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據(jù)媒體，“金九銀十”是各行各業(yè)人才騰挪高峰，保險業(yè)“走馬換將”頻頻上演。9月26日，據(jù)北京商報記者不完全統(tǒng)計，進入三季度以來，涉及保險公司董事長、總經理、臨時負責人等核心高管的變更多達20人次。

在此輪人事變動中，既有國壽集團、平安人壽這樣的頭部大型保險公司，也有不少中小保險公司。高層密集更迭背后，是保險行業(yè)的新一輪洗牌。業(yè)內專家表示，保險業(yè)高管的變化反映了行業(yè)正在經歷的轉型和對新挑戰(zhàn)的應對。

經常見諸報端的都是某公司董事長換了，某公司總裁換了，某公司副總又缺了……

其實，對于基層人員來說，真的不太關心。

一是很多消息都是假的，比如最近有好幾個公司都在公開招聘總裁副總裁這類級別的高管，好像真的是市場化選聘一樣，實際上人家只是要走這個流程而已，總不會有人傻傻地去投個簡歷吧；

二是高層變動對員工影響不大，基層遠離權力中心，就像一個石頭扔下去，漣漪蕩漾范圍有限，影響較大的一般是高層邊上的人，那和他們的仕途和切身利益息息相關；

三是換高層對公司來說是換湯不換藥，高層也都是打工人，只是打工人的階層高一些而已。對于基層人員來說，大領導無非就是張三李四而已，和自己的關系不大。事實上這個行業(yè)很多年沒有企業(yè)家型的領導了，都是干部型領導，行業(yè)也鮮見有很大影響力的創(chuàng)新了。所以，公司高層變動，但是公司的管理并沒有特別大的變化。

再加上高層換得那么頻繁，一個領導一個戰(zhàn)略，很多戰(zhàn)略還沒有熟悉就又換人了。

對于大部分的基層人員來說，做好自己的工作，如果可以就爭取做一些副業(yè)，再不濟茍到退休就行。

大家早就過了耳聽理想的年紀了，務實點。領導們多改善下員工的待遇，讓基層少受一點氣，多一些尊嚴，那我們就阿彌陀佛了。