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保險增員過程中，總會產生各種各樣的異議。處理好了，能幫新人打消疑慮，新人就跟你來了。但是處理不好，就失去了這名潛在的團隊新成員。

異議出現的場景有很多種，比如：現在干保險有點晚、朋友說這個行業不好干、這是個沒有底薪的工作、這份工作的社會地位低...等等。

而‘我臉皮薄，做不了保險’這條異議，出現的頻率非常高。我身邊有好多同事，就敗給了這條異議，導致增員失敗。

今天有幸聽到一位保險老兵的處理邏輯，覺得還不錯，同學們趕快學起來。

臉皮薄，做不了保險？——其實臉皮薄，什么都做不了。

臉皮薄的人能做銷售嗎？客戶都走進店里來選商品了，你臉皮薄，不好意思主動介紹，客戶覺得店里服務有問題，轉頭就走了，商品能賣出去嗎？

臉皮薄的人能做老板嗎？員工遲到、早退、各種劃水摸魚，你不好意思批評，也不好意思處罰，這樣的公司能發展好了嗎？

臉皮薄的人，好像也只能做個有錢人了。——不對，臉皮薄，有錢人都做不了。

你想啊，你是個臉皮薄的有錢人，去商場買東西，導購讓你試穿，你不太滿意，覺得人家這么熱情，不好意思拒絕，買的東西也不見得稱心。

所以說，‘臉皮薄’并不是保險的問題。能把保險做好的人，也不是因為他們臉皮厚，而是你要去克服‘臉皮薄’的問題。

這個問題就好比說你不會游泳，卻想找個能讓你暢游的游泳池。全世界也沒有這樣的游泳池，敢讓你下水，因為問題在于：你得會游泳。明白了嗎？

不過有一點，扁皮兒再薄的人，在保險行業歷練三個月，你的抗壓能力都會變很強，玻璃心不在了，變成了一個鉆石心。

關鍵是，有我陪著你啊。

10月國慶假期之后，不出意外的話，保險行業又將迎來一波‘增員’的節奏。也是時候提前準備一下了。

這幾年保險行業的變化非常大，增員這件事也從“量變”向“質變”發展。增員的效率變慢了，方式也發生改變，但來到這個行業的人也越來越優秀了。

有些事，慢下來未必不好。有位老師曾做過這樣的設想：未來保險機構一年可能也就增員幾個新人，而且要面臨好幾波的面試，門檻也會越來越高。

以前增員講究‘一帶一’、‘一帶多’，未來可能就是‘多對一’。這么來看的話，這種未來還真讓人期待。你覺得呢？