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董宇輝事件持續占領熱搜長達一周，兜兜轉轉，吃瓜群眾CPU都快燒干了。

從小作文到大宮斗，從丈母娘到二選一，從年輕人的職場困境到中年人的爹頭爹腦，從東方甄選的治理失敗到超級主播的功高震主，在流量場上被反復咀嚼，夾雜著樸素的正義感和互聯網時代特有的情緒廣場，成為所有人的G點。

最后，CEO孫東旭被罷免，董宇輝與俞敏洪共同現身直播間，人民群眾得到了自己想要的爽文結局，盡管老俞和小董都極力把體面帶回公司，但傷痕已經產生，當未來的壓強再次來臨，它或許會循著這條斷層線，撕裂和爆發。

你沒有做錯什么，只是老了。而當這潑天的熱搜落下帷幕，留給我們復盤的，應該是什么？

漏勺的公司治理

這場熱搜肥皂劇，最大的輸家是東方甄選，將自己悲情敘事和逆風飛揚的勵志人設摔得稀碎，那帶著溫度的人情味也隨風而逝，剩下個相互拆臺、一起倒臺的笑柄。從羅永浩到劉姝威都來指點，公司治理出現嚴重問題。

作為一家上市公司，東方甄選在風險管理和危機處理上呈現出能力的極大不適應，任由風險蔓延，最后變成山呼海嘯的危機。所謂公司治理，簡單說，就是關于權力和權利的一系列安排，既圍繞大股東和管理層，又圍繞高管和員工。無論是老派的科層制大企業，還是扁平化的創新型企業，都是講內部控制的。好的公司治理，是陽謀；差的公司治理，就是陽謀變陰謀。

外人從此事上得到的觀感，東方甄選是一家很隨意的公司，用一句有網感的話來說，就是一個“草臺班子”：各自為政，自行其是，沒有約束和紀律，小編再三挑釁，主播破罐破摔，整個過程，管理層裝了消音器。老俞最后只能親自下場，又是道歉，又是罪己詔，只能依靠自己的巨大威望，迅速蕩平紛爭，這反而在另一個層面揭示了東方甄選公司治理的最大隱憂，靠“人”治，而不是靠“法”治。

被嫌棄的飯圈

做大蛋糕，也要切好蛋糕，這是公司治理更深層次、更觸及靈魂的制度安排。歷史上，共患難而不能共富貴的比比皆是，問題就在于利益分配不均和失衡。董宇輝事件中有兩個利益失衡的鏡像，CEO覺得董宇輝拿得很多了，小編覺得董宇輝不配拿那么多，而董宇輝雖然是大主播，卻是個在公司沒權沒勢的“員工”。

東方甄選所在的直播電商賽道，更是處于快速的變革之中。工業時代的企業權力秩序和治理結構，并不能適應直播帶貨的大主播核心制，CEO常有，而大主播不常有。像董宇輝這樣的超級主播，并不是培養出來的，也不是設計出來的，所謂的團隊搭建、供應鏈優勢并不能批量制造董宇輝們，后者更像是一種稀缺資源，小紅靠捧，大紅靠命。就連董宇輝，換個時間，都不能復制自己的成功。

這就造成了管理層與大主播的博弈，并不是歌利亞對決大衛，而是資本與資本的勢均力敵較量。大主播所恃的流量，換一個維度，其實也是資本。

一個占公司半壁帶貨額的“員工”，這樣的矛盾，可不是簡單的去董宇輝化就能輕松化解的。老俞雖然口口聲聲反對飯圈文化，但實在是底氣不足，吃著飯圈的流量和紅利，又嫌飯圈出身不好，是不是有點難以自圓其說？

買份保險

35歲+的CEO被罷免，這又是一個互聯網世界里的隱喻。35歲往上的中年人，在職場里淪為弱勢群體，你永遠不知道明天和意外哪個先來。

CEO貢獻了開會的名場面，導致粉絲和市值的雙雙暴跌，提醒著人們，高管的言行本身就是最大的不確定性，董監高責任險也許真不是雞肋，而是公司治理走向成熟的標配。而套現兩億的孫本人，或許不用擔心未來的生計，但千千萬萬的中年人，需要買份保險來對沖自己的不確定性。畢竟同樣，你不知道，明天和裁員哪個先來。

事實上，從公司治理到流量思維，是保險公司一直要面對和適應的變化。問題險企的公司治理，曾經構成了保險業高質量發展的重大挑戰，而平臺化的大主播，具備流量優勢的保險中介平臺，保險公司也在衡量著分潤和多元的永恒經營課題。

在新的經濟模式里，公司與個人的博弈，正在成為顯學。在傳統經濟模式里，高度組織化的公司，擁有對個人絕對的優勢，但以后公司如何與擁有巨大流量的網紅員工和頭部主播相處，彼此利益如何分配，東方甄選不是孤例，這是新經濟的新矛盾。

董宇輝也需要試著了解風險，為自己的人生上保險。從一而終并不是市場經濟的美德，貢獻與收益匹配，風險與收益匹配，是市場經濟的基本法。

人生若只如初見，當時只道是尋常。人生不是作詩。