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賣1萬塊錢保險拿1萬2提成？央視通報一起總監虛構1900筆保單案件！

賣1萬塊錢保險，各種傭金提成獎勵能拿到1萬2，甚至1萬3？

在高額傭金“激勵”下，一家壽險公司內部員工勾結起來，搭建起一個金字塔式的“傳銷組織”，利用新人的“雙傭制度”薅羊毛。

日前，央視《法治在線》欄目曝光了一壽險公司陜西分公司銷售部主任付某等人，利用保險公司新人“雙傭制度”的政策，虛構1900余筆保單，套取大量傭金的案例。根據央視的視頻內容顯示，此壽險公司為“外資/合資壽險公司團險業績排名第一”，“陽光年金團體保險累計保費超過377億”。

根據央視報道，付某是這家保險公司的銷售部主任，管理著多個保險團隊與保險業務員。

付某發現，保險公司為了擴大業績，對新進業務員采取“雙傭制度”，業務員完成業績后，不僅有基礎傭金，還有高額提成，和補貼，加起來有80%（備注：首年保費的80%）。

此外，還有推薦人推薦獎、組長有管理津貼，全部加起來會大于投保金額。付某舉例，如果賣給朋友1萬元的保險，可能拿回來1萬2或者1萬3。

新入職業務員能獲得如此高的傭金，甚至比投保人首年保費都要高。這讓付某等人產生了大量招募新業務員，利用他們的身份，簽署虛假保單，獲得高額傭金的念頭。

于是公司總監李某聯合銷售部主任付某等人，從社會上招募大量人員，來公司入職。這些人每人每月可以獲得一兩千元的報酬，提供身份證和銀行卡，平時只負責上班打卡，保持在職狀態。

有了“新員工”，還需要投保人。

付某等人組建了一個金字塔形的團隊，去社會上尋找大量投保人，配合自己完成“業績任務”，并且這些投保人的保費由付某團隊里面的人自己墊付。

保險公司在確認保費入賬后，就定期把傭金打入業務員銀行賬戶。付某等人收到傭金后，會立即把這些錢投入到下一個“虛假保單”中，實現利益最大化。

當然，這些人并非真正投保，而是在一年之后，就開始退保，從而獲取首年保費的高額傭金。

這就是一起典型保險公司內部人員，利用新人傭金制度漏洞作案的典型案例。后來根據警方調查，李某與付某等人組建的團隊分為三級，與傳銷的金字塔類似，團隊內部分工明確，各司其職。

最高層的總監李某作為核心，負責對業務員的管理與分工；

第二層的付某負責招聘新員工、尋找虛假投保人、錄入虛假保單并收錢、記賬；

第三層的新進業務員，分幾個組，由組長來管理，需要定時來公司打卡，保證員工在職狀態。

團隊與有著與傳銷相同的分紅模式，不同層級拿不同的分成比例?？偙O李某拿到全部傭金的50%，銷售部主任付某拿到全部傭金的30%，新進業務員獲得首筆保單傭金的2%。傭金統一由李某管理，并進行逐層分配。

最終，警方發現這個團伙虛構保單1900多起，涉案金額1200余萬元，造成保險公司直接損失340萬元。

檢察機關以涉嫌職務侵占罪對李某批準逮捕，有13人被刑拘，為受損公司挽回經濟損失100余萬元。

文章來源：央視新聞，圈中人整理編輯

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