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你好，我是許岑cen。

前幾天和一位互聯網行業的朋友聊天。朋友的崗位屬于技術支持，因而比較堅挺，幾波裁員大浪都沒打到他，不過據朋友說，福利待遇相比之前確實縮水了，感知最明顯的除了每天的下午茶，就是公司團險了。

· 養老金：又叫企業年金、職業年金，退休后可以領用養老

團險一般不問身體情況，對一些病史也能承保。保險公司為了控制成本和賠付金額，設置的團險額度不會很高。這些額度分到每個人頭上，通常沒法覆蓋個人對各個險種的保額需求。

以我朋友為例，他的壽險、意外險保額只有各20萬，住院醫療5萬，只能報銷醫保內費用，沒有重疾險。對他來說，這些保額只能解決一小部分問題，亟待補充。

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不穩定、不可控

等等

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離職就沒了

團險是用人單位給在職職工提供的福利保障，這就要求職工必須“在職”。如果我們轉行或跳槽，不再是這個“團體”的一員，所有福利也會隨著辭職一并消失。

說個真實的例子：團隊同事有位客戶，公司給配的團體險里有1萬的小額醫療險，安排商業醫療險時為了壓縮保費，設了1萬的免賠額。這在當時來看沒什么，但她2年后離職了，沒跟我同事說，后來生病住院要辦理賠，總共自費1.3萬，因為沒有小額醫療險了，除掉1萬免賠額只理賠了3千。這位客戶想把商業醫療險改成0免賠的，需要重新做健康告知，但她住院后的體況已經不支持改動了。客戶很懊悔，但也沒有辦法。

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許岑cen說

現代老板們深知“人才”才是企業最寶貴的資產，吸引人才的手段越來越卷，團險也是其中之一。不過，團險畢竟不是為每個人量身打造的，不一定能滿足個人需求，而且穩定性差，會因為用人單位和保險公司的合作變動而變化；更重要的是，一旦離職，這部分保障也就不復存在。

我是許岑cen，投資學碩士，前銀行人，現保險經紀人。如果你有任何保險問題，可微信搜索：xucen0322，添加我的個人微信，一對一咨詢。