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古往今來，千里馬常有而伯樂不常有，特別是在人才濟濟、學霸云集，但外部不確定性加劇的大環境下，優秀人才、精英人士如何才能找準一條職業發展的“長賽道”，在事業上不斷取得突破、實現自我價值，這是當下很多擁有雄心抱負的有為青年內心的真實訴求。

1月15日，在平安人壽召開的“敢為定有可為”2023年職業發展開年論壇上，知名主持人楊瀾直言“找尋理想職業猶如冒險征途，既要敢于跳出舒適圈、重新出發，也要敏銳洞察時代風口，選擇穩健平臺乘勢而上”。

然而，時代的風口究竟在哪？又該如何找到契合穩健的職業平臺？不容忽視的是，隨著我國人口老齡化進程的加快、生物醫療技術的不斷進步，疊加國民健康養老保障意識的提升，人們的生存年齡不斷延長，我們正在迎接一個前所未有的長壽時代，與之相關的養老、醫療健康產業正成為新的發展風口。

為助力當代優秀青年更好把握長壽時代下的職業發展機遇，國內較早啟動壽險改革的頭部險企平安人壽，正式啟動了2023年“優+”保險代理人招募活動，并闡述了保險代理人職業的全新愿景與內涵。

那么，平安人壽的“優+”計劃到底有何吸引力？又將如何助力有志之士抓住長壽時代的風口？

談及我國經濟社會的長期發展趨勢，乃至世界的未來演進方向，人口老齡化已成為繞不開的話題。

根據國家衛健委發布的數據顯示，截至2021年底，我國60歲及以上的老年人口達2.67億，占總人口的18.9%；65歲及以上老年人口達到2億以上，占總人口的14.2%。此外，預計“十四五”時期，我國60歲及以上的老年人口總量將突破3億，占比將超20%，進入中度老齡化階段。

不難想象，伴隨著人口老齡化進程的加快、醫療技術的不斷進步，長壽時代正加速到來。這是在外部變量層出不窮，不確定性加劇的市場環境下，具有的確定性趨勢。并且，與我們每一個人、每一個家庭都密切相關。黨的二十大報告也提出，“實施積極應對人口老齡化的國家戰略，發展養老事業和養老產業”。

面對長壽時代的奔涌而來，當代青年該如何把握這一長期歷史機遇，找準與之契合的職業賽道，順勢而為、乘勢而上？在探尋這一問題的答案之前，還需我們從長壽時代下國民的剛性需求進行深入剖析。

可以看到，近年來，隨著“健康中國”戰略的實施推進，國民養老規劃意識的不斷提升，健康醫療、養老金融、康養服務等方面的需求愈加旺盛，這也為與康養產業天然相關的保險業帶來了巨大的發展機會。

長壽時代風口下，扮演著“支付方”角色的保險業，一方面可以通過提供多樣化的健康養老保險產品，有效滿足國民的風險保障與養老財富需求；另一方面，保險公司還可通過拓展服務外延，構建豐富的康養生態圈，為客戶提供“產品+康養服務”的一站式養老解決方案。

事實上，作為金融業重要的組成部分，多年來保險業也在政府與監管部門的引導下持續增強政治性、人民性與專業性，助力國家構建多層次、多支柱的養老保險體系，滿足人民群眾多樣化的養老保障與服務需求。

2022年7月，國家衛健委、國家發展改革委、教育部等十一部門聯合發布的《關于進一步推進醫養結合發展的指導意見》中就明確指出，鼓勵商業保險將老年人預防保健、健康管理、康復護理等納入到保障范圍。

可見，無論是從旺盛的市場需求還是政策導向上看，長壽時代的到來，對于保險業而言都是一大利好，前者能夠為保險業高質量發展帶來持續的增長動能。在此背景下，可以預見，以滿足國民健康養老多元需求為服務重點的保險行業未來發展可期，相應地，保險代理人將成為當代年輕人把握時代紅利的職業“新選擇”。

當然，想要找尋理想的職業，除了要敢于跳出舒適區、大膽嘗試外，還需要選擇一個穩健、可靠的平臺，以此保證自己在時代風口下走得更穩、更遠。

一眾職場平臺中，作為大型保險企業，平安人壽響應政策號召、立足長壽時代下國民的多元需求，傾力打造的“優+”保險代理人正在市場上引起較大影響力。

數據顯示，2022年前三季度，平安人壽代理人隊伍中的新人“優+”占比同比提升了10.3個百分點。一大批履歷不俗的優秀青年紛紛選擇加盟平安人壽，成為“優+”保險代理人，開啟了人生的創業逐夢之旅。

例如，擁有海外留學背景及工作履歷的平安人壽深圳分公司“優+”主管林濱，回國后不僅成為了平安人壽的一名績優保險代理人，還組建了自己的團隊，用自身的事業成長影響更多人；此外，同樣作為“90后”海歸的“優+”代理人劉漢榮，亦在加入平安人壽的首月便順利獲得了“美國百萬圓桌會員”稱號，為其長期職業成長注入了更多信心。

緣何平安人壽的“優+”保險代理人受到越來越多有志之士的認可？

不得不說的是，這一方面與平安人壽近年來錨定高質量發展，在行業中較早啟動壽險改革，推動代理人隊伍向專業化、職業化轉型，打造出了一支高素質、高績效、高品質的精英隊伍，形成了較大市場號召力有關；另一方面也離不開平安集團集各板塊之合力，構建出“綜合金融+醫療健康”的“One Ping An”生態版圖，為代理人渠道提供了全面有效的賦能。

在中國平安2022年中報致辭中，該集團董事長馬明哲也再次強調了“一個平安”的經營文化。“專業，讓生活更簡單，”馬明哲表示，“大道至簡，一個平安。我們傾力打造‘綜合金融+醫療健康’的‘One Ping An’生態版圖，實現‘一個客戶、一個賬戶、一站服務’。”

從平安的保險板塊與醫療健康生態深度融合效果上看，2022年，平安人壽圍繞不同客群在健康、養老方面的個性化需求，創新搭建了“三經四緯”產品體系：即以“高端康養、居家養老、健康管理”為主的三條服務經線；以“御享、盛世、智盈、如意”為主的四大產品系列緯線。這一體系化的多元產品線無疑為“優+”保險代理人展業、拓客，提升客戶服務黏性奠定了堅實基礎，“One Ping An”生態價值凸顯。

可以說，在平安人壽，“優+”保險代理人能夠帶給客戶的價值，不僅僅局限于保險營銷。背靠平安人壽差異化、細分化的保障產品，以及中國平安全方位的健康、養老服務體系，代理人不僅可以充分滿足客戶金融、健康、養老三大剛需，讓客戶省心、省時又省錢，還可以通過為客戶提供全生命周期的服務，強化與客戶的黏性，成為客戶人生中的親密伙伴。儼然，平安人壽正試圖打破固有圈層，重新定義保險代理人這一傳統職業。

在此次論壇上，平安人壽常務副總經理胡景平也對保險代理人職業愿景進行了深度闡述，即在平安集團“綜合金融+醫療健康”的戰略實踐下，平安人壽代理人將依托“保險+健康、保險+養老”生態，致力于成為集團“金融顧問”、“家庭醫生”以及“養老管家”服務的價值傳遞者，并讓客戶享受到省心、省時又省錢的溫度服務。

其實，從職場競爭力與事業成長維度看，相比普通的保險營銷員，平安“優+”保險代理人也更具發展潛力，因其能夠打開視野，實現從保險到金融、健康、養老板塊的綜合技能提升。

對于保險代理人職業未來發展，清華大學教授楊燕綏也在論壇演講環節中指出，在長壽時代，保險代理人要不斷豐富自身的知識結構，能夠幫助客戶培育并合理規劃“健康財富”方案，未來保險代理人將有望成為與家庭醫生、律師相媲美的專業團隊。

所謂時勢造英雄，成大事者往往擅于借助“天時、地利、人和”，達到事半功倍之效。

值得一提的是，為助力廣大有志青年更好把握住長壽時代風口，讓“敢為者定有可為”，此次論壇上，平安人壽還隆重發布了2023年“優+”保險代理人招募計劃，號召各路精英加入平安，成為“優+”保險代理人，在實現自我價值的同時，傳遞出中國平安的專業價值理念。

“當下的壽險業，是時勢與英雄的雙向奔赴之地。我們由衷地期待更多追求卓越、懷抱夢想的青年才俊加入平安，與優秀的同行者一起，為自己、為客戶、為行業、為社會共同創造出更大的價值。”平安人壽黨委書記、董事長楊錚發出誠摯邀請。

尤為值得關注的是，為助力新人無后顧之憂地踏上職業新旅程、新賽道，平安人壽在“優+”代理人的收入保障、培訓保障和職涯發展保障等方面做出重磅且系統性的投入。

以職涯發展保障為例，平安人壽為“優+”代理人提供了個人銷售和團隊發展的雙通道晉升路徑，并可以由代理人自主選擇：或通過績優成長，成為客戶信賴的保險專家，獲得優厚收入的同時，實現自我價值；或通過選擇組建團隊，發揮個人影響力，成為具備較強領導能力的團隊管理者。

在培訓保障方面，平安人壽的“優+”計劃也能夠覆蓋新人從培育期、發展期到晉升期的全流程培訓內容，有效助力新人掌握職業發展每一階段所需的職業技能。

顯然，對于如何吸引并留住高素質人才，平安人壽早已成竹在胸、有備而來。從“天時、地利、人和”的維度看，優秀英才選擇成為平安人壽的“優+”保險代理人，也將會是睿智之選、遠見之選。

結  語

身處百年未有之大變局，正確的職業選擇對于當代青年來說至關重要，而平安人壽打造的“優+”保險代理人，恰是迎合長壽時代這一確定性風口，“量身定制”的高潛力職業，同時也傳遞出平安人壽以滿足人民對美好生活的需求為己任，著眼高質量發展、踐行“專業創造價值”的初心。