XX月工資標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)生效的銅川市中級人民法院（2012）銅中民一終字第00126號民事判決書確認，王XX的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元。依照最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第九條（四）項的規(guī)定，本院予以確認。某保險公司上訴請求按照月1000元的標(biāo)準(zhǔn)支付王XX經(jīng)濟賠償金的理由不能成立，應(yīng)予駁回。原判認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。據(jù)此，本院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款（一）項之規(guī)定，判決如下：
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由某保險公司負擔(dān)。
本判決為終審判決。
審判長李娟
審判員胡世華
代理審判員韓娟
二〇一五年一月二十二日
書記員胡靜