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資產端與負債端是保險公司經營發展的“兩個車輪”，缺一不可。特別是擁有巨大保費體量的頭部險企，對投資管理能力的要求勢必更高，其中，負責資產管理的“一把手”及相關責任人就會起到關鍵作用。

近日，管理資產超1.5萬億元的人保資產就發生了高層人事變動，原總裁曾北川因到法定退休年齡不再擔任總裁職務，公司董事會指定黃本堯擔任臨時負責人。

新的人事任命下，7月26日，人保資產一連發布了9則關于風險責任人的信息披露公告，其中，人保資產關于風險責任人變更的報告顯示，臨時負責人黃本堯接替曾北川，擔當該公司具體投資能力和投資業務的行政負責人。

與此同時，人保資產固定收益投資部總經理劉毅、權益投資部副總經理（主持工作）田剛接替黃本堯，分別擔任集合資金信托投資業務和股票投資管理能力的專業責任人。

顯然，剛剛擔任臨時負責人不久的黃本堯，很快挑起了“大梁”，或將在投資風險管控方面發揮更多的影響力。那么，作為保險投資方面的“行家”，黃本堯如何看待市場機會？迎來發展20周年的人保資產，又將如何承上啟下，提升核心競爭力？

7月26日，人保資產發布“關于風險責任人變更的報告”顯示，根據相關規定，并結合該公司實際情況，對風險責任人進行調整。

具體來看，人保資產確定臨時負責人黃本堯為信用風險管理能力、衍生品運用管理能力（股指期貨和國債期貨）、股票投資管理能力、股權投資計劃產品管理能力、債權投資計劃產品管理能力、境外投資業務、資產支持計劃業務、組合類保險資產管理產品業務及集合資金信托投資業務的行政責任人，對上述投資能力與具體投資業務的合法合規性承擔主要責任。曾北川不再擔任上述投資能力和投資業務的行政責任人。

此外，人保資產固定收益投資部總經理劉毅、權益投資部副總經理（主持工作）田剛接替黃本堯，分別擔任集合資金信托投資業務和股票投資管理能力的專業責任人，對投資資質及投資管理能力的有效性、具體投資業務風險揭示的充分性和及時性，承擔主要責任。黃本堯不再擔任集合資金信托投資業務、股票投資管理能力的專業責任人。

事實上，人保資產密集變更風險責任人一事，并不令人意外。據7月11日人保資產發布的公告顯示，該公司原總裁曾北川因達到法定退休年齡，不再擔任總裁職務。經第四屆董事會第十三次會議審議通過，指定黃本堯擔任臨時負責人，直至董事會聘任新任總裁，并其任職資格獲得國家金融監督管理總局核準之日為止。

顯然，隨著總裁的離任，臨時負責人黃本堯挑起了風險責任人的重任。而從黃本堯“卸任”集合資金信托投資業務、股票投資管理能力的專業責任人職責來看，其本身也有著一定的專業資管經驗。

公開資料顯示，黃本堯，現年51歲，現任人保資產黨委書記、副總裁、執行董事、董事會戰略與投資決策委員會、風險管理與消費者權益保護委員會委員。黃本堯學術經驗頗豐，是經濟學博士，高級工程師。從工作履歷來看，其曾任人保資產發展規劃部/市場開發部的總經理助理，財務會計部、組合管理部、股票投資部總經理職位；人保健康險公司黨委委員、副總裁、首席投資執行官、財務負責人等職，可謂人保系統內部培養起來的骨干。

事實上，包括人保資產在內，今年以來保險機構已累計發布了超210份風險責任人的信息披露或變更公告。這也折射出險企對投資板塊的重視程度，且風險防范意識加強，已建立起投資風險“責任到人”的行業共識。

提及險資的風險責任人制度，早在2013年原保監會就已引入。當年4月，原保監會下發了《關于保險機構投資風險責任人有關事項的通知》，提出保險機構開展直接股票投資、股權投資、不動產投資等業務，應具備相應的投資能力，并配備至少2名符合條件的風險責任人。

具體而言，風險責任人包括行政責任人和專業責任人，其中，行政責任人由公司董事長或授權總經理擔任；專業責任人由符合專業條件、能夠承擔相關業務決策風險責任的高級管理人員，或授權相關資產管理部門的負責人擔任。職責方面，專業責任人是投資業務風險的初始把關者，也是初始責任人；行政責任人對投資能力和具體投資業務的合法合規性承擔主要責任。

隨著保險資金投資范圍的不斷放寬，2015年，原保監會又發布了《關于保險資產管理公司開展資產管理產品業務試點有關問題的通知》，以加強保險資產管理產品風險管理、落實保險資產管理產品業務風險責任。

儼然，風險責任人制度的實施，給險企投資風險建立了兩道屏障。而隨著近兩年監管愈加強化守牢金融風險底線，險企關于投資風險責任人的信息披露頻次，也明顯增多。

回到人保資產本身來看，今年原總裁的到齡退休，意味著這家老牌資管公司將迎來重要人事變動，開啟新的管理時代。與此同時，今年亦是人保資產成立20周年的關鍵節點。

公開資料顯示，人保資產成立于2003年7月16日，是經國務院同意、原保監會批準設立的境內首家保險資產管理公司，由人保集團發起設立，目前管理資產達1.5萬億元。

市場競爭力方面，據國際知名財經媒體Investment&PensionsEurope (IPE) 發布的“2023年全球資管機構500強”榜單，人保資產位列全球第122位，較2022年提升了39位，國內位列第21位，較2022年躍升了6位。

投資收益是衡量一家資管公司投資能力的核心指標。據人保資產官微披露，2020-2022年，人保資產的總投資收益率分別為6.01%、5.99%和 5.02%，均跑贏行業平均收益水平。其中，2022年人保資產總投資收益率在可比7家大型保險資管中排名第二。

不得不說的是，從投資環境上看，受國內外形式復雜多變、資本市場波動及長期利率下行等因素影響，險資中長期投資也面臨一定的挑戰。就此議題，在人保集團2022業績發布會上，黃本堯分析認為，資本市場的投資收益主要來源于實體經濟的增長，未來經濟增速決定了長期投資收益的合理區間。從中長期角度來看，保險業投資收益的合理波動區間大概在4%-5%。

此外，2021年黃本堯還曾撰文指出，隨著我國經濟進入高質量發展新時代，增強固收投資韌性，是做好保險資金投資需面對的重大課題。他建議保險資金應加強中長期利率走勢的研判能力、加強債券交易獲利能力、加強類固收資產獲取能力、加強信用價值挖掘與風險管理能力。

如前文所述，今年是人保資產發展20周年，如何達成全年目標，提升資產管理能力，是該公司“承上啟下”的關鍵一環。

今年年初，在人保資產召開的2023年工作會議上，該公司明確了深化“賦能工程”市場化改革，“穩收益、強協同”、“擴規模、增效益”的發展方向，其中的規模和效益即是指拓展第三方市場。這也間接說明，人保資產正在加速開拓增長潛力較大的第三方資管業務，以提升自身市場影響力和競爭力。

近日，人保資產總裁助理在接受媒體采訪時透露，當前及下一個階段，人保資產將積極把握新發展階段、深入貫徹新發展理念、構建新發展格局，圍繞“把握雙服務主線、全面提升投資能力、做大做強三方資管、持續深化風險管理和系統推進體制機制改革”等五個方面開展工作，不斷提升專業能力。圍繞這些發展策略，人保資產目前正在重點推進：一是旨在提升全面投資能力的“賦能工程”改革方案；二是旨在提升風險剛性管控能力的“量化風控體系”行動方案；三是旨在提升服務國家實體經濟能力的“非標網格化管理”行動方案。

顯然，面對新的投資環境與競爭形勢，頭部保險資產在強化風險管控的同時，也在發力市場化改革，提升經營效益與市場影響力。