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清明是一個很特殊的節日，一邊是草長鶯飛的季節，一邊是懷念和祭奠的哀思。

據說清明節是為了紀念介子推而建立的。晉文公重耳宮斗失敗逃難，一路顛沛流離，他的大臣介子推不離不棄，甚至割了大腿肉給他充饑，但重耳掌權后并沒有封賞介子推。

介子推告老還鄉，和老母親隱居深山。某日重耳良心發現，想尋找介子推，但山野漫漫不好找，一個大臣建議火燒大山，逼出介子推，沒料到介子推母子被燒死了……

這么說，一開始的清明節是一個領導的愧疚之心的表現。

無獨有偶，最近和一個老同事宵夜，喝上頭的時候，他拿出手機說要給我們共同的前領導打電話，我說算了吧，這么遲了。

他憤憤然說，這么多年過去了，我還是不能釋懷，當年我為他背鍋，為他直諫，結果他居然對我動手，要調離我的崗位。

我說你現在過得很好呀，為什么還不能釋懷。他說我更多的是對自己當年的工作的情懷，拼命喝酒，拼命做業務，嚴于律己，結果竟然……

后來他放下手機說，算了，我其實只是懷念自己為了工作全情投入的青蔥歲月，也疼惜當年的自己，但一切都過去了。

街燈下他的臉，有點糊糊，我不知道是誰的眼淚在飛。

產險職場的故事何其多。這是行業的特殊性造就的，內部是封閉的管理氛圍，外部是開放的市場環境，整體是一個扭曲的生態，于是，把人性的復雜演繹地淋漓盡致。

最近有一個朋友說他的下屬離職了，但是不知道去哪里，他們已經共事了十年以上了，而且關系一直很好。

我說你們一直沒有交流嗎？他說沒有，我說那你沒問他嗎，他說我微信被拉黑了，我說對方應該對你有意見吧？

他一眼茫然，然后說我真的不知道有什么得罪他的，如果有，他和我說一下也應該呀。

他講這話的時候，明顯是有點惋惜和后悔的。

這種老死不相往來的，已是君子之風，還有一些因為利益背刺的。

有一個部門總，因為手上有審批渠道和費用的權限，與一些機構關系很好，但是后來到晉升的時候，他發現寫舉報信誣告他的就有好幾個素來關系不錯，但是這次站隊站到對面的機構總……

還有一些關系，是從上下級關系變成了競爭關系，雙方本可以合作共贏，或者是按照交易規則去明確，但總因為人情變得復雜。

上級會說我之前對你照顧有加，甚至有知遇之恩，所以對你的話只會信任，不用按規則辦事。但你含糊其詞，設計拉我下坑就不厚道了。下級會說你不應該仗著之前的余威，不按規則辦事……

最近的一個新聞是某財險公司的總公司高管集體被擼了，這是行業劇烈變化的一個縮影。

一朝天子一朝臣，這樣的人事變動也必然會影響到底下機構。

某位跟著大領導跳槽到其他公司中支的領導，對著那些老員工說，今年的任務是多少，我自己做做就夠了，你們做不做，我無所謂。席上的老員工氣得臉色鐵青，爾后紛紛離職。

但一年后時勢異也。之前的一個老員工去了一個新公司晉升了，而這個中支領導被擼了，托人去這個新公司找工作，結果可想而知了。

2024年的產險形勢會更加嚴峻，坊間幾個中小公司的償付能力都告急，特別是之前建工意外險、履約保證險等高風險業務占比極高的公司，也有訴責險上踩坑的，據說有些公司只報案不立案。

這些變化勢必會加劇行業的流動，不完全統計，最近兩年產險高管調整極為頻繁。

身處變局當中的人，不可避免地卷入人際關系的漩渦。

無論上述的哪個案例，我們都應該明白，沒有恩就沒有怨，無論是相處還是離別，都做好自己，問心無愧。

春有百花秋有月，夏有涼風冬有雪。莫將閑事掛心頭，便是人間好時節。