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財險公司員工對保險的監管深有感觸，很多人表示自己有志于保險監管工作，今天就為大家整理下從金管局公務員錄取工作的相關知識點。

注意，這里講的是公務員序列，不是行業協會。

據公開資料，2023年5月金管局正式掛牌，公務員工資待遇相對優厚，主要包括基本工資、績效獎金、津補貼等，并且有監管津貼和境外考察的機會。應屆生年薪在13—23萬元之間，處級干部的年薪可達45萬元以上，并且有監管津貼等福利。

金監局的晉升空間較大，2023年有300多名員工晉升為處級干部，由于成立時間不久，職位空缺相對較多，晉升機會也比較多，五年內晉升為四級主任科員級別甚至四級調研員的可能性較大。

但從2024年的錄取公示情況來看，從財險公司錄取到金管局的不多，看來比很多人想象中的要難不少。

2024年公示的金管系統錄用公務員（少量非公務員和參公管理編）共1472人，其中可以查詢到的工作單位在財險公司的只有3人，占比極低，供職單位分別為人保財、平安財和泰康在線。

真正的鳳毛麟角！

自從銀保監會到金管局，工作人員正式成為公務員之后，金管局的工作是非常搶手的。在1472名擬錄用人員，碩士研究生學歷的為663人，占比達45%，另外還有4個博士研究生學歷，妥妥的高素質人才。值得一提的是，上述從財險公司錄用的人員都是名校的研究生學歷。

從錄取方向來看，總局錄取了20人，其他均為省局及以下單位錄取。目前除總局，全國有36個監管局（省、自治區、直轄市、計劃單列市），308個地市的監管分局和1779個縣級的監管支局。

從2025年錄用公告看，縣級監管支局人員需求量最大，共需要1592人，占全系統計劃錄用人數（2440人）的65%以上。

縱向來看，2025年計劃錄取人數比2024年公示的擬錄用人數多65.8%，說明目前控制金融風險下的蓬勃的用人需求。

從最近兩年的錄用情況看，金監局的招錄比例大概是65:1，省一級以上的競爭相對大，市縣級的競爭相對小。

在筆試階段，金監局的崗位都是需要考專業科目的，分數占比50%，其他為行測和申論。在專業科目中，金融經濟基礎知識占10%，專業知識占80%，英語占10%。專業課高分通過是筆試成功的最大保障，相對適合經濟、統計和計算機等專業的人員。

在面試階段，總局和省局的入圍面試人數與計劃錄用人數比例為4:1，分局和支局的入圍面試人數與計劃錄用人數比例為3:1，據了解，面試內容和普通的公務員考試不太一樣，為3道結構化，3道專業課，和1道英文題目。所以需要準備的東西還是挺多的。面試還有一個特點就是自己的簡歷就在面試官的手里，所以面試像是企業的面試一樣。面試成績差距也很大，所以會出現想要你就是85+，覺得不合適就是70-，所以面試比筆試更加重要的多。

綜上，對于大部分的財險從業者來說，要實現金融監管理想的難度，堪比把大象裝進冰箱里，最后只能說，努力吧，騷年！