国产综合自拍-国产综合色在线视频-国产综合色在线视频区-国产综合色精品一区二区三区-一级特黄a大片免费-一级特黄a免费大片

作者：退堂的

編輯：顧檸

來源：險企高參

瑞眾人壽保險有限責任公司（以下簡稱：瑞眾人壽）正式迎來新任“掌門人”！

《險企高參》綜合多處信源了解到，中國人壽保險股份有限公司(以下簡稱“中國人壽”)副總裁、董事會秘書趙國棟將出任瑞眾人壽董事長。

很顯然，這是壽險一哥向瑞眾人壽派駐的又一名精兵強將。此前，瑞眾人壽的首任董事長趙立軍，曾經在中國人壽任副總經理、財務負責人，國壽健康產業投資有限公司總裁等職；而已經退休的原總裁趙松來則曾任中國人壽業務總監，同時兼任天津分公司總經理、北京分公司總經理，后任中國人壽保險職業學院黨委書記、院長等職務；總精算師田今朝曾任中國人壽精算部副總經理等職；副總經理李英建曾任職于中國人壽天津市分公司……

從履歷來看，趙國棟在國壽從分公司做起，一步步披荊斬棘，終至總公司的要職之位，是實打實的業務“狠人”。這位經驗豐富的江湖高手，或將為瑞眾人壽帶來嶄新的江湖風云。

與此同時，《險企高參》亦獨家了解到，此前市場上傳聞瑞眾人壽“消失”的年終獎事件已有續集。瑞眾人壽公司內部已通過年終獎或獎金發放流程，不日將與員工發放。

再觀業績，2023年瑞眾人壽乘風破浪，實現總保費高達2691億元，較之前一年提升了6個百分點，在壽險江湖中已位至第三。然而，江湖之路總是曲折的，瑞眾人壽在銀保渠道面臨“報行合一”的變革挑戰，分紅險的紅利實現率也一落千丈……

“國壽系”精兵強將再添一員！

趙國棟赴任瑞眾人壽董事長

6月25日，趙國棟已調任瑞眾人壽，擬任董事長，其任職資格待國家金融監督管理總局核準后生效。在調任之前，趙國棟為中國人壽副總裁、董事會秘書。

翻看趙國棟的履歷，不難發現其是一名依靠業務能力一步步從分公司到總公司、從基層到高層的實干型人才。年齡上來看，不到57歲的年紀正是年富力強之時，這樣一名干將出任瑞眾人壽一把手，惹人期待。

縱觀趙國棟的職業生涯，其在人身險業奉獻超過30年，其中在中國人壽總分公司便深耕了近20年。1988年6月至1996年5月在中國人保常德分公司奉獻，歷任人險科干部、副科長。1996年老人保改制，中國人壽成立，自1996年5月至2003年4月擔任中國人壽常德分公司壽險部、營銷部經理，并歷任黨委委員、副總經理職務。隨后，自2003年4月至2007年1月，擔任中國人壽益陽分公司黨委書記、總經理。緊接著，從2007年1月至2010年4月，在中國人壽福建省分公司擔任黨委委員、副總經理。在隨后的六年里，即2010年4月至2016年3月，擔任中國人壽湖南省分公司黨委委員、副總經理。于2016年3月至2017年11月期間歷任中國人壽重慶市分公司主要負責人，黨委副書記、副總經理（主持工作），黨委書記、總經理。

2017年11月，再度調回中國人壽湖南省分公司，歷任黨委副書記（省級分公司總經理級），黨委書記、總經理。此后，趙國棟于2018年7月起擔任中國人壽保險股份有限公司江蘇省分公司總經理。值得一提的是，趙國棟執掌江蘇分公司時，2018年保費收入高達567億元，這一保費規模相當于彼時排名12位的壽險總公司的保費量。該分公司總保費和保費增速分別比中國人壽全系統和江蘇市場高出5.5個和17.5個百分點。在江蘇省的市場份額23.6%，同比提升3.7個百分點。在分支機構中是首屈一指的大機構。

在帶領各分公司不斷進取時，趙國棟的職業生涯進一步發展。于2019年10月進一步晉升為中國人壽保險股份有限公司總裁助理。在2023年2月，被任命為中國人壽保險股份有限公司董事會秘書。最后，趙國棟于2023年8月出任中國人壽副總裁，如今已調任瑞眾人壽董事長。

而在前不久，成為瑞眾人壽臨時負責人（代行總裁職權）的副總裁俞德本亦是出自“國壽系”。

5月6日，瑞眾人壽發布公告稱，副總裁俞德本為公司臨時負責人，代行總裁職權。據悉，俞德本于2024年3月7日任瑞眾保險副總裁。俞德本與趙國棟一樣，也曾在“高管發源地”的江蘇省分公司擔任總經理，并且也是中國人壽保險（海外）股份有限公司的負責人。任職期間，中國人壽（海外）成為了香港市場上的主要壽險公司之一，2021年在香港市場的新造保單年度化及標準保費收入達到了150億港元，連續三年保持市場第一的成績。

不僅如此，瑞眾人壽多位高管同樣是國壽系背景出身。首任董事長趙立軍曾任中國人壽副總經理、財務負責人，國壽健康產業投資有限公司總裁等職；而已經退休的原總裁趙松來曾任中國人壽業務總監，同時兼任天津分公司總經理、北京分公司總經理，后任中國人壽保險職業學院黨委書記、院長等職務；總精算師田今朝曾任中國人壽精算部副總經理等職；副總經理李英建曾任職于中國人壽天津市分公司。

“年終獎事件”另有隱情

內部已審議通過

脫胎于華夏人壽的瑞眾人壽，自然的承接了華夏人壽的業務、資產、負債，還有員工獎金。《險企高參》獲悉，瑞眾人壽公司內部已通過年終獎或獎金發放流程，不日將與員工發放。之前沸沸揚揚的“瑞眾無年終獎”的消息或將告一段落。

早在今年年初，有業內人士在某平臺拋出《瑞眾保險（華夏保險）今年還發年終獎嗎?》的疑問，事件不斷發酵至六月引起媒體的注意。

圖：某平臺截圖

網友的評論不僅是發泄，也是一種反饋。有網友評論到：“月月生死戰，天天搞節點。逼人無底線，逢會談裁員。標榜央企的政治性，人民性，天天喊人民戰爭，談奉獻，員工不是人民嗎？員工豬狗不如嗎！領導個個腦滿腸肥，考核，分績效從不公開透明動不動說掌握你的生殺大權。”

圖：某平臺截圖

對此，有分析人士認為年終獎不是必須要發的東西。年終獎是否必須發，要看員工與公司簽訂的《勞動合同》及公司的薪酬制度的約定。寫入勞動合同的年終獎或公司薪酬制度約定年終獎，一般情況下會成為勞動報酬的一部分，用人單位必須發放。如果變更需要雙方協商，如達不成其他意見，則用人單位必須按照勞動合同或薪酬制度約定金額予以發放。如果除上面兩類之外非約定性的年終獎，屬于用人單位自主運營權范圍之內，是否發放要根據公司的經營情況和發展需要自主確定。

隨著事件不斷發酵，截至目前瑞眾人壽公司內部已通過年終獎或獎金發放流程，不日將與員工發放。

去年保費2691億位居壽險第三

“小國壽”強勢回歸？

瑞眾人壽在承繼華夏人壽之后，瑞眾人壽展現出強大的整合與提升能力，各項關鍵指標相較于華夏人壽時期均實現了顯著的增長與優化。

還在“保護期”的瑞眾人壽尚未披露償付能力報告及年度報告，但對于其業績并非無從獲取。據瑞眾人壽公眾號披露，2023年度實現的總保費達到2691億元，相較于前一年增長了6個百分點，站在行業的角度來看，已穩居第三位。在保費收入的構成上，原保費收入達到1947億元，較上一年度提升7%。此外，新單保費方面，該公司以1544億元的成績，同比增長9%。續期保費亦表現穩健，為1146億元，同比增長3%。

值得注意的是，瑞眾人壽在新單標保方面實現了顯著增長，去年新單標保高達260億元，同比增長33%。同時，長期保險新單期交保費也呈現良好態勢，達到340億元，同比增長28%。

然而，優異的業績并非能永恒延續。當前，瑞眾人壽倚重的銀保渠道與中介渠道正遭遇“報行合一”的考驗。銀保渠道推行“報行合一”，致使整個銀保渠道格局發生深刻變革，頭部險企與外資險企的加碼，無形中為中型險企在銀保渠道的發展之路設置了重重阻礙。同樣，中介渠道也未能幸免，“報行合一”的風暴雖未完全降臨，但已有部分市場主體未雨綢繆，開始調整策略，眾多中介保單猶如風中之燭，紛紛流向更為穩定的個險渠道……在這場變革中，瑞眾人壽還需保持敏銳的洞察力和堅定的信念，以應對未來的挑戰。

另一風險則在產品——分紅險。當前低利率市場環境下，大力發展分紅險已經成為行業共識，分紅險的保底收益、分紅水平就成為消費者衡量比較產品的重點內容，而瑞眾人壽也不例外。

但是就最終結果來看，瑞眾人壽多款分紅型產品略顯疲態。有媒體報道，瑞眾人壽2022年多款分紅型產品的紅利實現率還能在100%上下，但到2023年，紅利實現率已經一落千丈。

據《險企高參》分析，紅利實現率低迷是行業現象，主要原因是分紅上限的調整及投資收益降低所致。對于瑞眾人壽來說，分紅上限的調整是監管調整不可避免，但投資收益則在險企手里有一定主動權。只是瑞眾人壽的投資收益究竟如何還需等待償付能力報告或年報的披露。