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中午在新人班講課，課間看到一位同事，滿目猙獰的接聽手機，期間還配以翻白眼、撫額的表情，頓時覺得很好笑，就問他怎么了。

原來本次增員，他有位新人不在我們當地的縣城，而是在城區住。我說：那就參加城區的新人班就是唄，這還算個事？有什么不好解決的。

同事說不是這個問題，新人已經在城區新人班參訓了。但是剛才新人問了個問題，這會兒他怎么也給對方解釋不清，急的抓耳撓腮。

新人的問題是：我們一個小組6個人，我和小組其他人聊天，為什么他們的底薪是幾千塊，而我的底薪只有幾百塊？其中的差額是不是你貪污了？

后來經過了解才知道，城區新人班招聘的都是年輕、學歷高的英才，英才的待遇嘛，當然和普通增員的待遇差了一些。但新人不知道啊，就覺得這里面肯定有鬼，準是增員人在底薪上動了手腳。

這讓我突然意識到個問題：當優增潛移默化的成為行業統一動作，未來再想這么輕松的進保險公司，恐怕就沒那么容易了。

一直以來，保險是金融三駕馬車里，入行門檻最低的一個。低到沒有門檻，低于令人發指，低到讓人詬病，說連路邊賣菜的大媽都能賣保險。

以前行業好歹還有個代資考（保險代理人資格考試），算是用學歷設的一道入司門檻。這道門檻在當時來看，確實有點高，這讓部分人考了多少遍都沒考過，因為只能空留遺憾。

但后來代資考被取消了，這一舉動算是打響了保險銷售人海戰術的第一槍。門檻沒了，于是什么樣的人都進來了。

再后來，為吸引更多的人加入，新人享受無責任底薪，便成了增員階段的傳統。有次我聽聞杭州某司首月無責任底薪能達到6000塊，被震驚了好久。

直到今天，普通新人問自己底薪為什么這么低，同小組的其他5個人每個都比他高。我隱約聽到了時代浪潮席卷而來的潮聲，仿佛是一個信號。

今天你還可以四五十歲進入保險公司的新人班，但未來就有點難了。今天嫌幾百塊無責任底薪少，也許將來想拿幾十塊錢底薪的機會都沒有。

這個行業正在慢慢成為它原本應該成為的樣子，而一些不屬于這個行業的人或物，終將會離它越來越遠。

我一直都覺得保險行業是個神奇的行業。

有一些工種，是需要你帶著技能上崗的。比如電工、電焊、裝修、打印社、會計、修車等等，你會這項技能就留下，然后再談工資。

而保險這份工作則不太一樣，你不用帶著技能上崗，你不會我可以教，系統性的教，好吃好喝的捧著教，請名師大咖親自教。

別說找工作不看顏值，有些工作招募時就要求了：五端端正、青春靚麗。雖然不會把長得好看直接寫了上面，但潛在的要求就這一項。

但保險這份工作不會太挑，你只要丑得不嚇人，也是可以來的，哪怕丑得干擾同事，但大家基本也不會有容貌歧視，吐啊吐啊就習慣了。

很多工作都是不能從事一輩子的，你今天收入還很高，可能明天就受政策影響收入驟降，或者工作直接沒了，你只能再另謀出路，再從頭做起。

但保險這份工作卻是為數不多，可以干一輩子的。這個行業有句話叫，越老越值錢，隨著你閱歷、經驗、技能的提升、客戶的積累，你不用擔心自己失業。梅第老爺子不都90多歲依然坐著輪騎見客戶嗎？

能創造奇跡的工作就更少了，因為多數職業都是有天花板的，它限制的不僅僅是你的收入。這份工作能否帶你給更高價值，你就問自己：我干這份工作，努力干的話，多長時間能在市區買套房？

但保險卻是個不斷創造奇跡和傳奇的工作。唐山高水玲阿姨，小學都沒念過，卻成為了保險行業千萬大單時代的開創者。更有無數走投無路的人，靠保險翻身、實現階層跨越，不勝枚舉。

就這樣一份美好的事業，一份能誕生無數機會的工作，它的種種好處你都沒看到，只盯著幾百塊錢的無責任底薪？

昨天發的文章有粉絲留言：保險公司總是講增員，現在的大會上，幾百個人，高矮胖瘦，年輕貌美，老邁年高，其型古怪樣樣有，看起來就像菜市場...

這段話有點不好聽，卻是事實。但你留心的話，會發現這種事實，在慢慢發生著改變。當有一天準增員找到你，說這個月工作應該發45000元，實發了40000，少發我5000塊。我按照基本法算了兩遍，肯定是公司算錯了。

當公司基本法不再朝令夕改，當人人都能熟讀公司基本法，當人人都有清晰的月度目標并為之奮斗，當沒有人再意那低得可憐的無責任底薪... 保險才算是真正迎來了專業化的時代啊。

只希望，那一天不會太遠。