原標題：九家公司總經理獲批！年內已有七家公司同時換帥換將！

　　來源：保險文化

　　自7月25日到8月22日，共有九家保險企業換將，折射出保險人事江湖風急浪高，尤其是財險、農險、健康險領域高管變動相對頻繁。

　　自年初起，保險企業高管變動潮就一浪高過一浪。

　　截至8月22日，同時更換董事長、總經理的保險公司共有7家，分別是：中荷人壽、太平洋人壽、人保財險、三井住友海上火災保險、利安人壽、安盛天平財險和國元農業保險。

　　據統計，僅更替董事長或總經理的保險公司共有33家，包括大地財險、富邦財險、中銀三星人壽、太平再保險、昆侖健康險、瑞華健康險、中遠海運財險自保、太平洋安信農險、廣東能源財險自保等。

　　從中可以看到，多家老牌保險公司變更了董事長或總經理，折射出保險業轉型變革步入深水區后，高管變動潮也隨之潮涌。

　　透視換帥換將邏輯成因

　　險企換帥換將原因，首當其沖的當是股東變動。今年以來，保險公司在中國保險行業協會發布變更股東和注冊資本的公告近40次，而2020年全年共計57次。

　　其中發布變更股東有關情況公告的保險公司有16家，分別為鼎城人壽、陽光保險、中國太平洋保險、華貴人壽、泰康保險、國元農險、史帶財險、愛心人壽、恒大人壽、中德安聯人壽、華泰保險、亞太財險、安誠財險、信利再保險和華海財險。

　　股東層的變動自然引發高管層的大批變動，形成了今年風高浪急的高管變動潮。

　　此外，高管到齡退休、新帥新將上任的自然更替也是主要原因之一。比如，隨著人保集團管理層的變動，其旗下子公司人保財險、人保健康險、人保養老險等也相應變更了董事長或總經理。

　　業內人士指出，險企步入轉型攻堅期時，往往也會更換掌門人，以新思維新打法為企業注入變革活力，以期更好地駕馭業績挑戰，渡過變革陣痛期，實現平穩轉型。

　　而從政策層面看，隨著“放管服”的落地，銀保業高管任職資格考試被取消，以及《保險公司董事、監事和高級管理人員任職資格管理規定》的下發，進一步簡政放權，為高管規范流動提供了制度支持。

　　首先，《保險高管規定》將部分職位由任職資格審批改為報告管理。省級分公司以外的其他分公司、中心支公司副總經理及總經理助理，支公司、營業部經理不再作為“高級管理人員”進行任職資格審批。

　　其次，已取得任職資格核準的高管人員，在任職中斷時間未滿1年的情況下，如果擬兼任、轉任、調任職務對經濟及金融從業年限的要求、對任職經歷的要求以及對專業資格的要求均不高于原職務，可在全國范圍內同類保險公司擔任同級或下級機構職務，不再需要重新核準，只需按規定報告。例如，經任職資格審批主持工作的副總經理調任同一保險公司總經理，總經理助理調任、兼任同一保險公司副總經理或轉任同類保險公司總經理助理、副總經理，均不再需要重新核準。

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責任編輯：潘翹楚