原標(biāo)題：中國平安5月份新增保費(fèi)大降3成，投資者呼吁實(shí)行管理層淘汰制度

　　作者：倪萍

　　7月12日，中國平安在投資者互動(dòng)平臺(tái)上回復(fù)多條投資者提問，涉及新單保費(fèi)下降、管理層KPI等多個(gè)敏感問題。

　　7月12日，中國平安在投資者互動(dòng)平臺(tái)上回復(fù)多條投資者提問，涉及新單保費(fèi)下降、管理層KPI等多個(gè)敏感問題。

　　據(jù)悉，有投資者提問稱，平安新增保單同比持續(xù)下降，5月份竟然下降了40%，難道沒有KPI指標(biāo)嗎？如果有KPI指標(biāo)是否需要降薪并扣除指標(biāo)呢？平安對(duì)代理人考核嚴(yán)格，是否對(duì)管理層也需要采取淘汰機(jī)制？

　　對(duì)此，中國平安回應(yīng)稱，1-5月壽險(xiǎn)及健康險(xiǎn)累計(jì)新業(yè)務(wù)保費(fèi)收入同比增長，但月度之間的變化受業(yè)務(wù)節(jié)奏、經(jīng)營環(huán)境、基數(shù)等多重因素的影響。

　　此外，中國平安表示，公司的考評(píng)機(jī)制涵蓋經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)指標(biāo)，通過結(jié)合業(yè)務(wù)規(guī)劃及風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)要求對(duì)管理人員設(shè)定明確的年度問責(zé)目標(biāo)，依據(jù)目標(biāo)達(dá)成情況，每年進(jìn)行兩次嚴(yán)格的問責(zé)考核，對(duì)管理人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。問責(zé)結(jié)果與長短期獎(jiǎng)酬、干部任免緊密掛鉤，綜合評(píng)價(jià)作為干部發(fā)展的重要參考依據(jù)。

　　AI財(cái)經(jīng)社發(fā)現(xiàn)，中國平安是投資者互動(dòng)平臺(tái)上“90天內(nèi)提問數(shù)最多的公司”，問題多聚焦在公司股價(jià)下跌、管理層股息分紅及問責(zé)機(jī)制、收購來福士等多個(gè)議題。

　　事實(shí)上，今年以來，中國平安風(fēng)波不斷。年初至今，中國平安跌幅達(dá)25%，為上市險(xiǎn)企中跌幅最大的保險(xiǎn)公司，其年內(nèi)市值較市值最高點(diǎn)已跌去三成，市值蒸發(fā)超3000億元。

　　股價(jià)下滑的同時(shí)，中國平安的保費(fèi)收入也破天荒出現(xiàn)同比下降。根據(jù)其公告，中國平安前5月實(shí)現(xiàn)保費(fèi)收入3610.8億元，同比下降5.6%，其中，平安財(cái)險(xiǎn)、平安人壽和平安養(yǎng)老三大板塊業(yè)務(wù)均呈下滑態(tài)勢，今年1——5月，上述三家子公司同比降幅分別為8.8%、4.2%和14.4%。值得注意的是，中國平安5月個(gè)險(xiǎn)新單僅為72.8億元，同比減少30.7%。

　　在保費(fèi)低迷、股價(jià)縮水的狀況下，投資者呼吁對(duì)中國平安管理層實(shí)施問責(zé)淘汰制。中國平安高管的高薪酬一直備受關(guān)注，根據(jù)中國平安披露的年報(bào)數(shù)據(jù)，2020年，中國平安董事長馬明哲稅后薪酬為482.70萬元，聯(lián)席CEO陳心穎的稅后薪酬達(dá)到1078.33萬元，薪酬收入最高；中國平安聯(lián)席CEO姚波稅后薪酬達(dá)913.17萬元，位列第二；中國平安首席投資執(zhí)行官陳德賢稅后薪酬達(dá)808.51萬元，位列第三；中國平安合規(guī)負(fù)責(zé)人葉素蘭稅后薪酬達(dá)745.11萬元，位列第四。

　　此外，今年4月，中國平安發(fā)布2021年度核心人員持股計(jì)劃，涉及核心關(guān)鍵人員共 1754 人，參與資金總額合計(jì)人民幣 6.70億元，來源于員工的合法收入及業(yè)績獎(jiǎng)金額度。

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責(zé)任編輯：陳嘉輝