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最近好幾個小財險公司公開招聘分公司一把手，有一家公司一口氣要找3-6位，可見這個崗位需求極大。

但是要求也不低。

除了硬件要求外，一家公司稱既招聘對象要具備敏銳的市場反應能力，還需要有具豐富的資源優勢，另一家公司稱招聘對象“無頻繁更換保險公司任職情形”。

如果說是畫像的話，符合要求的大概是這類人：年輕、學歷好、有市場能力，社會資源不錯、有管理能力、有崗位要求的任職經歷，沒怎么跳過槽……

那這種天選之子為什么會選擇這家小保險公司呢？

是這個崗位收入高？穩定？還是其他的？

據業內人士稱，現實情況是產險行業的小公司的省級高管流動性極強，收入并不高，市場越來越難做，資源越來越枯竭，壓力大到驚人……

當然，坐到這個位置的確是大部分打工人的“天花板”了，但是最近幾年市場的變化，實際上性價比逐漸在降低，風險在加大。

身邊好幾個四十多歲的小公司的省級負責人在年富力強的年齡不得不離開這個行業。

這離開有一些主觀的原因，也有很多管理體制上的問題。

而且具備上述條件的人，一般都已經是中大型公司的后備干部了，一般情況下是不會選擇小公司的，前車之鑒已很多。

當下，小公司應該面對現實，正視并解決公司的管理問題，才能吸引到合適的人才，好高騖遠不能解決當下的問題。