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作者：空流霜

編輯：顧檸

來源：險企高參

今年以來，保險行業(yè)的高層管理變動消息不斷傳來，在行業(yè)內(nèi)掀起陣陣波瀾。

2024 年 8 月 28 日上午，中央組織部有關(guān)負責(zé)同志出席中國人壽保險（集團）公司干部會議，宣布中央決定：蔡希良同志任中國人壽保險（集團）公司黨委書記，免去白濤同志的中國人壽保險（集團）公司黨委書記職務(wù)。蔡希良有著豐富的金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，曾在中信集團、中國出口信用保險公司等任職，此次變動對于中國人壽保險（集團）公司的未來發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)布局或?qū)a(chǎn)生重要影響。

10 月 22 日，中國人保官網(wǎng)發(fā)布公告稱，中央組織部有關(guān)負責(zé)同志出席中國人民保險集團股份有限公司干部會議，宣布丁向群同志任中國人民保險集團股份有限公司黨委書記。丁向群擁有深厚的金融背景，曾在中國銀行、中國太平保險集團、國家開發(fā)銀行等金融機構(gòu)工作，她的到來將為中國人保帶來新的發(fā)展機遇和戰(zhàn)略方向。此前，中國人保的高層變動也曾引發(fā)市場關(guān)注，9 月 6 日，中國人保集團發(fā)布公告稱，公司董事長王廷科因“工作需要”辭去了執(zhí)行董事、董事長及戰(zhàn)略與投資委員會主任委員等職務(wù)。

在地方險企方面，北部灣財險也出現(xiàn)了重要人事變動。10 月 11 日，據(jù)財聯(lián)社記者獲悉，北部灣財險董事、董事長秦敏因工作調(diào)動原因，申請辭去北部灣財險第三屆董事會董事、董事長、董事會戰(zhàn)略與投資決策委員會主任委員、董事會提名薪酬委員會委員等職務(wù)，該辭任自報告正式送達董事會之日起生效。秦敏自 2021 年 9 月 7 日履新董事長一職至今，掌舵北部灣財險 3 年時間。

此外，瑞眾人壽保險有限責(zé)任公司在 2024 年下半年也迎來了重要的人事調(diào)整。近日，國家金融監(jiān)管總局北京監(jiān)管局批復(fù)核準(zhǔn)俞德本的瑞眾人壽董事、總經(jīng)理任職資格，此前，俞德本為瑞眾人壽副總經(jīng)理。今年上半年，瑞眾人壽第一任董事長、總經(jīng)理先后到齡退休，公司管理層的更替對于其后續(xù)的業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營策略調(diào)整具有重要意義。

保險行業(yè)的高層管理變動往往反映了公司戰(zhàn)略的調(diào)整、業(yè)務(wù)發(fā)展的需求以及市場競爭的壓力。這些變動不僅對保險公司自身的發(fā)展產(chǎn)生影響，也在一定程度上影響著整個保險行業(yè)的格局和未來走向。

業(yè)內(nèi)人士認為，保險公司高級管理變動反映出保險公司頻繁的高管變動暴露出公司治理不穩(wěn)定、合規(guī)與風(fēng)險管理不足以及業(yè)績壓力問題。

公司治理和內(nèi)部管理的挑戰(zhàn)：一些保險公司頻繁出現(xiàn)高管變動，反映出公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)可能存在不穩(wěn)定因素。例如，新華保險旗下的新華資產(chǎn)管理股份有限公司總經(jīng)理被免職等事件，顯示出公司在高層管理的決策和穩(wěn)定性方面可能存在不足。這種頻繁的變動可能影響公司的戰(zhàn)略執(zhí)行和日常運營，對公司的長期發(fā)展產(chǎn)生一定的阻礙。

合規(guī)與風(fēng)險管理的不足：部分保險公司的高管變動與合規(guī)問題相關(guān)。如今年 6 月新華保險寧波分公司因銷售誤導(dǎo)、給予投保人保險合同以外的利益、未按規(guī)定使用經(jīng)備案保險條款等問題被處以罰款，這反映出一些保險公司在合規(guī)建設(shè)和風(fēng)險管理方面的意識薄弱，內(nèi)部監(jiān)督和管控機制不夠健全，容易引發(fā)監(jiān)管處罰和聲譽風(fēng)險。

業(yè)績壓力帶來的調(diào)整需求：保險公司的業(yè)績表現(xiàn)不佳是導(dǎo)致高管變動的重要原因之一。在保險行業(yè)競爭加劇、資本市場不景氣的背景下，許多保險公司的業(yè)績未達預(yù)期，為了改善業(yè)績狀況，公司可能會選擇調(diào)整管理層，希望新的管理團隊能夠帶來新的業(yè)務(wù)策略和發(fā)展思路。例如，海保人壽在持續(xù)虧損的情況下，出現(xiàn)了總經(jīng)理的更換。

該業(yè)內(nèi)人士表示，保險業(yè)正經(jīng)歷管理層年輕化，"70后"和"80后"高管的崛起推動了業(yè)務(wù)創(chuàng)新和數(shù)字化轉(zhuǎn)型。同時，行業(yè)人才流動性增強，中小險企通過吸納經(jīng)驗豐富的高管來突破發(fā)展瓶頸。此外，監(jiān)管機構(gòu)對高管的專業(yè)能力和素質(zhì)要求提高，導(dǎo)致保險公司選拔高管時更加注重其綜合素質(zhì)和能力。

管理層年輕化：越來越多的“70 后”“80 后”開始擔(dān)任險企核心高管職位，帶動了險企管理層的年輕化。這一趨勢有助于推動保險公司的業(yè)務(wù)創(chuàng)新、數(shù)字化轉(zhuǎn)型和風(fēng)險管理等方面的提升，年輕的管理層可能更具有創(chuàng)新意識和適應(yīng)市場變化的能力，能夠為保險公司帶來新的發(fā)展機遇。

行業(yè)人才流動更加頻繁：頭部險企的高管逐漸“下沉”到中小險企任職，成為中小險企管理層的“中流砥柱”。這種人才流動一方面是因為中小險企為了突破業(yè)務(wù)瓶頸，需要引入具有豐富經(jīng)驗的高管；另一方面，也反映出保險行業(yè)內(nèi)部的競爭加劇，人才的價值得到更多的關(guān)注和認可。

對高管的專業(yè)能力和素質(zhì)要求提高：監(jiān)管部門對保險公司高管的任職資格審核更加嚴格，今年下半年出現(xiàn)了保險業(yè)高管上任不予核準(zhǔn)的案例，這表明監(jiān)管機構(gòu)對高管的專業(yè)能力、經(jīng)營管理能力、合規(guī)意識等方面的要求不斷提高。保險公司在選拔高管時，也需要更加注重候選人的綜合素質(zhì)和能力，以滿足監(jiān)管要求和公司的發(fā)展需求。