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保險“老將”萬峰迎來“別樣”落幕，令人唏噓。

6月21日，據中央紀委國家監委網站發布消息，新華人壽原黨委書記、董事長萬峰因嚴重違紀違法被開除黨籍。

今年年初，據相關媒體報道，退休后較為活躍的萬峰突然失聯，據知情人士透露，其失聯或與保險資金運用有關。

如今傳聞未過半年，靴子終落地。萬峰因涉嫌嚴重違紀違法問題被查，退休之際晚節難保，這也預示著金融反腐工作整頓沒有終點。

據中央紀委國家監委駐中國投資有限責任公司的紀檢監察組、山東省紀委監委消息：日前，經中央紀委國家監委的批準，中央紀委國家監委駐中國投資有限責任公司紀檢監察組和山東省臨沂市監委對新華人壽原黨委書記、董事長萬峰涉嫌嚴重違紀違法問題，進行了紀律審查和監察調查。

經查發現，萬峰作為長期在金融保險領域工作的黨員領導干部，背棄初心使命，喪失理想信念，無視中央八項規定精神，違規收受禮金禮品，違規接受宴請、健身娛樂活動安排，違規持有、取得、使用高爾夫球卡；不如實報告個人有關事項，踐踏組織原則，利用職權與職務上的影響違規為他人謀取人事利益；廉潔底線失守，收受可能影響公正執行公務的消費卡，未經批準違規任職取酬；靠金融吃金融，目無法紀，將公權力當作攫取私利工具，在銀行攬儲、地產項目買賣、工程承攬等方面為他人謀取利益，并非法收受巨額財物。

消息還指出，萬峰嚴重違反了黨的組織紀律、廉潔紀律，構成了嚴重職務違法并涉嫌受賄犯罪，且在黨的十八大后不收斂不收手，影響惡劣，性質嚴重，應予嚴肅處理。

依據《中華人民共和國監察法》、《中國共產黨紀律處分條例》以及《中華人民共和國公職人員政務處分法》等有關規定，經中國投資有限責任公司黨委研究，決定給予萬峰開除黨籍處分；收繳其違紀違法所得。同時，由山東省臨沂市監委將萬峰涉嫌犯罪問題移送至檢察機關依法進行審查起訴，所涉財物一并移送。

談及萬峰，其有著40年左右的保險從業經歷，留給行業最深的印象就是曾經帶領新華保險轉型，以及頻頻輸出關于壽險行業的轉型觀點。在退休之后，萬峰也在市場頗為活躍，篆書立著，出席各種行業活動。回看萬峰的從業歷程，可以用四段經歷簡要概括。

第一段經歷：復業后首批壽險人，國壽打基礎

資料顯示，1975年萬峰下鄉，1978年進入工廠。不過，在1978年萬峰考入了吉林財貿學院金融系進行學習，1982年畢業后，萬峰就直接進入到保險業。如今算來，已有40年的時間。

最開始，萬峰進入中國人民保險公司吉林省分公司，從事人身保險工作，先后擔任過人身險處副處長、處長，吉林分公司副經理等職務。1989年被派往香港，先后任中國人壽保險公司香港分公司助理總經理，太平人壽香港分公司高級副總經理。

1997年，萬峰擔任中保人壽深圳分公司總經理。2003年，萬峰開始擔任改名后的中國人壽副總經理一職，這一年，中國人壽恰好分別在紐約和香港上市，并創造了當年全球大規模的IPO；2007年，中國人壽回歸國內A股上市，此后因中國人壽前總裁吳焰辭去總裁職務，萬峰成為接棒者。

在中國人壽的這段時光，為萬峰的保險生涯打下了基礎，而且，萬峰在此也開啟了他的轉型思路。據悉，2002年時萬峰就提出了重點發展期交業務，升任總裁后，萬峰開始著力調整中國人壽的保費結構，根據萬峰自己透露，經過轉型，中國人壽的續期保費收入占比從2007年的18%提升至2013年的56%。與此同時，在發展期交業務的同時，在萬峰的主張下，躉交業務也在慢慢收縮。

而且，萬峰還曾預測，未來的競爭仍是產品和服務的競爭，養老和健康類保障型產品將被重點耕耘。不過，轉型的“代價”也很明顯。據了解，當時中國人壽曾面臨滿期給付壓力、保費增速持續放緩、個險渠道新單保費增速下滑、銀保渠道難以發力等多方面的重壓。

而至2014年8月，隨著萬峰的離職，其在國壽的管理時代結束。

第二段經歷：新華時代大變革，推期交壓躉交

從中國人壽離職后的萬峰，并沒有離開壽險業，而是轉投了另一家頭部上市保險公司——新華保險。

據當時媒體報道，萬峰對壽險價值轉型的看法，恰恰與新華保險原董事長康典提出的“2014年不看保費”很契合，而且在保障型產品、長期業務以及養老險和健康險前景等看法上，兩人觀點也都不謀而合。

或許正是這一原因，萬峰來到了新華保險，成為康典的接班人，也開啟了他的新華保險時代。

眾所周知，加入新華保險的萬峰，依舊在推行他的轉型思路。“砍銀保、壓縮躉交發展期交”成為萬峰時期新華保險的主要經營思路。

萬峰還曾這樣表示：“壽險與財險不同就在于，壽險有持續發展能力，而持續發展能力就在于有續期保費。壽險公司發展到一定程度，主要的業務是靠續期保費拉動，而不是靠首年保費。如果一個公司發展十年，但首年保費占80%以上，這家公司依舊是新公司，仍然處于創業階段。”

基于這一認識，新華保險在萬峰的推動下快速進入轉型節奏。

據悉，萬峰為新華保險制定了五年規劃。其中，2016-2017年是轉型期，聚焦于調整業務結構、夯實發展基礎；2018-2020年是發展期，聚焦于形成新的發展態勢。

從轉型效果上看，以2016年轉型首年為例，新華保險2016年躉交業務減少117億元；首年期交業務同比增長超40% ；10年期及以上首年期交保費收入同比增長23.2%；續期業務止跌回升，增長9%。

同樣，轉型是要付出代價的，而新華保險就是喪失了部分保費規模及行業排名。數據顯示，新華保險的保費增速從2015年的1.8%下降至2016年的0.6%，2017年新華保險保費更是出現了負增長，為-2.9%。在此期間，新華保險的市場排名也明顯下滑。

但規劃中的轉型依舊在進行，直到2019年年初，萬峰宣布辭職，新華保險轉型腳步開始放緩。至此，萬峰的新華保險時代結束。

第三段經歷：轉身鼎誠，服役一年多去職

從新華保險離開后的萬峰，轉身進入了一家中小險企，而這家險企正是重獲新生的鼎誠人壽（原新光海航人壽）。

據悉，萬峰到鼎誠人壽任職是由內陸股東推薦，而且其轉型的思想也在一定程度上得到了認可，這恰好與重生的鼎誠人壽謀求新發展不謀而合。

資料顯示，在鼎誠人壽召開的2020年第二次司務會上，萬峰作了題為“化危為機，謀劃發展，服務基層，突破困境”的重要講話，并在業務層面，要求針對不同群體策劃產品組合，創新培訓工作方式，為銷售人員和渠道人員提供強有力的支持；要結合當前網絡銷售賣點制定營銷策略，盡快實現網絡銷售突破；要加大養老年金保險產品的開發力度，突出利益保障，針對不同群體制定多樣化的專屬產品。

而且，在鼎誠人壽2020年年中工作會議上，萬峰也曾表示，要鞏固發展個險渠道業務發展的良好局面，利用經代、銀代、網銷開始啟動的有利時機，全力以赴，大力發展業務。除此之外，鼎誠人壽也開始大力發展健康險。

不過，就在鼎誠人壽確認好方向，準備大干一場時，2020年9月，萬峰提出辭職，并向公司申請辦理退休手續。在鼎誠人壽，萬峰僅僅待了一年多的時間。

第四段經歷：退休后活躍依舊，著書立說渴望名利雙收？

退休后的萬峰，并沒有因年齡問題離開保險業。相反，活躍于保險市場，并常常見之于各大媒體報道中，成為萬峰退休后的日常。

據悉，退休后的萬峰經常出席各種活動或論壇，并發表他對壽險行業發展的看法。例如，在2020三亞·財經國際論壇上，萬峰表示，未來5-10年，我國保險業一定是養老保險和健康保險大發展的時期。

同時，萬峰還不斷著書立說。據悉，他曾主編《壽險公司經營與管理》、壽險教育訓練系列教材；著有《壽險基礎數理》，編譯《日本壽險數理與實務》、《日本壽險會計》等。

在退休后還編寫了《后重疾時代》，在這本書中，萬峰剖析了在保險回歸保障本源的政策指引下，重疾險乃至整個壽險行業的發展趨勢，并指出重疾險保費“羊毛出在羊身上”，產品保障責任太多會擠占基本保費，拉低保額。2022年11月，他的另一本書《利益，打造高績效保險代理人團隊》也剛剛出版。

直到今年年初萬峰失聯的消息傳出，一連串的猜測鋪天蓋地而來，如今，時隔不到半年，萬峰涉嫌違紀違法的行為被揭開，宣告著這位保險“老將”黯淡落幕，讓行業唏噓不已。