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作者：趙夢涵

編輯：邢莉

來源：險企高參

這家險企原董事長與“老東家”對簿公堂！

近日，中國裁判文書網發布了《黎已銘與三峽人壽保險股份有限公司（以下簡稱：三峽人壽）勞動爭議二審民事裁定書》。

公開資料顯示，黎已銘出生于1965年，自2018年5月起擔任三峽人壽董事長。2011年1月6日，黎已銘接受三峽人壽的發起人委托成立籌備組，并被任命為籌備組組長，主持籌備工作。2017年12月20日，三峽人壽經批準成立，黎已銘就任董事長和法定代表人。根據裁判文書，黎已銘主張任職期間尤其是公司籌設期間，三峽人壽未足額支付勞動報酬，且未經合法程序違法解除勞動合同，侵犯了自己的權益。黎已銘起訴三峽人壽追討工資及績效工資高達4220萬元。

這場糾紛背后，成立五年的三峽人壽目前面臨將帥空缺、償付能力未達標困境。

原董事長下場討薪4220.58萬元

三峽人壽被起訴

時間回溯至4月，一審民事裁定書發布。

據民事裁定書顯示，黎已銘與三峽人壽勞動爭議一案，重慶市萬州區人民法院于2022年10月14日立案，并于2022年11月30日組織雙方對管轄異議進行網絡線上聽證。

黎已銘訴稱，2011年1月6日，黎已銘接受三峽人壽的發起人委托成立籌備組，并被任命為籌備組組長，主持籌備工作。2017年12月20日，三峽人壽經批準成立，黎已銘就任董事長和法定代表人。

自籌備組到正式成立直至有效運營期間，黎已銘一直為三峽人壽提供勞動，工作期間多次向三峽人壽主張勞動報酬，三峽人壽未足額支付。2021年9月30日，三峽人壽在沒有經過合法程序前提下，違法解除與黎已銘的勞動合同，侵犯了黎已銘的權益，故向本重慶市萬州區人民法院提起訴訟，請求三峽人壽繼續履行勞動合同、支付工資合計4220.58萬元。

為此，黎已銘的訴訟請求：

1.判令繼續履行勞動合同，恢復工作崗位；

2.判令支付籌辦期間未足額支付的工資3209萬元；

3.判令支付2018年1月至2021年9月期間未支付的績效工資646.75萬元；

4.判令支付2021年10月1日至2022年8月31日期間的工資364.83萬元。

三峽人壽在提交答辯狀期間，對管轄權提出異議認為，雖然三峽人壽注冊在重慶市萬州區，但實際辦事機構所在地、勞動合同履行地均在重慶市兩江新區。故申請將案件移送至重慶市渝北區人民法院審理。重慶市萬州區人民法院裁定認為：被告三峽人壽保險股份有限公司對管轄權提出的異議成立，本案移送重慶市渝北區人民法院處理。

黎已銘因與三峽人壽勞動爭議糾紛一案，不服重慶市萬州區人民法院民事裁定，向重慶市第二中級人民法院提出上訴。黎已銘上訴稱：一審法院僅依據2017年1月簽訂的勞動合同載明的工作地點系兩江新區就認定本案應由渝北區人民法院管轄屬事實認定錯誤。黎已銘的工作大部分在萬州區完成，上訴人的勞動合同履行地應當以萬州區為宜。

重慶市第二中級人民法院認為，本案系勞動爭議糾紛，應適用勞動爭議案件的管轄規則。黎已銘提出的上訴理由依法不成立，重慶市第二中級人民法院不予支持。駁回上訴，維持原裁定。

將帥空缺，

“一二把手”變動頻繁

針對原董事長討薪一事，三峽人壽相關部門回復中新經緯時表示，黎已銘的職務變動屬于公司根據監管規定進行董事會正常換屆產生的正常變動。換屆后因黎已銘不再擔任公司董事、董事長職務，公司和其訂立勞動合同客觀情況發生重大變化，公司根據《勞動合同法》等相關法律規定與黎已銘進行了協商，按照法定程序跟其解除了勞動合同，并按照法律規定的標準為黎已銘提供補償。

目前法院并未對雙方的勞動人事爭議作出判決，僅是對管轄權屬轉移進行了裁決，案件尚未進入實體審理程序，法院并未作出具有法律效力的判決。案件具體開庭時間尚未確定，最終結果以司法判決為準。

公開資料顯示，三峽人壽成立于2017年12月，是第一家總部位于重慶的中資壽險公司。

但三峽人壽的籌劃始于卻是在2011年1月。2011年5月，力帆實業股份有限公司發布公告稱，將出資2億元參與組建三峽人壽，與重慶渝富資產經營管理有限公司并列三峽人壽第一大股東。

不過，直到2016年4月，三峽人壽才獲得批籌。2016年底，力帆股份公告表示，三峽人壽獲保監會批準籌建，但公司未在所批的發起人股東中。目前三峽人壽注冊資本金10億元人民幣，股東包括重慶渝富資本運營集團有限公司（持股20%）、重慶高科集團有限公司（持股20%）、新華聯控股有限公司（持股20%）、江蘇華西同誠投資控股集團有限公司（持股20%）、重慶迪馬工業有限責任公司（持股15%）、重慶中科建設（集團）有限公司（持股5%）六家大型企業。

目前，三峽人壽處于將帥空缺的狀態。

董事長方面，2021年8月，三峽人壽發布公告稱，根據公司2021年第二次臨時股東大會、第二屆董事會決議，黎已銘已不再擔任公司董事長、董事職務，將由張潞閩擬任公司董事長，該任職資格經監管核準后任命。

但在4個月后，公告顯示，三峽人壽近日收到張潞閩、陳廣壘遞交的書面辭職報告，兩人因個人原因辭去公司第二屆董事會董事（擬任）職務。

總經理方面，作為三峽人壽籌建成員之一的安逸民，在2018年6月被監管部門正式任命為總經理后僅半年就離職了。2018年12月，指定黎已銘為公司臨時負責人，代行總經理職權。2019年5月，擔任三峽人壽副總經理的于致華開始主持工作。

2021年，與黎已銘離任同步公告的，還有三峽人壽臨時負責人的變更。三峽人壽公告表示，經公司股東大會決議，公司副總經理、首席投資官徐永偉女士任經營管理層臨時負責人，代行總經理職權。

去年3月，三峽人壽發布公告稱，徐永偉作為公司經營管理層臨時負責人的臨時負責時間已于2022年2月25日期滿。

成立6年未進入盈利周期，

償付能力未達標

除將帥的空缺，三峽人壽近兩年來還面臨著業務收縮的壓力。

2019年-2022年三峽人壽分別實現保險業務收入0.11億元、9.17億元、11.02億元、6.24億元、5.59億元。

三峽人壽在2019年、2020年業務的飛速擴張主要依靠分紅險，2019年-2020年分別實現7.87億元、6.40億元。同時，這兩年的銷售渠道主要依靠銀行代理，分別實現保費收入8.14億元、7.05億元。

2021年、2022年期間，三峽人壽主要依靠健康險，分別實現2.99億元、2.83億元。銷售渠道也由此前的銀行代理轉變為經紀代理，分別實現3.44億元、3.27億元。

開業6年來，三峽人壽仍未進入盈利期。年報數據顯示，2017年至2022年，三峽人壽的凈利潤分別為-0.84億元、-0.58億元、-1.19億元、-1.05億元、-0.65億元、-1.1億元。

2023年一季度，三峽人壽實現保險業務收入2.56億元，凈利潤虧損3854.72萬元，核心償付能力為80.62%，較上一季度下降3.83個百分點，綜合償付能力充足率為83.73%，較上一季度下降23.14個百分點，最新一期的風險綜合評級為C。

三峽人壽償付能力報告中表示，目前面臨的主要風險是償付能力承壓以及相關的戰略和可資本化等風險。該公司正在持續推進償付能力改善工作，保障公司的長遠健康發展。