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風(fēng)云際會，頭部人身險企頻繁走馬換將！國壽黨委書記、太保、新華總裁均內(nèi)部提拔，平安壽總裁未定…

1970年01月01日
08:33
來源：公眾號險企高參
作者：

作者：空流霜
編輯：顧檸
來源：險企高參
無論是銀保渠道“報行合一”、抑或是個險渠道代理人驟降以及即將全面落地的“報行合一”，無不昭示著近兩年人身險行業(yè)正經(jīng)歷重要轉(zhuǎn)型階段。從當(dāng)年一路高歌猛進(jìn)的增量時代到現(xiàn)在高質(zhì)量發(fā)展時代邁進(jìn)，機(jī)構(gòu)間的競爭更多發(fā)生在存量市場。為應(yīng)對挑戰(zhàn)，與時代同頻共振，保司無不在籌謀深化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，高層的走馬換將亦頻繁發(fā)生。

據(jù)《險企高參》統(tǒng)計，今年以來五大上市險企中的四家人身險機(jī)構(gòu)董事長或總裁發(fā)生變化，包括中國人壽董事長、新華保險總裁、太保壽險董事長和總裁、平安人壽總裁。

上述四家機(jī)構(gòu)卸任高層離任的原因可分為兩類，一類是到齡退休，如新華保險總裁張泓、平安人壽總裁余宏、太保壽險董事長潘艷紅；第二類是因工作原因離任，如中國人壽董事長白濤、太保壽險總裁蔡強(qiáng)。

在這些職務(wù)中，中國人壽董事長、太保壽險董事長、平安人壽總裁均為其他管理人員臨時代理，而已經(jīng)接棒的均為內(nèi)部晉升，如新華保險總裁龔興峰、太保壽險總裁李勁松。

四家機(jī)構(gòu)情況為：
中國人壽：董事長白濤離任，總裁利明光代行職責(zé)；
太保壽險：董事長潘艷紅退休，太保集團(tuán)趙永剛代行職責(zé)；總裁蔡強(qiáng)離任，李勁松內(nèi)部晉升；
平安人壽：總裁余宏退休，董事長楊錚代行職責(zé)；新華保險：總裁張泓退休，龔興峰內(nèi)部晉升；

從李勁松和龔興峰的履歷來看，他們均在壽險行業(yè)有著多年經(jīng)驗(yàn)，且都是較早加入太保壽險和新華保險的。

李勁松出生于1969年6月，是位從太保壽險內(nèi)部一步步成長起來的“老太保人”，既有重要分公司管理經(jīng)驗(yàn)，又親身經(jīng)歷過幾次戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。先后擔(dān)任了太保壽險四川分公司總經(jīng)理，太保壽險總公司銀行保險部總經(jīng)理，太保壽險總公司總經(jīng)理助理，太保壽險副總經(jīng)理，太保集團(tuán)公司市場副總監(jiān)、戰(zhàn)略客戶部總經(jīng)理等職。

在擔(dān)任太保壽險副總經(jīng)理期間，李勁松主管的銀保渠道近兩年有著亮眼的成績。2023年，在“報行合一”的影響下，太保壽險銀保渠道實(shí)現(xiàn)規(guī)模保費(fèi)380.69億元，同比增長12.5%，其中期交新保規(guī)模保費(fèi)90.24億元，同比增長170.2%，銀保渠道新業(yè)務(wù)價值同比增長115.6%。值得一提的是，銀保渠道收入3年間翻了4倍。

龔興峰亦是位供職很久的高管，其加入新華保險時間已長達(dá)25年，曾任新華保險副總裁、總精算師、董事會秘書等職，此前排在副總裁第一位。

龔興峰出生于1970年10月，于1999年1月加入新華保險；2010年9月起擔(dān)任總精算師；2016年11月開始進(jìn)入高級管理層擔(dān)任副總裁；次年3月起擔(dān)任董事會秘書；今年5月，被聘任為首席財務(wù)官（待核準(zhǔn)）。在新華保險工作期間，歷任精算部總經(jīng)理助理、核保核賠部副總經(jīng)理、客戶服務(wù)部總經(jīng)理、首席精算師、總裁助理，曾任資產(chǎn)管理公司投資業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、監(jiān)事會主席，新華養(yǎng)老保險股份有限公司董事、總精算師等。在加入新華保險前曾任職中國人民銀行、中國保險監(jiān)督管理委員會。

前文中提到，因到齡退休的有4人，可以看出，當(dāng)前正值高管“換代”時期，55歲的李勁松和54歲的龔興峰正值年富力強(qiáng)時期，且業(yè)務(wù)老練，年輕高管的加入，可為公司的發(fā)展注入新活力。

平安人壽強(qiáng)調(diào)聘請年富力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富、視野開闊的復(fù)合型干部充實(shí)管理層隊伍，這有助于提升公司的管理水平和治理能力。不斷優(yōu)化的治理結(jié)構(gòu)能夠更好地應(yīng)對市場風(fēng)險，提高公司的運(yùn)營效率和競爭力。日前，剛剛成為董事長特別助理的“互聯(lián)網(wǎng)人才”宮秋偉，8月晉升為副總的“85后”蔡霆均可以看作為平安人壽高管吸納新鮮血液的動作之一。

人才的引進(jìn)和提拔也是太保壽險人事變動的一個重要方面。公司注重選拔具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力的內(nèi)部員工擔(dān)任重要職務(wù)，這不僅能夠激勵員工的積極性和創(chuàng)造力，還能夠保證公司戰(zhàn)略的連續(xù)性和穩(wěn)定性。以太保集團(tuán)另一家子公司為例，“準(zhǔn)70后”陳輝已任太保產(chǎn)險黨委書記，同時被指定為太保產(chǎn)險臨時負(fù)責(zé)人，代行總經(jīng)理職權(quán)，這有也是太保培育人才的又一寫照。

不過，對于尚未落定的中國人壽董事長，平安人壽總裁，太保壽險董事長三個職務(wù)會有誰來繼任，外界有些猜測，但仍需“官宣”。值得注意的是，平安人壽董事長楊錚也已60歲，未來可能還將換屆。

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沒有了