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財政部|〔86〕財稅字第60號|1986-03-18發布|1986-03-18實施|現行有效
〔86〕財稅字第60號

一、全國各類專業公司（包括企業主管局、公司），在一九八五年工資制度改革當中，有的是按機關事業單位工資制度進行改革的，有的是按企業的工資制度進行改革的，很不統一。中央領導同志針對這一情況作了重要批示，明確指出“無論何種情況，不允許，‘兩頭占’”。根據這一指示精神，凡是按機關事業單位工資制度進行改革的專業公司，應該執行機關的獎金制度。鑒于這類公司一九八五年發放的獎金，多數是比照企業的獎金制度發放的，因此，對這類公司，一九八五年發放的獎金，超過一個半月基本工資水平的，對超過的部分，要征收獎金稅。其全年發放獎金總額，人均超過一個半月至兩個半月基本工資的部分，按３０％的稅率征收；人均超過兩個半月至三個半月基本工資的部分，按１００％的稅率征收；人均超過三個半月基本工資以上的部分，按３００％的稅率征收。月平均基本工資按一九八五年上半年的標準工資和下半年的結構工資平均數計算。
對一九八五年按企業工資制度進行工資改革的專業公司，應按照《國營企業獎金稅暫行規定》征收獎金稅。
二、中國人民銀行系統的工資改革，國務院已明確實行國家機關工作人員的工資和獎勵制度，各專業銀行、保險公司的工資改革，也已規定按機關事業單位工資制度進行，并規定省以上的專業銀行，保險公司獎金水平不得超過一個半月基本工資，地（市）級以下的專業銀行、保險公司、經濟效益好的，在核定的獎勵基金數額內，可以適當多發獎金，但超過一個半月基本工資的，要征收獎金稅。鑒于一九八五年省以下的各級人民銀行未按國家機關的獎金辦法執行，各專業銀行、保險公司一九八五年發放的獎金，有的也超過了一個半月基本工資，因此，對上述單位，凡一九八五年發放的獎金超過一個半月基本工資的，均應比照第一條規定的稅率征收獎金稅。
三、經貿部所屬的各進出口總公司和財務關系隸屬中央的各工貿總公司，業經國務院工資制度改革小組辦公室同意按機關事業單位工資制度進行工資改革。因此，對其一九八五年發放的獎金，超過一個半月基本工資的部分，也要比照前條規定征收獎金稅；省及省以下的外貿公司，實行企業的工資改革辦法，應按照《國營企業獎金稅暫行規定》征收獎金稅。
以上規定，請按照執行。