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2023年，對于多數行業來說都異常艱難。于保險業而言，面對經濟下行期，資本端與負債端遭遇雙殺，企業以及企業的當家高管都在負重前行，其中不少險企的高管面臨調整。

今年截至目前，78家險企（包括集團、子公司）的董事長或總經理出現了變化。其中，董事長、總經理都出現變化的險企有17家，既有頭部上市保險集團，也有改頭換面、涅槃重生的專業產壽公司，當然，最多的還是中小險企。

在行業深度轉型調整期，人事變動有時也是不得已而為之。

縱觀這些人事變更的背后，有的是主動吸納人才，有的是因股權變更引發，有的則是因高管被調查等因素引發。無論如何，但愿新的掌門人或當家花旦亮相，在新的一年能帶來新的變化。

五大A股上市險企進入人事調整期

三家公司“將帥”齊換

2023年，監管體系變化，令保險業進入新的監管時代；這一年，風險機構處置開始落地，頭部險企紛紛進入人事換擋期。

自2023年以來，已有78家保險公司的董事長或總經理出現了變動，其中，中國人保、中國人壽、中國平安、中國太保、新華保險五家A股上市險企均在列，且中國人保、中國太保、新華保險三家險企的董事長、總經理都進行了更換。

例如，中國人保董事長、總經理分別由王廷科、趙鵬擔任；中國太保選舉傅帆為公司董事長，聘任趙永剛為公司總裁；新華保險董事長從李全變為楊玉成，總裁則由新華保險原副總裁張泓擔任。

再看中國人壽，人事變動主要發生在旗下子公司。11月份，國壽股份原總精算師利明光獲批擔任國壽股份總裁一職；今年2月，黃秀美獲批擔任國壽財險總裁。

平安集團方面主要是人員的離職，例如，今年4月底，姚波因個人及家庭原因辭去中國平安聯席首席執行官、常務副總經理等相關行政職務；9月份，陳心穎又因個人及家庭原因，辭去聯席首席執行官兼常務副總經理等職務。

與此同時，中國平安也有新的人事任命。如中國平安原首席人力資源執行官郭曉濤升任為聯席首席執行官，接棒陳心穎；汽車之家原董事長龍泉出任平安產險董事長兼首席執行官；同方全球人壽原總經理朱勇加盟平安健康，出任總經理一職。

五大A股上市險企在同一年內均出現重大人事調整的情況并不多見，而這一輪人事調整的背后，有的是因到齡退休，有的則是因副部級險企之間的跨調帶來的一系列變化。

被查、股東變更、地方委派

人事“被動”調整頻上演

在市場激蕩之下，很多是險企積極應對作出人事調整，也有一些是“被動”為之。

例如，太平養老總經理的變更，則是因前任總經理被查而引起。據悉，7月18日，中央紀委國家監委網站消息，太平保險集團黨委委員、副總經理肖星涉嫌嚴重違紀違法，正接受中央紀委國家監委紀律審查和監察調查。需要注意的是，當時肖星還兼任太平養老黨委書記、總經理。

肖星被查后，太平養老總經理的更換勢在必行。8月份，太平養老發布公告稱，肖星不再擔任公司總經理職務，王干擬任公司總經理，10月份，王干的任職資格獲批。

除以上原因外，部分險企“一把手”的變動也與股東或實際控制人有關。

例如，華貴人壽董事長的更換。11月24日，國家金融監管總局貴州監管局公布關于華貴人壽劉剛的任職資格批復，同意劉剛擔任華貴人壽董事、董事長。

此前，華貴人壽原董事長汪振武是陪伴華貴人壽從籌建到發展的關鍵人物。不過，隨著華貴人壽大股東變更，茅臺集團成為華貴人壽第一大股東，由此帶來的人事變更或已注定，作為茅臺集團黨委委員、總會計師、董事會秘書的劉剛，成為華貴人壽新的“掌門人”。

此外，一些地方險企的人事變更也多數是受到地方政府或國資或進或退所引起的。

例如，泰山財險董事長苗偉就是山東省國資委委派，此前曾為山東產權交易集團黨委書記、董事長；國寶人壽新任董事長張希，此前為四川省農村信用社聯合社黨委副書記、副理事長、主任；紫金保險董事長、總經理雙雙變更，董事長由公司原總經理陳加明擔任，而總經理一職則由江蘇省常州市政府原副市長桓恒擔任等。

“問題”險企齊“換人”

風險處置節奏加快

2023年，不只保險市場在變，保險監管體系也在變。在此背景下，監管對于風險處置的節奏明顯加快。被接管險企紛紛開啟新的歷程，仍然處在風險中的部分險企，也在加速調整，其中，新領導班子的配置，就是直接的明證。

今年7月，“明天系”險企結束了兩年的被接管期，隨著各種處置方式的公開，這些險企各自迎來了新的發展之路。同時，伴隨新的開始，全新的領導班子也陸續到位。

例如，為接盤天安人壽而設立的中匯人壽，于今年6月份成立，其董事長由任小兵擔任，總裁則是由新華保險原副總裁李源擔任。而就中匯人壽未來如何發展，任小兵與李源都曾公開表示，將深耕壽險主業，打造健康服務、養老服務、財富管理服務等三大平臺，以“產品+服務”“壽險+康養”的協同發展為客戶提供更優質的保險保障服務。

另一家擔負使命而生的險企瑞眾人壽，接盤華夏人壽的資產與負債。今年7月，監管核準趙立軍擔任華夏人壽董事長，趙松來任華夏人壽總經理的任職批復，后來隨著瑞眾人壽的獲批開業，趙立軍成其第一任董事長，趙松來則擔任瑞眾人壽總經理。

再看比亞迪財險（原“易安財險”），今年5月，比亞迪斥資36億元收購易安財險，隨后改名為比亞迪財險，來自比亞迪的周亞琳也就成為比亞迪財險第一任董事長。據悉，周亞琳為比亞迪的一員“老將”，從1999年就開始加入比亞迪，目前擔任比亞迪副總裁，同時兼任比亞迪財務總監。

除以上險企外，還有一些險企的動態頗受關注。

例如，6月中旬，君康人壽官網更新董高監信息，黎宗劍自2023年1月起出任公司董事長。君康人壽一直與中旺集團瓜葛不斷，不少經營還待步入正規，此次黎宗劍到來并擔任君康人壽新一任董事長，向市場透露一個信號，君康人壽的改變即將拉開序幕。

另外，百年人壽也是如此。據悉，作為一家地產系險企，百年人壽一直被各種問題困擾，經營、股權、公司治理、投資等，不過這家險企也將迎來新的轉機。原浦發銀行副行長王新浩出任百年人壽新一任董事長，今年6月，太保壽險原副總經理戴文浩加入百年人壽，并以百年人壽黨委副書記的身份出席相關會議。這也意味著，百年人壽“一二把手”都要進行更換。

換人換擋，新人帶給市場和機構新的期待。

專業化、年輕化被看重

險企加速吸納市場人才

事實上，除以上險企的換人外，大部分險企的人事變動主要是出于發展考慮，選聘專業保險人才，同時，年輕化亦是險企考慮的重點。

例如，近期，中路財險總經理進行了更換，精算師出身的史翔成為中路財險新一任總經理。資料顯示，史翔，1981年出生，北美精算師，曾任華海財險總經理助理、總精算師、山東分公司總經理等職務。

與中路財險類似的還有復星保德信人壽。4月，復星保德信人壽發布公告稱總經理陳國平因個人原因辭去公司總經理職務，自4月1日起，由田鴻榛擔任臨時負責人，代行公司總經理相關職權。

資料顯示，田鴻榛，1980年11月出生，曾任泰康人壽精算部精算專員，原保監會壽險部精算處主任科員、副處長，曾兼任中國精算師協會常務理事、壽險與健康險工作部主任、經驗分析辦公室主任等職務，2014年加入富德生命人壽，擔任富德生命人壽總精算師。

此外，三星財險、中英人壽、合眾財險、中華聯合財險等險企同樣如此，也是在選聘專業且年輕的高管。

比如，三星財險董事長變為任匯川，總經理則為李浩，兩人皆來自“平安系”，有著豐富的保險從業經驗；中華聯合財險總經理蔣新偉則來自人保，在加入中華聯合財險之前為現代財險總經理。

結 ?語

2023年，保險發展面臨重重挑戰。

從發展環境看，需求收縮、競爭激烈，令處于轉型攻堅期的保險業仍然在艱難爬坡。舊的風險尚未清除、新的風險仍在積累。

從監管環境看，在全面強化機構監管、行為監管、功能監管、穿透式監管、持續監管的主基調下，如何做到合法合規、有序經營，對每一家險企都提出了新的要求。

在這樣的背景下，險企如何排兵布陣，掌舵人如何帶領公司重拾信心顯得格外重要。