領導常常說這個不行,那個不行,但是就不告訴你究竟怎樣才行。這是很多中層的困惑,也是財險同行的焦慮。
這種焦慮來自至于和領導的信任關系,進而會陷入一種精神內耗:我情商是不是不夠?是不是我沒處理好領導關系?我的的位置是不是不穩?
這個神之問也發生在二千多年前的白起身上。
白起是戰國時的秦國名將,號稱“戰神”。他一生的高光時間就是長平之戰,這場戰役是秦國和趙國的決戰,也奠定了秦一統六國的基礎。
在這次戰役中,白起率兵采用迂回戰術俘獲了四十多萬的趙軍,幾乎滅掉趙國。在如何處理俘虜這個問題上,白起遇到了麻煩。
在大后方的秦王聽信了相邦范雎的讒言,擔心白起擁兵自重,如果收編了幾十萬趙兵,無疑白起實力更甚,但秦王也不想放了這些俘虜,否則會充實趙國的兵力。
如果說是秦王下令誅殺俘虜,那在道義上會受到譴責,甚至引發其余各諸侯的聯合討伐,更嚴重的是會秦王會遺臭萬年。
于是,這時白起面臨的情況一是收不到軍糧補給,二是沒有收到殺俘虜的通知,他陷入了躑躅中,留也留不得,殺也殺不得。
直到最后,白起“詐而阬之”,四十萬趙兵尸骨累累。
天真的白起這時還不明白秦王的意思,長平大捷之后,他向秦王提議一鼓作氣,直接攻打趙國首都邯鄲,但秦王怎會同意,把白起調崗了。過了幾個月重新派大將攻打邯鄲,但是恢復元氣后的趙國沒那么容易立刻被攻破。
這時秦王又想到了戰無不勝的白起,白起拒絕了,甚至腹誹說當時不聽我的,現在很難贏下趙國了。秦王大怒,派人送了一把劍賜死了白起。
白起的悲劇早就注定了,實際上當范雎構陷他,并且被秦王采納,就決定了他的結局。
白起的悲劇也不是偶然的,財險職場上也有很多這樣的案例。領導們一旦要棄用某下屬,他不會直接下令,而是先給模棱兩可的答案。
比如業務是要完成的,但是不能貼費做,貼費做被處罰是下屬的責任;
比如賠付率指標是要完成的,但是數據是要真實的,如何在幾周內完成指標,是下屬的事情……
這些要求都是冠冕堂皇的,但是要在這兩個矛盾中找到一個平衡,短時間內是極難的,或者是不可能的,那如果只完成一項任務,就有了“罪名”,領導調整就師出有名了。
其實問題就是答案,一旦出現這個問題,那就是這個下屬已經面臨被調整的危險。重要的不是讓你做選擇,因為無論你做什么選擇,都不能改變結果。
相反,如果不是這樣的前提,領導早就給了清晰的指令。
沒有參透這一點的下屬是比較痛苦的,他始終在檢討自己,在困惑中尋找無解的答案。
白起找到了答案,但是依然沒有辦法改變他的命運。如果他明白了這個邏輯,解甲歸田是一個不錯的選擇。
換句話說,如果領導還能給你清晰的指令,那一定是對你抱有很大的期望,只管朝那個方向努力就是了。
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